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Formation et développement au CERN Sudeshna Datta-Cockerill.

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Présentation au sujet: "Formation et développement au CERN Sudeshna Datta-Cockerill."— Transcription de la présentation:

1 Formation et développement au CERN Sudeshna Datta-Cockerill

2 2 CERN HR Department Learning and Development Section Formation et développement au CERN

3 3 CERN HR Department Learning and Development Section Learning & Development at CERN Recherche fondamentale Technologie de pointe Collaboration internationale Education Transfert de Savoir Formation Continue… Integrité – Professionalisme - Créativité – Diversité - Engagement Excellence

4 4 CERN HR Department Learning and Development Section Formation continue : cadre Les activités de formation couvrent les domaines professionnel, social, économique et culturel liés aux activités de lOrganisation ainsi que ceux nécessités par lintégration, la mobilité et le départ dun membre du personnel. La formation a pour objet : –de maintenir, mettre à jour et développer les connaissances, compétences et qualités professionnelles, techniques et autres nécessaires à lexercice des fonctions présentes et futures […] Statut du personnel, chapitre II section 3 Formation et développement au CERN

5 5 CERN HR Department Learning and Development Section Formation continue : cadre Pour autant que la formation ait été autorisée, son coût, cest-à-dire les dépenses quelle engendre et le temps qui lui est consacré, sont à la charge de lOrganisation dans des conditions définies par le Règlement du Personnel. Il appartient aux membres du personnel de maintenir, mettre à jour et développer leurs compétences professionnelles. LOrganisation comme les membres du personnel participent à la détermination des besoins en matière de formation [...]. Statut du personnel, chapitre II section 3 Formation et développement au CERN

6 6 CERN HR Department Learning and Development Section Formation continue… le passé le présent lavenir Formation et développement au CERN

7 7 CERN HR Department Learning and Development Section Formation continue…. Formation et développement au CERN nos compétences Savoir Savoir faire Savoir être

8 8 CERN HR Department Learning and Development Section Learning & Development at CERN Compétences comportementales Valeurs Compétences techniques CERN

9 9 CERN HR Department Learning and Development Section Formation continue…. comment? Entretien induction Entretien annuel, MARS Formation Objectifs Formation Objectifs Formation et développement au CERN

10 10 CERN HR Department Learning and Development Section Formation continue…. organisation? individu superviseur(s) DTO TEC JTB Départements HR-LD Formation et développement au CERN

11 11 CERN HR Department Learning and Development Section BEPaula CARVALHO-CORREIA DG Raphael OTZENBERGER EN Bertrand NICQUEVERT FP Marie-Claude PELLOUX GS Véronique MARCHAL HR Florence LICCI- OUNNOUGH IT Maria DIMOU PF Claude LAMBOLEY PH Nathalie KNOORS TE Pierre STRUBIN / Dorothée DURET Formation continue - Les DTOs Formation et développement au CERN

12 12 CERN HR Department Learning and Development Section Formation continue... différentes voies Au CERN –formation formelle –formation on-the-job Avec les autres instituts de recherches, par exemple, les écoles CERN : –CERN Accelerator School (CAS) –CERN School of Computing –CERN JINR European School of High-Energy Physics A lextérieur du CERN Formation et développement au CERN

13 13 CERN HR Department Learning and Development Section Formation continue programmes formels proposés au CERN cours…conférences… séminaires…autoformation... Technique (HR) Langues: anglais, français (HR) Management & Communication (HR) Académique (PH) Sécurité : (DG - SC) Formation et développement au CERN

14 14 CERN HR Department Learning and Development Section Formation continue : information? Formation et développement au CERN

15 15 CERN HR Department Learning and Development Section

16 16 CERN HR Department Learning and Development Section Formation continue - linscription ? EDH : formation formelle au CERN ou bien… auprès de votre DTO

17 17 CERN HR Department Learning and Development Section Formation continue : se développer constamment –Savoir –Savoir-faire –Savoir être rester ouvert(e)s –diversité –flexibilité –opportunités être responsables –NOUS –notre hiérarchie –notre Organisation Formation et développement au CERN

18

19 19 Sudeshna Datta-Cockerill Head, LD Section Management & Communication Silvia Schuh-Erhard Technical Training Vanessa Bandier Safety Training Isabelle Cusato Safety Training DG- SC Nathalie Dumeaux Management & Communication Language Training Marie-Laure Lecoq Technical Training Elise Romero (50%) LD Section Pierre Gildemyn (50%) HR Projects PAROLES Language Training Contract HR LD Section Programmes de Formation Management & Communication Technique Langues Tessa Osborne English Training Luce Fournier French Training

20 20 CERN HR Department Learning and Development Section Formation et développement au CERN

21 21 CERN HR Department Learning and Development Section SR&R Statut et Règlement du Personnel AC 16, 26 Circulaires administratives 16, 26 JTB Commission paritaire de formation TEC Comité exécutif de formation DTO Délégué départemental à la formation HR Département des Ressources Humaines HR– LD Section Formation & Développement - Formation Technique - Management, Communication - Langues (anglais & français) Formation et développement au CERN Formation continue: références


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