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Egalite professionnelle comme facteur de croissance Conférence internationale 10 novembre 2010 – Teatro de Trindade, Lisbonne Légalité, un levier pour.

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1 Egalite professionnelle comme facteur de croissance Conférence internationale 10 novembre 2010 – Teatro de Trindade, Lisbonne Légalité, un levier pour réussir la stratégie Europe2020 Presentation dAgnès Hubert Bureau des conseillers en Politiques européennes- Commission Européenne

2 Bureau des conseillers de politique européenne (BEPA) Sa vocation:constituer une passerelle entre les décideurs politiques de la Commission européenne et les acteurs de la société qui peuvent contribuer à l'élaboration des politiques européennes Ses activités: sa participation stratégique et ses rapports complètent ceux des autres services de la Commission en contribuant à façonner les options politiques à moyen et à long termes, en elaborant des réflexions stratégiques et des conseils politiques. Le BEPA est directement placé sous l'autorité du Président.

3 Plan dintervention Défis post crise EUROPE 2020 succède a la strategie de Lisbonne Légalité des femmes et des hommes comme levier pour surmonter la crise

4 Defis post crise l Relancer la croissance en sassurant de la soutenabilité a long terme et de la compétitivité a venir de lEurope Combattre le chomage et renforcer la cohésion sociale dans une société vieillissante Assurer la sécurité des européens Renforcer la citoyenneté Européenne et la participation Transformer le défi de la soutenabilité en avantage compétitif

5 Réponse politique EU 2020 pour investir dans de nouvelles sources de croissance Intelligente, Inclusive et Verte …mais une Europe plus politique requiert le développement dun espace public européen Et de développer une dimension externe plus forte (lUE comme laboratoire de la globalisation et chambion de la gouvernance globale) Le traité de Lisbonne nous donne de nouveaux moyens

6 Plus de décisions a la majorité qualifiée au Conseil Capacité dagir accrue en politique extérieure Insistance sur la bonne gouvernance et les droits des citoyens (charte des droits fondamentaux) Pouvoir accru des parlements (Européen et national) et aux citoyens(droit dinitiative) Légalité des Genres devient une valeur (art1bis);est un principe a promouvoir(art 2) conditionne des sanctions(art7) et ladhésion de nouveaux EM (art49); Le genre doit être integré dans toutes les politiques de lUnion (art8) égalité professionnelle (art157) Charte+Declaration 19 sur la violence

7 EUROPE 2020: 3 priorités Europe 2020 sappuie sur 3 priorités interdépendantes: Une croissance intelligente: developer une économie de la connaissance et de linnovation. Une croissance soutenable: promouvoir une economie competitive efficace dans lutilisation de ses ressources, respectueuse du climat et de la nature Une croissance Inclusive : avec un taux demploi élevé et une cohésion sociale et territoriale

8 EU 2020: 5 objectifs chiffrés 75 % des femmes et des hommes de 20 à 64 ans devront avoir un emploi. 3% du PNB de lUE devra être investi dans la recherche. Les objectifs "20/20/20" climat/energie devront être atteint La proportion décoliers en sortie prématurée du système scolaire devra être inférieure a 10% et au moins 40% de la plus jeune génération devra avoir un diplome universitaire. 20 millions de moins de personnes en risque de pauvreté.

9 ACTIONS: 7 Initiatives phares et leviers transversaux Union pour lInnovation Jeunesse en mouvement Une stratégie numérique pour lEurope Une Europe efficace dans lutilisation de ses ressources Une politique industrielle a lère de la mondialisation Nouvelles compétences et nouveaux emplois Une plateforme contre la pauvreté Leviers:Egalité des Genres,Marché Intérieur,Innovation sociale

10 Egalité des genres Elements clé: Pour une Europe competitive : croissance, emploi, care, demographie,education Pour une Europe democratique : equité, citoyenneté Promouvoir le changement: gender mainstreaming La nouvelle stratégie pour légalité des genres ( )

11 Croissance

12 Participation au marché du travail

13 Care: emplois blancs non remunérés

14 Demographie: choisir davoir un enfant en 2008

15 Diplomées-és de luniversité

16 Ecart salarial entre hommes et femmes

17 Droits des femmes: cas test pour la démocratie européenne et pour lEurope dans le monde Representation paritaire dans les institutions politiques

18 Gender mainstreaming, instrument du changement Processus de reorganisation pour integrer les besoins des usagers Les femmes sont a lavant garde des organisations qui concilient la creation de bien être, le respect de lenvironnement et la cohésion sociale

19 Une nouvelle stratégie pour légalité des femmes et des hommes 5 priorités: economie et marché du travail; egalité de rémunération; postes decisionnels; violence envers les femmes; égalité dans les politiques externes: Accroitre le nombre des femmes sur le marché du travail pour atteindre lobjectif de 75% de participation de Europe 2020; Initiatives ciblées pour augmenter le nombre de femmes dans les positions élevées de la prise de décision économique; Promouvoir lentreprenariat féminin et la prise dinitiative économique; Instituer une journée européenne de légalité salariale pour faire savoir que les femmes gagnent en moyenne européenne 18% de moins que les hommes; Combattre la violence envers les femmes, eradiquer les mutilation génitales en Europe et au delà.

20 Conclusion « We need a much stronger focus on the social dimension of Europe, at all levels of government » J.M. Barroso political guidelines « la sortie de crise signifie lentree dans une economie différente: nous ne reviendrons pas à la situation davant crise » J.M.Barroso – au conseil européen informel du 11 février


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