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La carrière de chercheur Hervé DEGEE (CUPS). Le CUPS – Son rôle La représentation du personnel scientifique dans les différents conseil de lULg : En conseil.

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1 La carrière de chercheur Hervé DEGEE (CUPS)

2 Le CUPS – Son rôle La représentation du personnel scientifique dans les différents conseil de lULg : En conseil de départements En conseil de facultés / décoles Au conseil dadministration de lUniversité 5 représentants pour 10 facultés/écoles/instituts Nécessité dun lieu déchange et de discussion inter-facultaire

3 Le CUPS Constitution du CUPS (Conseil Universitaire du Personnel Scientifique) Deux représentants par faculté + deux représentants des services généraux (non facultaires) Administrateurs scientifiques invités aux réunions Présidents facultaires invités aux réunions Missions: Organisation et représentation du personnel scientifique Rôle de relais et dinformation

4 Le CUPS – Son rôle Travaux de ces dernières années : Place des scientifiques dans le cadre de la départementalisation Décret « Bologne » Bases de données mobilité des chercheurs Visa pour la Recherche (trimestriel) Diverses représentations (évaluation de lULg, Corscif) Carrière du chercheur

5 Carrière du chercheur – situation actuelle Plusieurs voies : Cadre état Art. 63 FNRS Parcours particuliers Assistant (3 x 2 ans) Assistant-docteur (4 x 1 an) – mandats exceptionnels Premier assistant Chef de travaux

6 Carrière du chercheur – situation actuelle Plusieurs voies : Cadre état Art. 63 FNRS Parcours particuliers Chercheurs sur convention ou sur prestations Possibilité de valoriser le doctorat

7 Carrière du chercheur – situation actuelle Plusieurs voies : Cadre état Art. 63 FNRS Parcours particuliers Aspirant (2 x 2 ans) Chargé de recherches (3 ans) Chercheur qualifié Maître de recherches Directeur de recherches

8 Carrière du chercheur – situation actuelle Plusieurs voies : Cadre état Art. 63 FNRS Parcours particuliers Nimporte quelle combinaison des parcours précédents Parcours atypiques

9 Carrière du chercheur – en chantier La carrière unique (cadre état) Idée fondatrice: situation avant départementalisation : académiques scientifiques situation actuelle: participation de tous à lenseignement et à la recherche (suite à la dé-titularisation…) Plus de réelle distinction entre académiques et scientifiques permanents

10 Carrière du chercheur – en chantier La carrière unique Organisation proposée : Assistant - doctorant (3 x 2 ans)Scientifique Assistant – docteur (4 x 1 an)Scientifique DOCENT (= nouveau grade)Académique Chargé de coursAcadémique ProfesseurAcadémique Professeur ordinaireAcadémique

11 Carrière alternative – logisticien Les logisticiens Contexte actuel très flou (chaque logisticien est un cas particulier) Cadre A.T.O. ou scientifique ?? Super-techniciens ou super-administratifs Au sein des C.A.R.E. (Cellules dAide à lEnseignement et à la Recherche)

12 Carrière du chercheur – le doctorat Schéma international (Bologne…) Doctorat (Ph. D.) = Formation de troisième cycle Pas le début dune carrière !! Après le doctorat Valorisation du doctorat en milieu extra-universitaire (privé, institutions détat, enseignement…) Post-doc scientifique (importance de la mobilité !)

13 Quelques remarques conclusives Pas de vrai plan de carrière Succession dopportunités (mobilité de contrat, géographique…) Importance des critères dévaluation (à tous les niveaux !) Publications Expérience à létranger Spécificités par disciplines Nhésitez pas à contacter vos représentants !!


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