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LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE Présentation générale.

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1 LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE Présentation générale

2 LES TROIS FONCTIONS PUBLIQUES La fonction publique dEtat La fonction publique territoriale La fonction publique hospitalière

3 LES TROIS FONCTIONS PUBLIQUES EN CHIFFRES 5 millions de fonctionnaires 2,5 millions dagents pour la FPE 1,6 millions FPT FPH

4 LE SERVICE PUBLIC QUELQUES PRINCIPES Mission organisée par ladministration ou sous sa responsabilité par un tiers dans le but de satisfaire lintérêt général

5 LE SERVICE PUBLIC QUELQUES PRINCIPES Lactivité de service se caractérise essentiellement par loctroi de prestations fournies aux usagers

6 RESPECT DE TROIS PRINCIPES FONDAMENTAUX La continuité du service public La mutabilité du service public Légalité face au service public

7 LA FPH DAUJOURDHUI ET DE DEMAIN Mieux répondre aux exigences actuelles tout en conservant son caractère

8 INTEGRER DIVERS ENJEUX CRUCIAUX Faire face aux besoins de compétences nouvelles et de polyvalences de son personnel tout en respectant le statut Intégrer linfluence toujours croissante de lEurope

9 LES 3 STATUTS POSSIBLES AU SEIN DE LA FPH Vous êtes un nouvel agent

10 VOUS ETES FONCTIONNAIRE Vous avez été recruté

11 A la suite dun concours Dune mobilité interne (mutation ou détachement) Par la voie directe

12 CONDITIONS DACCES A LA FPH Nationalité française ou européenne Aptitude physique Casier judiciaire compatible …

13 VOUS ETES AGENT DE DROIT PUBLIC Vous avez été recruté par contrat Vous avez été recruté par décision administrative dans le cadre de règles statutaires

14 VOUS ETES AGENT DE DROIT PRIVE Vous avez été recruté dans le cadre de dispositif de formation en alternance ou dinsertion Vous relevez dun statut de droit privé, le code du travail sapplique

15 VOS DROITS ET OBLIGATIONS Le statut

16 PRINCIPAUX DROITS Liberté dexpression Droit syndical et droit de participation Droit de grève Droit à la protection Droit à la formation Droit à linformation

17 DEVOIRS ET OBLIGATIONS Obligation de dévouement au service Obligation dobéissance hiérarchique Obligation de retenue et de discrétion professionnelle Obligation dassiduité Obligation de non-ingérence Protection de la santé

18 VOTRE PARCOURS PROFESSIONNEL LES PRINCIPALES ETAPES

19 QUELQUES NOTIONS INDISPENSABLES Corps demplois Catégories Grades Echelons

20 CORPS DEMPLOI Regroupement de fonctionnaires soumis au même statut particulier et ayant vocation à occuper un ensemble de grades Exemple : corps des personnels des services de soins, du grade dagent des services hospitaliers à celui de cadre supérieur de santé

21 CATEGORIES 3 catégories

22 A postes de direction, dexpertise ou de management B postes de techniciens ou dencadrement intermédiaire C postes « métiers » ou dexécution

23 GRADES Les emplois sont classés par grade, un grade de recrutement, plusieurs grades davancements

24 ECHELONS Au sein de chaque grade existe un ensemble déchelons à gravir tout au long de la carrière

25 LE DEROULEMENT DE CARRIERE Stage et titularisation Les évaluations Les notations La progression de carrière

26 STAGE ET TITULARISATION Période probatoire généralement dun an

27 A LA FIN DU STAGE Trois situations

28 Vous êtes titularisé Votre stage est prolongé Vous êtes licencié

29 EVALUATION Evaluer lannée passée Définir les objectifs de lannée à venir

30 NOTATION Des personnels titulaires et non titulaires de droit public Note chiffrée selon les grades de 19 à 24 Appréciation dordre général sur la valeur professionnel de lagent Expression des vœux de carrière

31 LA PROGRESSION DE CARRIERE Lavancement déchelon Lavancement de grade La promotion interne


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