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AVEDEC asbl Association Villageoise dEntraide et de Développement Communautaire au Burundi AVEDEC asbl Mars 2011 NIYONZIMA Consolate

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Présentation au sujet: "AVEDEC asbl Association Villageoise dEntraide et de Développement Communautaire au Burundi AVEDEC asbl Mars 2011 NIYONZIMA Consolate"— Transcription de la présentation:

1 AVEDEC asbl Association Villageoise dEntraide et de Développement Communautaire au Burundi AVEDEC asbl Mars 2011 NIYONZIMA Consolate Phone: fr

2 AVEDEC asbl Contexte : Burundi pays dAfrique centrale/orientale, EAC,membre East African Community Population : 8 million Superficie :27834 km², 262 hab/km² 1993 – 2000 : la guerre civile Beaucoup dinfrastructures détruites

3 AVEDEC asbl Présentation dAVEDEC 1/2 AVEDEC : association sans but lucratif Sa mission: contribuer à laméliorer des conditions de vie de la population par limplantation des infrastructures communautaires et le renforcement des capacités

4 Présentation dAVEDEC 2/2 Vision : la population burundaise a accès facile aux services de base (point deau,….)

5 Objectifs dAVEDEC 1/3 Appuyer les collectivités locales dans leurs projet de développement communautaire en mettant un accent particulier sur le genre Renforcer les capacités des partenaires dAVEDEC en général et des femmes en particulier pour leur auto prise en charge

6 Objectifs dAVEDEC 2/3 Développer les actions pour la protection de lenvironnement et pour la sécurité alimentaire,notamment à travers la GIRE. Oeuvrer pour le changement de comportement pour un développement durable

7 Objectifs dAVEDEC 3/3 Multiplier les activités de lobbying & plaidoyer auprès des partenaires Assurer le suivi et lévaluation des programmes et des projets

8 Raison dêtre et motivation au genre Répondre aux questions liée à laccès à leau et qui exposent les femmes à plusieurs risques Répondre aux questions liées à léducation : les filles qui ne sont pas scolarisées Promouvoir le changement de comportement de la population: lignorance freine le développement de la femme

9 AVEDEC asbl EXEMPLE de défis lié au manque deau potable les filles et les femmes sont les seules exposées aux maladies liées à leau non potable

10 Étapes où le genre est pris en compte 1/3 Le genre est pris en compte dans les organes de décision dans AVEDEC : – Dans le comité exécutif ( 50% des hommes et 50% des femmes des services ) – 40% des chefs de services sont des femmes

11 Étapes où le genre est pris en compte 2/3 Pour la mise en place des ouvrages hydrauliques : – La femme est présente dans lidentification du site où sera implanté le point deau – Elle fait partie des différents organes de gestion des ouvrages : – Comité du point deau ( CPE :3 F / 2 H )

12 Les étapes où le Genre est pris en compte 3/3 La femme a une place dans les structures communautaires comme : – Le bureau de la Régie et le comité communal des usagers deau. – Les comités de développement communautaire.

13 Ressources allouées aux composantes tenant compte de la question Genre La ligne formation prévue sur chaque activités met les femmes à la 1ère place, Lors de la constructions des latrines sur les lieux publics,un bloc de latrines propre aux femmes est prévue,

14 Bénéfices économiques et sur lamélioration de la qualité de vie – Initiation des AGR propres aux femmes, – Augmentation des revenus (ménage), – Plus de dépendance (revenus propres)

15 Approvisionnement en eau potable La femme nest plus exposée aux risques :maladies, violence, abandon de lécole… Source aménagée Borne fontaine

16 Les activités dauto développement Initiation dun atelier de couture pour femmes

17 Jardin de cuisine initié pour augmenter les revenus des ménages Jardin de cuisine pour faire face à linsecurité alimentaire

18 La femme a le cadre dinformation et dexpression Séance de sensibilisation avec lapproche PHAST La femme peut tenir une séance de sensibilisation aux autres

19 La femme participe dans des formations et peut exprimer ses idées

20 Difficultés rencontrées Résistance au changement par certains hommes Manque du budget pour les activités de renforcement des capacités propre au genre Certaines zones ne sont pas desservies Linsuffisance des revenues des ménages font que les femmes ne sintègrent pas à toutes les phases du projet

21 1.Notre approche : -développement de lapproche intégrée, communautaire et participative dès la conception jusquà lautonomie des projets -les femmes sont encouragées et écoutées dans toutes les activités AVEDEC face à ces défis 1/3

22 AVEDEC asbl AVEDEC face à ces défis 2/3 2.Les actions spécifiques menées Prise en compte du genre dans les organes de décision :( le comité exécutif, chefs des services ) Prise en compte du genre dans les organes de gestion (ex :CPE(3 femmes / 2 hommes) Initiation des activités dauto développement à lintention des femmes :

23 AVEDEC face à ces defis 3/3 Initiation des activités dauto développement Atelier de couture initier à lintention de femmes veuves et des filles chefs de ménages

24 AVEDEC asbl 2 PRESENTATION OF AVEDEC + ACTIONS

25 AVEDEC asbl 2 PRESENTATION OF AVEDEC + ACTIONS

26 AVEDEC asbl THANK YOU VERY MUCH MERCI BEAUCOUP MURAKOZE CANE ( KIRUNDI)


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