Les nouveaux modes de recrutement Bienvenue !

 Olivier LETORT, Chef des ventes Adenclassifieds (Keljob, Cadremploi…)  Adeline FLEURY, Consultante Recrutement Manpower  Pascal AUBIERGE, Animateur des ventes Recrutement Manpower  Godefroy DE LA BOURDONNAYE, Consultant Michael Page  Laetitia CALIEZ, Responsable Evénementiel Réseaudencia  Christine BERENGOLC, Animatrice Club de Dynamique Professionnelle Réseaudencia Les nouveaux modes de recrutement 22 mai 2007

Plan de la présentation 1.Les nouvelles sources  Les sites internet  La mutation de l’intérim dans le recrutement et les sources des agences  Les outils des cabinets de recrutement  L’importance du réseau 2.Comment postuler ?  Les fonctionnalités spécifiques des sites internet : exemple de l’utilisation des SMS chez Keljob  Cooptin : la cooptation comme mode de recrutement  Le processus de recrutement en CDI et l’inscription « intérim » chez Manpower

Plan de la présentation (suite) 3.Le traitement de la candidature  L’évaluation du candidat et parcours des candidatures chez Manpower  Le suivi de la candidature chez Michael Page 4.Les conseils, anecdotes et mots de la fin 5.Questions / Réponses 6.Cocktail

1) Les nouvelles sources du recrutement

Adenclassifieds Les sites internet de recherche d’emploi

Les marques du Groupe Adenclassifieds Services à Valeur ajoutée Généraliste Secteurs d’activité Qualification Annonces & Communication CVthèques Gestion de candidature Cooptation ≥ Bac+2 ≤ Bac+2 MÉTAMOTEUR SITES MÉDIA Localisation géographique Communication RH / Publicité 2 réseaux INTERNATIONAL

Produits et services Sites emploi Produits offresCVthèqueCom. RHInternationalPush sms Outil de gestion de candidatures Outil de cooptation en ligne New

Les autres sites internet en France Les institutionnelles : Les généralistes : Les régionaux : Les spécialistes : Rendez-vous sur

Quelques références sur l’Ouest BTP Agroalimentaire Textile / Habillement / Santé Distribution Informatique / TélécomsCabinets de recrutement Industrie Banque-assurance Matières premières Interim Informatique / TélécomsAutomobile / TransportsFonction Publique/serviceNos partenaires Hôtellerie – Restauration – Tourisme - Loisirs Cabinets de recrutement

Une source en pleine évolution : les Entreprises de Travail Temporaire MANPOWER - Evolutions des agences d’intérim - Sources de recrutement chez Manpower

Manpower Découvrez le savoir-faire de Manpower pour vos recrutements en CDI La loi de Cohésion Sociale  votée dans le cadre de la loi de Cohésion Sociale, dite loi Borloo, en décembre 2004  Aujourd’hui, deux possibilités s’offres aux personnes en recherche d’emploi (ou en veille) : Manpower a désormais la possibilité de placer des candidats directement en CDI ou CDD dans l’entreprise qui recrute; Manpower offre une variété d’offres de missions de travail temporaire, de toutes durées, permettant de découvrir différents secteurs d’activité, d’enrichir son expérience et ses compétences, et de développer son réseau professionnel, en bénéficiant de l’expertise des équipes Travail Temporaire qui accompagnent les intérimaires dans leur évolution professionnelle.  la fin du monopole de l’ANPE sur le placement  publiée au Journal Officiel du 18 janvier 2005  Manpower permet à tous candidats (ouvriers, employés, agents de maîtrise, cadres et cadres supérieurs), qu’ils soient en recherche active ou en veille, d’accéder à un emploi en adéquation avec leur projet professionnel 

Manpower Découvrez le savoir-faire de Manpower pour vos recrutements en CDI L’organisation Manpower Vos interlocuteurs Manpower : Vous recherchez un CDI (ou CDD)  Un réseau de 250 consultants en Recrutement, spécialisés et dédiés à cette activité, sont en agences.  Nos cabinets de Recrutement Hautes Compétences pour répondre aux besoins de recrutements sur des postes cadres et sur des segments de marchés définis : informatique, cadres commerciaux et ingénierie Vous recherchez une mission de travail temporaire  Notre réseau de agences vous garantit un accueil professionnel et une relation de proximité  salariés permanents  Manpower France recrute, évalue et détache quotidiennement collaborateurs intérimaires (3,3 millions de missions contractées en 2006, soit 230 millions d'heures travaillées).  recrutements (CDD – CDI) aboutis en 2006  Plus de clients (PME-PMI, grandes entreprises françaises et internationales) intervenant dans le secteur industriel, le BTP, le transport ou le tertiaire.  Quelques chiffres :

Manpower Découvrez le savoir-faire de Manpower pour vos recrutements en CDI Zoom sur… les sources de recrutement   Notre site –1 er site emploi parmi les entreprises de travail temporaire –10 ème site d ’emploi le plus visité en France –1,5 million de visites par mois ! –vivier de CV web de moins d’un an

Manpower Découvrez le savoir-faire de Manpower pour vos recrutements en CDI Notre site (1) Accès « candidat » :  Recherche permettant un accès express aux offres « CDI » et/ou « Cadres »  les candidats déposent leur candidature spontanée et créent leurs agents de recherche 

Manpower Découvrez le savoir-faire de Manpower pour vos recrutements en CDI Notre site (2) : accès « Consultant » Accès « consultant » :  le consultant recherche dans la banque CV grâce à un moteur de recherche (reconnaissance de caractères) parmi les CV en ligne  Permet des recherches par mots-clés (ex : Secrétaire ET SAP ET anglais) et/ou par métier et/ou par zone géographique…

Manpower Découvrez le savoir-faire de Manpower pour vos recrutements en CDI Des partenariats externes  Toute annonce passée sur manpower.fr est relayée sur notre site partenaire KELJOB  Regionsjob.com – N° 1 des job-boards en région, permet la diffusion simultanée de l’offre via des partenaires tels que :  Job’Academy, Agefiph, instituts de formation, cabinets d ’outplacement, …  Ainsi, l’offre bénéficie d’une audience de 2 millions de visiteurs / mois. En effet, elle est consultable simultanément sur l’ensemble des sites partenaires, notamment :  Monster.fr – 1er site d’emploi en France LYCOS

Michael Page International, leader du conseil en recrutement spécialisé 122 bureaux dans 19 pays I Le cas de MICHAEL PAGE L’utilisation de l’outil internet par les cabinets de recrutement

Il existe différents types de cabinets… Les cabinets de chasse : Fonctionnement sans fichier Candidats non connus Plutôt positionnés sur les cadres dirigeants et supérieurs Les cabinets de recrutement : Fonctionnement avec fichier Candidats connus Plutôt positionnés sur les cadres

Pourquoi les cabinets de recrutement utilisent-ils internet ? La recherche par fichier a ses limites : Les candidats sont en recherche passive Les candidats ne sont pas disponibles immédiatement Gros travail de séduction à fournir La diffusion d’annonces présente des avantages : Les candidats sont en recherche active Les candidats sont disponibles plus rapidement L’acte de candidature est une preuve de motivation Elle permet d’alimenter et de renouveler le fichier

Les sites internet utilisés Des sites généralistes Des sites spécialisés (par secteur, par métier, ou par région) Des sites plus atypiques…

Sur Google…

Sur Viadeo…

Réseaudencia L’importance du réseau

Ayez un projet / des attentes clair(es) 2 Soyez « actif » lors des rencontres 4 Présentez-vous et parlez de votre projet en 2’ 3 Gardez le contact ! 5 Repérez les bonnes personnes 1 Comment construire son RESEAU ? A votre tour, aidez les autres !! 6

Un outil indispensable : le site Réseaudencia !