Mieux-être au travail chez CACEIS Bank Luxembourg et Fastnet Luxembourg Prix Santé en Entreprise 2009

15 mars 2010> Mieux-être au travail chez CACEIS Bank Luxembourg et Fastnet Luxembourg Le Groupe CACEIS >CACEIS est un groupe bancaire spécialisé dans les services financiers aux institutionnels. Le groupe compte 11 implantations dans le monde et emploie collaborateurs. Fastnet Luxembourg est le troisième administrateur de fonds au Grand-Duché. La société emploie plus de 680 collaborateurs (chiffre au 28/02/2010). CACEIS Bank Luxembourg est l’une des principales banques dépositaires de la place. La banque emploie plus de 400 collaborateurs (chiffre au 28/02/2010).

15 mars 2010> Mieux-être au travail chez CACEIS Bank Luxembourg et Fastnet Luxembourg “Soyez acteur de votre santé” Origine projet > Origine du projet Notre Comité de Direction a participé à un séminaire sur le thème « Health Management Programme ». Le capital-santé peut parfois être mis à mal par les besoins et nécessités du contexte professionnel. Les participants ont pu prendre conscience de leurs propres risques cardio-vasculaires et apprendre comment les diminuer en respectant les règles d’une bonne hygiène de vie. > Témoignages des participants « Ce séminaire a été pour moi un déclic, une véritable prise de conscience. Je suis désormais à la lettre mon plan d’actions : boire 1.5l d’eau, manger des fruits et effectuer pas chaque jour (achat d’un podomètre). J’ai ainsi perdu plus de 10 kilos en quelques mois et mes analyses de sang sont bien meilleures. » « Ce séminaire m’a permis de tirer la sonnette d’alarme. Cela a été pour moi une véritable prise de conscience de mon état de santé. J’ai d’ailleurs entamé un régime alimentaire et déjà perdu une dizaine de kilos » « Ce séminaire m’a encouragé à poursuivre dans cette voie et à privilégier une bonne hygiène de vie »

15 mars 2010> Mieux-être au travail chez CACEIS Bank Luxembourg et Fastnet Luxembourg “ Soyez acteur de votre santé” Une démarche collective Contexte : La méthode a du être adaptée à une population jeune, la trentaine, mal informée des risques encourus pendant leurs activités professionnelles et privées. Objectif : Campagne de prévention et d’information via notre Intranet : Rappel des conseils d’hygiène de vie et prévention des risques cardio-vasculaires  Pratiquer un sport (organisation d’activité collectives et sportives)  Opter pour une alimentation équilibrée (distributeurs d’eau et de fruits et livraisons régulières de paniers de fruits bio)  Prendre conscience des dépendances (tabac, alcool…)  Prévention des risques au quotidien : achat de cinq défibrillateurs répartis sur l’ensemble de nos locaux et formation aux premiers secours et sur les défibrillateurs  Mieux gérer son stress (formations à la « gestion du stress »)  Mieux être grâce à des commandes de sièges ergonomiques en collaboration avec l’ASTF pour certains de nos collaborateurs  Sensibiliser sur les symptômes et les bonnes pratiques et vacciner pour limiter la propagation des virus de la Grippe.

15 mars 2010> Mieux-être au travail chez CACEIS Bank Luxembourg et Fastnet Luxembourg “Soyez acteur de votre santé” : une démarche individuelle et un programme personnalisé Bilan de santé entièrement pris en charge par la Banque à destination des collaborateurs âgés de plus de 40 ans Programme santé VIVAO : bilan et accompagnement personnalisé sur base d’un questionnaire préalablement complété par le collaborateur Bilan sanguin pour tous les collaborateurs intéressés : (Dosage cholestérol, glycémie, triglycérides, NFS, fer...)  Objectif : prise de conscience chez nos collaborateurs de leur situation personnelle vis-à-vis des risques cardio-vasculaires  Mise en œuvre :  Communication via notre Intranet et inscription préalable  Prise de sang dans nos locaux infirmerie pour un maximum de participants  Sur base du volontariat  Confidentialité garantie

15 mars 2010> Mieux-être au travail chez CACEIS Bank Luxembourg et Fastnet Luxembourg “Soyez acteur de votre santé” Bilan Bilan Sanguin : Réel succès pour une première édition : taux de participation de 20 % de nos effectifs Vaccination antigrippe : Comme chaque année un taux de participation de 15 % Projet à l’étude d’une salle de sport dans nos locaux Une prise de nos collaborateurs...