Service Civique en bref…

Les fondamentaux du service civique

Un peu d’histoire… 1963 : Premières objections de consciences 1995 : Volontariat de Solidarité Internationale (VSI), puis Service Volontaire Européen (SVE) 1997 : Suspension du service national et première ébauche de volontariat civil Ambition politique: Créer un statut de volontariat ouvert à tous, contribuant à la cohésion nationale et au brassage social et culturel. L’objectif est d’éduquer les jeunes à l’apprentissage de la vie en Communauté, à la prise de conscience de l’appartenance à la Nation et à une communauté politique de citoyens

Objectifs : faire émerger des générations « engagées » => jeunes en 2017 (+ de 10% d’une tranche d’âge ). La Loi n° du 10 mars 2010 crée deux statuts :  L’engagement de Service Civique, réservé aux jeunes âgés de 16 à 25 ans  Le volontariat de Service Civique, pour les plus de 25 ans L’engagement de Service Civique en est la forme principale et vise à : 1. Mobiliser les jeunes sur des causes utiles pour la société, complémentaires de ce que font les professionnels salariés des associations et des pouvoirs publics 2. Donner à ces jeunes un cadre d’engagement permettant de s’épanouir. Proposer des actions accessibles à tous les jeunes, notamment les moins qualifiés. 3. Renforcer notre cohésion nationale : fibre civique active ; cadre de rencontre et de découverte des différences; notion de brassage et de diversité 4. Permettre aux jeunes de gagner en expérience et en compétences valorisable

Concrètement Un engagement volontaire au moins 24 heures hebdomadaires (jusqu’à 35h) sur une durée de 6 à 12 mois, une (ou plusieurs) missions d’intérêt général organisme à but non lucratif ou d’une personne morale de droit public. pour des jeunes (16-25 ans ; toutes nationalités) qui : bénéficient d’une formation et d’un accompagnement. et d’une protection sociale et assurance vieillesse perçoivent une indemnité mensuelle de 573 à 680 € nets Bénéficient de 2 jours de congés par mois Cumuls possibles Statut d’étudiant et/ou activité salariée (mais pas dans la structure d’accueil !) Attention : gel des indemnités Assedic, RSA (et RSA majoré) durant toute la durée de volontariat !

Missions Domaines Prioritaires

9 thématiques de missions de SC Solidarité Education pour tous Sport Environnement Culture et loisirs Santé Mémoire et citoyenneté Développement international Intervention d’urgence - Posture « d’éducateur, d’ambassadeur, de médiateur » au contact du public - « Nouvelles actions » - « Nouveaux publics » - « Développer la convivialité, rompre l’isolement » Les missions doivent se distinguer de profils de poste salariés. Un référentiel national des missions de Service Civique propose des profils adaptés

La formation civique et citoyenne Quelques éléments… Objectifs : Renforcer le sens civique des volontaires et les sensibiliser sur les enjeux de la citoyenneté pour en faire des citoyens actifs et responsables, participant à la vie publique. Contenu :  Volet pratique : PSC1 (Sapeurs Pompiers ou Croix Rouge => prise en charge Agence Service Civique)  Volet théorique : Journées civiques collectives-actives; au moins 2 jours; sujets à aborder au choix parmi 4 grands thèmes => voir référentiel Modalités : Budget de 100 € alloué (par jeune) par l’Agence de Service Civique Voir les propositions locales existantes (DDCS, Unis-Cité, Ligue de l’Enseignement, etc.) Fonctionner en réseau

L’accompagnement au projet d’avenir Objectif : Permettre au volontaire de définir et préparer un projet post Service Civique A travers des temps identifiés et spécifiques  Identifier le projet d’avenir du jeune, ou lui permettre d’en construire un  Proposer des pistes d’actions Exemples : Travail sur les compétences (bilan nominatif) Découverte de métiers Repérage d’espaces d’information Travail sur des outils de recherche d’emploi Faire prendre conscience du réseau constitué Relayer vers d’autres interlocuteurs jeunesse

Pour conclure Et aussi sur Facebook… Si vous avez des questions à propos du service civique : -Crajep: