Programme d’aide à la transition de carrière des conjoints de militaires PATConjoint(e)

2 Ordre du Jour Statistiques démographiques des conjoints des militaires La réalité des familles des militaires Programme d’aide à la transition de carrière des conjoints de militaires – Critères pour les employeurs – Advantages du programme

3 Conjoints des militaires au Canada Plus de conjoints de militaires habitent dans toutes les provinces et territoires du Canada, des régions métropolitaines jusqu’aux localités éloignées. * La carte est une représentation approximative du groupe des conjoints des militaires. Veuillez noter que 9200 conjoints ne sont pas inclus dans les chiffres des provinces.

4 Comment peut-on décrire le groupe des conjoints des militaires?

Âge des conjoints des FAC 67 % sont âgés de 25 à 44 ans 13 % sont des hommes 77 % déclarent que l’anglais est leur langue maternelle 23 % déclarent que le français est leur langue maternelle 82 % vivent à l’extérieur de la base dans une maison de civil 64 % sont le conjoint d’un membre de la Force régulière 36 % sont le conjoint d’un réserviste Diversifié 5

Instruit et ayant des compétences 62,14 % ont un diplôme d’études post-secondaires Études déclarées des conjoints des FAC Les conjoints des militaires représentent diverses industries et professions 6

Motivés Des études récentes ont révélé qu’il existe chez les partenaires non militaires, une attitude gagnante face aux obstacles … – Rapport de l’Ombudsman des FC, 2013 Principales motivations des conjoints des militaires à trouver un emploi Payer les factures et les dépenses Atteindre un épanouissement personnel Conserver leurs compétences et leur statut Devenir autonome « C'est possible de trouver l’emploi souhaité et d’être soi-même. » – Conjointe d’un militaire 7

Capacité d’adaptation et mobilité La durée normale d’une affectation militaire est de 3 à 5 ans; toutefois, les affectations varient selon les circonstances. Selon le sondage, 20 % des conjoints de militaires ont répondu que l’affectation actuelle était de 3 à 5 ans et pour 30 % d’eux, il s’agissait de plus de 5 ans. Principaux sentiments éprouvés par les conjoints lorsque leur partenaire est en déploiement :capableconfiantmaîtrise Les conjoints des militaires sont passés maîtres dans l’art de s’adapter au changement. 8

La réalité des familles des militaires Pour bien saisir ce que sont les obstacles à l’emploi que doivent surmonter les conjoints des militaires, il est important de comprendre le mode de vie des familles des militaires. On demande beaucoup plus aux familles des militaires d’aujourd’hui qu’à celles dans le passé, et plus souvent. Les familles des militaires canadiens ressemblent aux familles des civils canadiens, sauf pour trois aspects distincts. 9

10 La réalité des familles des militaires Mobilité Absence du foyer Risque Les familles des militaires ont à se réinstaller trois fois plus souvent que la famille moyenne canadienne. Les membres des familles des militaires doivent vivre séparés de façon continue et sporadique du membre en service en raison d’entraînements et de déploiements. Les familles des militaires doivent accepter les risques inhérents à l’entraînement militaire et aux opérations dont l’issue peut être incertaine.

11 Défis liés à l’emploi pour les conjoints des militaires En raison des caractéristiques uniques du mode de vie militaire, les conjoints qui ne sont pas en service actif peuvent se retrouver dans les situations suivantes : Choix limité d’emplois lors d’une affectation dans une petite ville en région éloignée; Incapacité de conserver son ancienneté en raison des réinstallations fréquentes; Difficulty transferring professional credentials to a new province Trouble re-entering the professional workforce after staying home to care for children for a period of time Être sous-employé ou ne pas être considéré par un employeur en raison de leurs antécédents de travail uniques qui sont caractérisés par des emplois de courte durée et sans suite logique;

12 Qu’est-ce que le PATConjoint(e)?

13 PATConjoint(e) Programme mené par la Compagnie Canada, soutenu par les SFM et offert par les CRFM; Réseau d’employeurs à l’échelle nationale qui s’engagent à faire la promotion des opportunités d'emploi aux conjoints de militaire et d'explorer les opportunités d'emploi transférable lorsqu'un conjoint déménage. Un organisme de bienfaisance non partisan qui permet d’établir des ponts entre les entreprises, les dirigeants communautaires et les FAC. La Compagnie Canada

14 Conception du programme Le PATConjoint(e) est le reflet du PAT actuel, avec quelques différences : o participation des Centres de ressources pour les familles des militaires (CRFM) o emphase sur la mobilité des emplois Le recrutement se concentre dans sept villes – Halifax, N.-É.; Valcartier, QC; Montréal, QC; Ottawa, ON; Toronto, ON; Winnipeg, MB et Shilo, MB. Les employeurs acceptent de suivre : l’embauche des conjoints de militaires et les conjoints conservés lors d’un déménagement Présentement 28 employeurs Plate-forme en ligne réservée aux membres PATConjoint(e)

PATConjoint(e) Employeurs de PATConjoint 15

16 En plus des exigences liées aux employeurs partenaires du PAT, nous demandons aux partenaires du PATConjoint(e) de : Fournir aux conjoint(e)s des militaires un salaire égal à celui de leurs homologues civils; Explorer et soutenir les occasions de déplacement pour le travail, lorsque cela est possible, si et lorsque le (la) conjoint(e) d’un militaire est relocalisé(e); Aucun frais lié aux occasions d’emploi des conjoint(e)s des militaires; Identifier un individu au sein de l’organisation afin qu’il agisse à titre de personne-ressource principale pour le PATConjoint(e) et qui participera à la formation des nouveaux employeurs; PATConjoint(e) Employeurs de PATConjoint

17 PATConjoint(e) Employeurs de PATConjoint Fournir au PATConjoint(e) des mises à jour trimestrielles sur l’embauche, notamment : les embauches et les embauches retenues sur le plan corporatif lorsque relocalisé; S’assurer que les renseignements liés au partenariat sont communiqués à l’interne à tous les directeurs d’embauche (documents à distribuer); Signer un addendum d’accord de principe (ou amendement) visant à démontrer un engagement organisationnel envers les critères liés aux employeurs du PATConjoint(e).

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20 Promotion des opportunités d’emploi dans votre région Hot Jobs LinkedIn Salons des carrières (en personne/virtuels)) Pratiques exemplaires pour embaucher et conserver les conjoint(e)s de militaires Promotion et représentation globales envers la collectivité militaire PATConjoint(e) Avantages du PATConjoint(e) Pour Les Employeurs

21 Katie Ochin Program Manager- Employment & Entrepreneurship Military Family Services Kerry Wheelehan Senior Business Consultant Canada Company