CADRE SECTORIEL D’UNE POLITIQUE CONTRACTUELLE EMPLOI ET FORMATION PROFESSIONNELLE

Séminaire de clôture - Jumelage emploi - 16 juin 2014 Elaborer et mettre et mettre en œuvre, de façon participative, un programme pluriannuel d’actions pour promouvoir, organiser, suivre et évaluer l’action collective en matière d’emploi et de formation professionnelle dans un secteur donné. Objectif général Principes d’actions Tripartite (Etat, patronats et syndicats) Participative dans toutes les étapes et de type gagnant-gagnant Intégrée : Emploi/Formation professionnelle Engageante, responsabilisante, optimisante et mutualisant les moyens Prenant en compte les besoins à court et moyen terme Débouchant sur un programme d’actions pragmatique

Séminaire de clôture - Jumelage emploi - 16 juin 2014 Démarche sectorielle adoptée Un état des lieux et une analyse partagés Une définition des orientations stratégiques et des priorités Des objectifs globaux cohérents Un programme d’actions efficientes co- pilotées et évaluées Des moyens, des coûts et des financements quantifiés et affectés … Un processus global Renforcer l’appui institutionnel et organisationnel des partenaires sociaux, Identifier les besoins du secteur en compétences, Mieux qualifier l’encadrement, Améliorer les compétences des salariés, notamment les moins qualifiés, Accompagner la création d’activités ou d’emploi dans les régions Dynamiser, moderniser et promouvoir l’image et l’attractivité d’un secteur … Des actions concertées (EXEMPLES)

Séminaire de clôture - Jumelage emploi - 16 juin 2014 Actions réalisées Document de référence (principes généraux de la démarche) secteurs pilotes identifiés (critères de choix) Négociation de deux accords sectoriels pilotes agriculture et agroalimentaire Contractualisation et déploiement opérationnel

Séminaire de clôture - Jumelage emploi - 16 juin 2014 Mise en œuvre des programmes d’actions dans les deux secteurs pilotes Co-pilotage des programmes Déploiement opérationnel Evaluation des actions : Une évaluation concertée de la mise en œuvre de chacun des deux accords pilotes Evaluation de la démarche : Réajustement en conséquence du document de référence de la politique contractuelle ayant prévalu à la conception et à la réalisation des deux accords pilotes Evaluation signature d’un accord cadre général de politique contractuelle articulé au contrat social préconisation pour une pérennisation de la démarche sectorielle en vue d’une généralisation dans d’autres secteurs Prise en compte de la démarche dans le cadre de la m.e.o de la réforme FP Généralisation Suites à donner UNE POURSUITE DE L’ACCOMPAGNNEMENT TECHNIQUE

Séminaire de clôture - Jumelage emploi - 16 juin 2014 Intervention des partenaires sociaux

Séminaire de clôture - Jumelage emploi - 16 juin 2014 Une initiative et une démarche en adéquation avec le contexte socio- économique actuel de la Tunisie :  Fondées sur les valeurs émergeant de la révolution de 2011: la reconnaissance, la concertation et la responsabilisation des acteurs socio- économiques de la Tunisie,  S’inscrivant dans la continuité d’un texte fondateur et porteur de développement humain qu’est le contrat social signé entre l’Etat et les partenaires sociaux en janvier 2012,  En mesure de fédérer les acteurs dans une dynamique d’action alliant le social et l’économique. Ayant effectivement atteint un premier niveau opérationnel avec la négociation et la contractualisation de deux accords pilotes REMARQUES des EXPERTS de l’UE REMARQUES des EXPERTS de l’UE

Séminaire de clôture - Jumelage emploi - 16 juin 2014 Une vigilance toute particulière s’impose :  sur le pilotage et l’évaluation par les partenaires (MFPE, partenaires sociaux) de la mise en œuvre des deux accords pilotes afin de préserver un tripartisme actif et « éclairé » pour l’extension à d’autres secteurs (apprentissage collectif)  sur les nécessaires renforcements en moyens techniques de chacun des trois partenaires sur le terrain en vue de permettre une application régionalisée de ces programmes d’action,  sur le parallélisme constant et fertile qui doit se maintenir entre : le projet de pérennisation des pratiques contractuelles, les orientations fixées par la réforme du dispositif national de la formation professionnelle et la future stratégie nationale pour l’emploi telle que prévue dans le contrat social  sur les besoins nécessaires pour continuer à appuyer la démarche jusqu’à l’instauration d’un processus durable.  sur la signature de l ’accord cadre général des politiques sectorielles négociées, qui va constituer la première garantie de cette durabilité. PRECONISATIONS des EXPERTS

Séminaire de clôture - Jumelage emploi - 16 juin 2014 Merci pour votre attention Non ce n’est que le début… !!!!!? ????? ! ! ? Ne me dite pas que c’est déjà terminé ! ?