Les frontières du public et du privé et la logique du Nouveau Management Public en Europe Romuald Normand Université de Strasbourg France
Deux formes de privatisation de l’éducation publique (Ball,Youdell,2008) Privatisation exogène : ouvrir l’éducation publique au secteur privé de façon à dégager des profits et à remplacer certains services Privatisation endogène : idées, techniques et pratiques du secteur privé importées dans le secteur public de l’éducation pour le faire ressembler au monde du business.
Privatisation exogène Externalisation de services Partenariats Public-Privé (PPP) Industrie mondiale des services éducatifs
Réseaux mondiaux militant pour la privatisation de l’éducation publique
Le président d’ATLAS Network ALEJANDRO A. CHAFUEN Professeur : Centre Hispanique Américain de Recherche en Economie Faculté catholique argentine, Université de Buenos Aires, Université Américaine Hispanique en Californie. Au Brésil, ATLAS soutenu par : Le Centro Interdisiplinar de Etica e Economia Peronalisat ; L’instituto Liberdade ; L’instituto de Estudos Empresarias.
Privatisation « endogène » : l’exemple britannique (action sur le choix de l’école) Programme de la Nouvelle Droite Institute of Economic Affairs (IEA) FEVER : Friends of the Education Voucher Experiment in Representative Regions Contraintes Changements législatifs et institutionnels (3 ans) Coûts supportés par les contribuables Interventionnisme accru de l’Etat Résultat : une privatisation « rampante » en 3 étapes : diversification, externalisation, contractualisation
Une privatisation « endogène » : la situation européenne (l’introduction du Nouveau Management Public) Transformer l’organisation scolaire Objectifs, GRH, accountability, indicateurs, contrats, flexibilité Développement professionnel, travail en réseau, leadership Développement de l’évaluation et démarches d’audit de performance et/ou de qualité Transformer la profession enseignante Valeurs : autonomie, responsabilité, engagement de soi, initiative, compétition Individualisation de carrières et rémunération au mérite Affaiblissement du groupe professionnel et segmentation