CHEMI Centre des Hautes Études du Ministère de l’Intérieur Management et ressources humaines Mme Françoise REY-REYNIER Secrétaire Général du Conseil Supérieur.

Slides:



Advertisements
Présentations similaires
CHEMI Centre des Hautes Études du Ministère de l’Intérieur Management et ressources humaines M me Sabine VANSAINGELE Spécialiste des Ressources Humaines.
Advertisements

LE DISPOSITIF RÉGIONAL Avenir Jeunes. Objectif Insertion sociale et professionnelle de tous les jeunes franciliens de 16 à 25 ans Emploi stable et durable.
EVALuENT Enquête nationale portant sur les usages des Espaces Numériques de Travail (ENT) du second degré STRAT-UP KLEE GROUP Enquête nationale portant.
1 25/09/2016 Projet formation E-learning Quelques notions à connaître… Réalisé par Thierry CHAUME.
Ministère de l'Écologie, du Développement Durable, et de l’Énergie Première rencontre AGENDA 21 en Picardie 3 juillet.
Présenté par Somanegré NANA Point Focal National de la CBD du Burkina Faso Etat des lieux des actions entreprises par le Burkina Faso et les perspectives.
Création d’un droit au départ Suppression des obstacles juridiques au détachement et à l’intégration entre corps et cadres d’emploi de même catégorie et.
La rénovation des GRETA
AG managers.
« Le bilan accessible à tous » L’orientation au cœur des dispositifs de sécurisation des parcours Présentation CEP.
FICHES METIERS DE LA VENTE DIRECTE Un Forum des métiers proposé par
ÉcoQuartiers, les fondamentaux de l’aménagement opérationnel durable
Définition Accompagnement
CONFÉRENCE AVANT-PREMIÈRE
Santé, sécurité au travail et handicap Ministère de la Justice
Clés de lecture - important
Service social en faveur des élèves
RENCONTRE PREVENTION STSM Présentation du SAMETH 35
POSTE A POURVOIR Chef de projet SID Cadre d’emploi et filière
Parcours Professionnels Carrières et Rémunérations
Sécurisez vos transactions
Rencontre mensuelle DGS des communes
Plus haut dans la compétence
SYNDICAT NATONAL DES GROUPEMENTS D’EMPLOYEURS
Lundi 13 mars 2017 LPO NORD CARAIBE - BELLEFONTAINE
Mentorat CIVA Bénin.
Chef du service Adjoint au chef du service Secrétaire général
Gestion du personnel Cours magistraux: Jean-François AMADIEU
SOUS DIRECTION DE LA POLITIQUE DES MUSEES
Loi hôpital, patients, santé, territoires (titre 1)
des études et carrières (OEC)
Chefs d’établissement
Et la vie lycéenne Vous présentent.
Association Reconnue d’Utilité Publique
ORGANIGRAMME UCPA Juillet Direction Générale Direction Financière Direction des Ressources Humaines et des relations sociales Direction Systèmes.
Objectifs Aider les élèves se sentant en difficulté passagère Leur permettre d’acquérir des méthodes de travail et de reprendre confiance en soi Permettre.
Bénéficiez d’un accompagnement RH individualisé
Stratégies et actions de LEADAFRICAINES
Correction du TD N°1 le cas « CERAMICO » Auditoire: 2 ème année PME/PMI Chargé du cours: Héla MOURALI Année universitaire Institut Supérieur.
FORMATION PROFESSIONNELLE
Un incubateur… Structure d’accompagnement pour des porteurs de projet à la recherche de la maximisation de l’impact social Services proposés: Un local.
CRIL TECHNOLOGY - SUPINFO
Travail réalisé par :  AHBAR Soufiane  SABBAR Karima  LAFAR Mohammed Amine  BELQASMI Ahmed Issam La formation continue : Un investissement immatériel.
LE BTS MUC JEAN RENOIR.
Matinée Handi Pacte Normandie – PFRH
Où travaillent les salariés ?
LE DISPOSITIF PARCOURS EMPLOI COMPÉTENCES
Olivier de la TOUCHE Ingénieur & Coach Professionnel certifié.
Cadre institutionnel et gestion des ressources des SSN
Projet de service Direction du Développement économique et de l’emploi
LES FORMATIONS ET LES COMPÉTENCES EN FRANCE SUR LA CYBERSÉCURITÉ
Consultante ITSM Practice Leader ITSM Karine ANCAROLA Rôle et Missions
Retour sur le diagnostic (réalisé de janvier à juin 2018)
Décembre 2016 RÉPUBLIQUE DU SÉNÉGAL Un Peuple - Un But - Une Foi **-**-**-**-**-**-** MINISTÈRE DE LA FEMME DE LA FAMILLE ET DE L’ENFANCE **-**-**-**-**-**-**
Réforme des modalités de recrutement et de formation au sein des IRA Conseil d’administration de l’IRA de Metz Le 6 décembre 2018 Introduction.
Présenter une méthode d’apprentissage - Aider à l’apprentissage
Construire mettre en œuvre et animer des situations d’enseignement
Parcours Professionnels Carrières et Rémunérations
Projet 2024 / Déclinaison territoriale
SCIENCES ET TECHNOLOGIES DU MANAGEMENT ET DE LA GESTION
Figure 2 : Exemple de relations inter et intra métiers
Le titre Sous titre en complément
Codep 92 - Stage Initial Initiateur
photo: Claire Roussel (AFB)
02 avril 2019 Hôtel La Résidence
GROUPE DE TRAVAIL sur le recrutement des personnels de direction
Workpackage Laboratoires de la vallée d’ rsay
MINISTÈRE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DES PETITS MÉTIERS
Méthodologie du projet
Apports réseau Implic’action
Transcription de la présentation:

CHEMI Centre des Hautes Études du Ministère de l’Intérieur Management et ressources humaines Mme Françoise REY-REYNIER Secrétaire Général du Conseil Supérieur de l‘Administration Territoriale de l'Etat Nommée cheffe du bureau des pensions et allocations d’invalidité en 2014 Tutorat, mentorat, coaching : l’accompagnement du corps préfectoral

CHEMI Centre des Hautes Études du Ministère de l’Intérieur Tutorat, mentorat, coaching : l’accompagnement du corps préfectoral CRÉATION DU CSATE EN 2006

CHEMI Centre des Hautes Études du Ministère de l’Intérieur Tutorat, mentorat, coaching : l’accompagnement du corps préfectoral CRÉATION DU CSATE EN 2006  Missions :  Evaluer l’action des préfets et sous-préfets qui sont en poste territorial

CHEMI Centre des Hautes Études du Ministère de l’Intérieur Tutorat, mentorat, coaching : l’accompagnement du corps préfectoral CRÉATION DU CSATE EN 2006  Missions :  Evaluer l’action des préfets et sous-préfets qui sont en poste territorial  Apporter un appui, des conseils et un accompagnement personnalisé

CHEMI Centre des Hautes Études du Ministère de l’Intérieur Tutorat, mentorat, coaching : l’accompagnement du corps préfectoral ÉVALUATION À 3 MOMENTS DE LA CARRIÈRE  La titularisation

CHEMI Centre des Hautes Études du Ministère de l’Intérieur Tutorat, mentorat, coaching : l’accompagnement du corps préfectoral ÉVALUATION À 3 MOMENTS DE LA CARRIÈRE  La titularisation  L’accès aux fonctions supérieures

CHEMI Centre des Hautes Études du Ministère de l’Intérieur Tutorat, mentorat, coaching : l’accompagnement du corps préfectoral ÉVALUATION À 3 MOMENTS DE LA CARRIÈRE  La titularisation  L’accès aux fonctions supérieures  L’accès aux fonctions stratégiques

CHEMI Centre des Hautes Études du Ministère de l’Intérieur Tutorat, mentorat, coaching : l’accompagnement du corps préfectoral ÉVALUATION DES PRÉFETS ET SOUS-PRÉFETS PAR LE PRÉSIDENT DU CSATE Source : rapport d’activité du CSATE 2011

CHEMI Centre des Hautes Études du Ministère de l’Intérieur Tutorat, mentorat, coaching : l’accompagnement du corps préfectoral PRÉFET RÉFÉRENT  Rôle de tuteur

CHEMI Centre des Hautes Études du Ministère de l’Intérieur Tutorat, mentorat, coaching : l’accompagnement du corps préfectoral PRÉFET RÉFÉRENT  Rôle de tuteur  Rôle de mentor

CHEMI Centre des Hautes Études du Ministère de l’Intérieur Tutorat, mentorat, coaching : l’accompagnement du corps préfectoral COACHING ET CSATE ? =

CHEMI Centre des Hautes Études du Ministère de l’Intérieur Tutorat, mentorat, coaching : l’accompagnement du corps préfectoral COACHING ET CSATE ? ≠

CHEMI Centre des Hautes Études du Ministère de l’Intérieur Tutorat, mentorat, coaching : l’accompagnement du corps préfectoral COACHING ET CSATE ? Métier spécifique

CHEMI Centre des Hautes Études du Ministère de l’Intérieur Tutorat, mentorat, coaching : l’accompagnement du corps préfectoral COACHING = UNE FORME MODERNE DE MANAGEMENT ?

CHEMI Centre des Hautes Études du Ministère de l’Intérieur Tutorat, mentorat, coaching : l’accompagnement du corps préfectoral ACCOMPAGNEMENT DES HAUTS POTENTIELS

CHEMI Centre des Hautes Études du Ministère de l’Intérieur Tutorat, mentorat, coaching : l’accompagnement du corps préfectoral RÔLE DU PRÉFET RÉFÉRENT  Être à la disposition du nouveau préfet :

CHEMI Centre des Hautes Études du Ministère de l’Intérieur Tutorat, mentorat, coaching : l’accompagnement du corps préfectoral RÔLE DU PRÉFET RÉFÉRENT  Être à la disposition du nouveau préfet : Difficultés ? Interrogations ?

CHEMI Centre des Hautes Études du Ministère de l’Intérieur Tutorat, mentorat, coaching : l’accompagnement du corps préfectoral CONCLUSION : TUTORAT, MENTORAT, COACHING 2 DÉMARCHES  Coachs externes  Préfet référent du CSATE

CHEMI Centre des Hautes Études du Ministère de l’Intérieur REMERCIEMENTS Réalisation : Marc DURIEUX Responsable e-learning Elizabeth GRAVILLON PAO Montage : Christophe FUZIER – PERIPROD 2012 – Allchemi production / Tous droits réservés Tutorat, mentorat et coaching : l’accompagnement du corps préfectoral Moyens techniques : CHEMI Mme Françoise REY-REYNIER Secrétaire Général du Conseil Supérieur de l’Administration Territoriale de l’Etat Nommée cheffe du bureau des pensions et allocations d’invalidité en 2014 M. Thierry FERRÉ Commissaire divisionnaire - Auditeur du CHEMI (2 ème promotion)