La transversalité de genre et le mouvement syndical Actrav – septembre 2011

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Au programme: Que signifie l’égalité de genre? (concepts, mise au point) Opportunités et défis de l’organisation syndicale Caractéristiques de l’économie informelle Obstacles

QU’EST CE QUE LE GENRE? SEXE  FONCTIONS BIOLOGIQUES GENRE  ROLES ET RELATIONS CONSTRUITES Société Culturel Traditionnel Relations de pouvoir

QUOI? Ethnicité Status socio économique Conditions de santé Age Croyances religieuses Education Genre

Phase “Femmes en croissance (WID)... In projects and activities WID Sensible aux questions de la femme

Phase “Genre et Développement”... Sensible aux questions de la femme

Phase “Genre et Transversalité …Soutenable Inclus Hommes et femmes In projects and activities

Transversalité de Genre Egalité des opportunités et droits pour hommes et femmes Transforme les inégalités systèmatiques en législation, en politique, en programmes etc. en structures équitables et justes

4 secteurs de l’OIT Comment la question du genre a été introduite dans les secteurs? Normes Internationales Du Travail Protection Sociale SST Dialogue Social Emploi: quantité et qualité Transversalité De genre

Que fait l’organisation syndicale pour promouvoir l’égalité? Le lieu du travail est-il acceuillant? La carrière des femmes est-elle égale à celle des hommes? La participation des femmes égale t-elle celle des hommes? Les thèmes spécifiques des femmes sont-ils transversaux dans le mouvement syndical? Exemple: Dans beaucoup de régions les femmes perdent les opportunités de travail et sont licenciées pour motifs liés à la famille alors que les hommes reçoivent des privilèges quand ils font le service militaire.

Que fait ton organisation syndicale? Est-ce que les femmes sont impliquées? Les tables de négociation Dans les différents comités (santé, formation,etc) Dans les procédés de plaintes Comme déléguées Dans le comité exécutif Y a t-il des mesures d’action positive?

Obstacles et stéréotypes qui empêhent les stratégies pour promouvoir l’égalité Stéréotypes sur les abilités des femmes, la culture, les croyances etc. Démotivation ou réaction hostiles des collègues et de la famille Procédures pendant les élections basées sur les réseaux masculins La voix des femmes est parfois faible Faute de présentation Responsabilités familiales Temps partiel des femmes Faute de confiance en soi des femmes

Les Femmes et la Structure de Genre Comité des femmes: S’assurer qu’elles ne soient marginalisées et qu’elles puissent compter sur les ressources et les contacts directs des décideurs Comités d’égalités Départements des femmes Points focaux Ressources financières et humaines pour appuyer les actions de la structure du genre

Caractéristiques de l’économie informelle A quel groupe s’adresser? Secteur du travail (industrie, production rurale, employées domestiques,, émigrées, indigènes etc) Genre de travailleurs (occasionels, temporaires, saisonniers, temps partiel) Quels sont les caractéristiques des groupes? Autonomes (qui représentent la majeure partie des ouvriers dans l’économie informelle. Par exemple: travailleurs à domicile.marchands ambulants etc.,. Salaires dans l’économie informelle (employées domestiques)

Organisation: solutions… Défis Mèthodes conventionnelles de recrutement peu efficaces Changement culturel dans les organisations Considérer les caractéristiques de groupe: Les femmes peuvent être peu enclines à s’intégrer dans les organisations etc. Solutions Organisation spéciale pour groupes déterminés Augmenter la sensibilité sur les droits des travailleurs et des travailleuses Registre d’amélioration dans l’égalité de genre Règles plus flexibles Dialogue social avec le gouvernement et négociation collective Contacts avec les organisations des femmes

Organisation: les stratégies…. Deux manières: Etendre le champ d’activité pour inclure l’économie informelle. Par exemple:, dans le textile, la pèche etc Nouvelles organisations dédiées spécifiquement à l’organisation des travailleurs / es, de l’économie informelle Alliance sociale Autres méthodes: organiser les comités des voisins, impliqués dans le développement communitaire et dans les organisations féminines