Une politique Solidaire, avec 4 domaines dActions: Laide aux clients en difficultés, Tarif de Première Nécessité (avec médiation sociale), sécurité et MDE; Une contribution externe, daide à lemploi: contrats aidés jeunes et Seniors) / Parrainage et une posture volontariste bien ancrée, pour lintégration sociale et professionnelle, des personnes handicapées (interne et externe); Des Actions de proximité: créatrices de lien social, sur les territoires de la ville et ruraux, liées aux métiers; Des partenariats renouvelés de Mécénat, avec les Fondations: Téléthon, Neurodon, Restos du cœur, banques alimentaires, la Fape (création ou maintien demplois: EI et Associations).

Une posture volontariste, bien ancrée Une volonté danticiper et de ne pas « subir » les lois successives sur le Handicap: - des Protocoles signés avec lagrément de lEtat, les organisations syndicales, depuis 1987; - des Accords locaux, Direction et OS, dans chaque Unité opérationnelle, avec un comité de suivi local des engagements et un référent RH; - un bilan annuel et une présentation des actions consolidées, à la DGTE FP.

Concrètement, ce sont En interne, des embauches de PH, essentiellement pour les métiers conseillers commerciaux et clientèle (Bac Pro), techniciens (Bac Pro, BTS, licences), ingénieurs et des stages scolaires; La signature de contrats dalternance: Apprentissage et de Professionnalisation; Des projets de formation externe des personnes, pour les aider à trouver un emploi, notamment chez nos sous-traitants (CAP, BEP); Des partenariats Associatifs nombreux (Adapt, Cefra, Afpa, APF, Comités Handisports …).

Mais aussi, Un engagement national pour développer la sous-traitance socialement responsable (fin 2006); - des Achats de prestations et de services au secteur protégé (Esat et EA), entretien espaces verts, restauration, reprographie, cartouches dencre, … ; - Des activités confiés aux EI et AI, relève de compteurs, intérim dinsertion; - des partenariats handisports: développement dactivités physiques et manifestations sportives (natation, tennis de table, ski, …).

Un enjeu majeur: le maintien dans lemploi Un engagement national, décliné dans chaque Accord local, par les RH, les services de santé et les Assistantes sociales, pour assurer: - une évolution professionnelle, - une mobilité fonctionnelle ou géographique; Des séminaires de sensibilisation et un travail tranverse, autour de la personne concernée, avec le responsable RH, le médecin du travail et un appui externe éventuel de professionnels; Mais une question difficile.