ETUDES SUR LES PERSONNES ÉLOIGNÉES DE LEMPLOI - PHASE 2 Déclinaison pour la DR de Charleroi.

Slides:



Advertisements
Présentations similaires
Délégation à l’Emploi et aux Formations
Advertisements

Yves Raoul Conseil Régional de Bretagne
Journée des nouveaux entrants INSIS 22 mai P. 02 Intervenant l Emmanuel RIDENT, DRH. Le corps des IE.
1 Reconversions Collectives Rapport statistiques – cellules terminées entre le 01/01/2010 au 31/12/2010.
diplôme dinsertion professionnelle objectif entrée immédiate dans la vie active ouvriers, agents techniques et employés hautement qualifiés 2 modes de.
As-tu l'heure? / Avez-vous l'heure?
Quelle est la date de ton anniversaire?
Le marché de l’emploi – DR Liège.
E SPACE EMPLOI Mission Locale des Ulis Espace emploi.
Introduction au e-commerce Intervenant Régis BACHER /01/2014 Présentation 1.
Répondez à ces quelques questions
Répondez à ces quelques questions
LES FACILITATEURS CLAUSES SOCIALES
Un petit Tour avec nous …?
JACK JEDWAB ASSOCIATION DÉTUDES CANADIENNES MAI 2013 LE DÉCLIN DU FRANÇAIS OU DE LANGLAIS AU QUÉBEC? OPINIONS DU RDC (RESTE DU CANADA)
Exercice Trame Ethernet
Programme de Perfectionnement Année 2013 Planning de perfectionnement 2013.
Le Secrétariat permanent de la Formation en Alternance
Quel est cet astre au comportement si curieux ?
DISPONIBILITES DES SEMAINES SPECIALES 2009
KANNERWIERK 1. elisabeth Kannerwierk Nouveau concept de groupe Maison Relais 2012.
KANNERWIERK elisabeth Kannerwierk Nouveau concept de groupe Maison Relais 2012.
CALENDRIER PLAYBOY 2020 Cliquez pour avancer.
Cimetière de Djidjelli octobre 2010
Les 21 secteurs de la formation professionnelle
15. 1 MILLION $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ 04.
Présentation générale
Les puissances de 10 - Sommaire
1 SERVICE PUBLIC DE LEMPLOI REGION ILE DE France Tableau de bord Juillet- Août 2007.
Lycée professionnel la Roseraie
Etat des lieux socio-économique de la Direction régionale de Charleroi 1 juillet 2010 Le Forem – Analyse du Marché de l’Emploi et de la Formation
DESSINS SCHEMATIQUES DES FIGURES PROGRAMME P-11
Objectif spécifique n° C5
Si le Diaporama ne s'ouvre pas en plein écran Faites F5 sur votre clavier.
LES PERSPECTIVES DEMPLOI COMMERCE DE DÉTAIL. PERSPECTIVES DEMPLOI CATÉGORIES DEMPLOI AUGMENTATIONSTABILITÉDIMINUTION PERSONNEL DE DIRECTION 13,7%80,6%5,8%
Les activités à risques professionnels particuliers
MODULARISATION.
L’étrange ballet de la planète MARS
Tournoi de Flyball Bouin-Plumoison 2008 Tournoi de Flyball
Maintenant que tu as compris, on va passer aux exercices Prends une feuille, un stylo, une règle.
Terrain Espérance Terrains Cézeaux T4T4 T1T1 T5T5 Matchs ext DU 06/08 au 12/ Mer 08Lun 06Mar 07Jeu 09Ven 10 10H 13H 15H 17H 18H 22H Sam 11Dim 12.
Les fondements constitutionnels
Délégation à l’Emploi et aux Formations
1 COMMISSION EUROPÉENNE Fonds Social Européen A ssociation pour l’ E mploi des C adres, I ngénieurs et T echniciens de l’ A griculture et de l’ A groalimentaire.
1er décembre 2003 Temps de la Ville - Lyon Gerland - équipe Chronotopies A. Guez1  L ’ouverture des commerces de Gerland  heure par heure.
1.Engagement en 2014 Harmonisation des préavis
Du 13 au 16 mai 2010, Monaco vit à l’heure de la course automobile Au programme de cette édition 2010, non seulement le Grand Prix de Formule 1 mais aussi.
L’orientation à partir de la 9e Théorique LTMA
Mes préférences cérébrales
DatePlénières Commissions BAYBRIOISDELLIGODDYNLAVRILLEUXLE PENPARGNEAUXRIQUETSAÏFITROSZCZYNSKI 05/11/2014 CONT (Bxls)* Titulaire 05/11/2014ENVI (Bxls)*
Le cahier de texte des terminales STL
La Grande Motte 2011 Volet 1 : Samedi1er octobre 2011 Pour arrêter à tout moment faites « Esc », 1 ère touche de votre clavier. Pour lancer le diaporama.
CRÉ Vallée-du-Haut-Saint-Laurent Faits saillants Faits saillants Analyse stratégique en matière d’immigration fait par RCGT printemps- été 2014.
Modélisation de la saison en U /2015 SECTEUR SUD OUEST.
SYNTHÈSE ENTREPRISES VUES DIAGNOSTIC PARTAGÉ ENTREPRISES.
Résumé des conditions de renouvellement Au 1 er janvier 2013.
Les femmes sont davantage confrontées à la pauvreté Quels facteurs à l’origine de cette disparité ? N. Jourdan - INSEE 10/05/2011.
EVALUATION Où est la panne ?
Etat des lieux socio-économique de l’entre Sambre et Meuse 24 février 2010 Le Forem – Analyse du Marché de l’Emploi et de la Formation
AMEF, Analyse du Marché de l ’Emploi et de la Formation Données et analyses : le Forem 1 Etat des lieux socio-économique du nord de la Direction régionale.
4ème journée professionnelle des missions locales de La Réunion
LA GRANDE DISTRIBUTION ALIMENTAIRE
NA-01 MAR 17 FEV 19H00 ST-PO NA-02 MER 18 FEV 18H30 ST-PO NA-03 SAM 21 FEV 12H ST-PO NA-05 DIM 22 FEV 12H00 SAL Predateur valleyfield 3 Seign soul 2 sens.
Profil de branche 2011 PROFIL DE BRANCHE 2011
Commission paritaire de suivi des opérations de reclassement repositionnement dans le cadre du droit d’option Statistiques novembre 2010.
Séance 2 : L’ILLUSTRATION ET LE TITRE Odyssée littéraire.
Les Chiffres Prêts?
Elles avaient envahi le jardin, mais derrière... 1.
Présentation commerciale
Démographie Emploi Offres d’emploi et fonctions critiques
Transcription de la présentation:

ETUDES SUR LES PERSONNES ÉLOIGNÉES DE LEMPLOI - PHASE 2 Déclinaison pour la DR de Charleroi

1. Offres accessibles aux personnes peu qualifiées Une offre accessible = pas dexigence de Diplôme équivalent ou supérieur au CESS Expérience professionnelle Permis de conduire voiture Connaissances en langues (angl – all – néerl) Brevets (cariste….)

1. Offres accessibles aux personnes peu qualifiées Volume de propositions de recrutement accessibles :

1. Offres accessibles aux personnes peu qualifiées Volume de propositions de recrutement accessibles – représentation cartographique :

1. Offres accessibles aux personnes peu qualifiées Critères discriminants :

1. Offres accessibles aux personnes peu qualifiées Métiers accessibles : top 10 : Rome5Intitulé ROME 5CH Nb Prop recrut Nb Prop recrut accessibles % Prop recrut accessibles Assistant/assistante des travaux publics et du gros oeuvre % Ouvrier/ouvrière de la maçonnerie % Agent/agente du stockage et de la répartition de marchandises % Employé polyvalent/employée polyvalente de restauration963031% Nettoyeur/nettoyeuse de locaux et de surfaces % Employé/employée de libre-service % Agent/agente de manipulation et de déplacement des charges % Agent/agente d'entretien et d'assainissement322063% Télévendeur/télévendeuse % Employé/employée de ménage à domicile306186% Construction Logistique Horeca Nettoyage Commerce Faible taux daccessibilité pour certains métiers

1. Offres accessibles aux personnes peu qualifiées Types de contrats : Type de Contrat Nb Prop recrut % total Prop recrut Nb Prop recrut accessibles % total Prop recrut accessibles A durée déterminée271425%8213% A durée indéterminée323430%12620% PFI147214%32150% Intérimaire273226%406% Job de vacances801%102% Autres types de contrat4424%6210% Total %641100% Sur-représentation du PFI

2. Secteurs dinsertions des personnes éloignées de lemploi Public Diisp en 2008 : répartition par sexe et par DR Moyenne 2008 DEI FMTOTAL DR Nbre abs.% % % % 01 Mouscron2 0982%2 0342%4 1322%4 6612% 02 Tournai5 6226%6 0816% % % 03 Mons7 8779%8 5699% % % 04 La Louvière8 4359%8 8919% % % 05 Charleroi % % % % 06 Brabant Wallon5 8017%6 2137% % % 07 Namur % % % % 08 Luxembourg4 5815%4 8145%9 3955% % 09 Huy3 6204%3 6574%7 2774%9 5284% 10 Liège % % % % 11 Verviers5 5246%5 7006% % % Total % % % % Répartition du public DIISP en 2008 :

2. Secteurs dinsertions des personnes éloignées de lemploi Taux moyen dinsertion du public DIISP :

2. Secteurs dinsertions des personnes éloignées de lemploi Secteurs dinsertion – en Nace 1 :

2. Secteurs dinsertions des personnes éloignées de lemploi Secteurs dinsertion : TOP20 – en Nace 3 : Travail intérimaire Construction Horeca Agriculture… Autres secteurs : Nettoyage, Commerce, Santé et Action sociale…