LE CONCOURS ETUDIANTS BOUYGUES TELECOM LUNDI 25 et MARDI 26 AVRIL 2005 DIRECTION DEVELOPPEMENT DES RH - EMPLOI MOBILITE - RELATIONS ECOLES - AVRIL 2005

2 Sommaire Objectifs Principe Létude de cas Déroulement des actions Conclusion

3Objectifs Répondre aux attentes des étudiants qui souhaitent plus de contacts avec les entreprises et communiquer sur nos métiers et nos hommes (Mediasystem 03). Attirer de futurs stagiaires issus des meilleures écoles dingénieurs et ESC. Lancer un événement à grande échelle spécifique à BOUYGUES TELECOM pour bénéficier dun fort levier de notoriété. Créer une synergie entre opérationnels, acteurs relations écoles et filière RH. Donner loccasion aux étudiants décoles différentes, de se renconter et travailler ensemble

4Principe «Générations Bouygues Telecom » est un concours étudiants basé sur la résolution dune étude de cas en 48H dans nos locaux. Cette étude met en avant une Direction dont les enjeux sont au cœur de notre activité et attractifs pour les étudiants. Le concours est ouvert aux étudiants issus décoles cible 1 et 2 BOUYGUES TELECOM (participation dEPITA et Audencia pour 2005) ESSEC – ESCP EAP – EM LYON – HEC INT MANAGEMENT – DAUPHINE - SUPELEC - EPITA – EURECOM -AUDENCIA TELECOM PARIS – TELECOM INT - ENST BRETAGNE ESSEC – ESCP EAP – EM LYON – HEC INT MANAGEMENT – DAUPHINE - SUPELEC - EPITA – EURECOM -AUDENCIA TELECOM PARIS – TELECOM INT - ENST BRETAGNE

5 Létude de cas Cette étude, ainsi que sa résolution, est proposée par une Direction de BOUYGUES TELECOM. Elle doit être représentative de notre activité, transverse, et au cœur de notre actualité. Travail demandé Créativité - Business plan - Étude technique

6 Déroulement des actions ETAPE 2 : Jusquau 24 Mars, les étudiants se portent candidat sur notre site RH et répondent à un quizz pour être pré- sélectionnés. ETAPE 1 : A partir du 21 février, organisation dune campagne de communication relayée dans les écoles et les BDE : Affiches, mailing étudiants, flyers

7 Déroulement des actions ETAPE 3 : Entre le 4 et 7 avril, après étude des réponses au quizz, un jury de pré- sélection composé dambassadeurs et de RH retiennent 48 étudiants parmi les 110 meilleures réponses. Tous les candidats recevront une la réponse la semaine du 11 avril. Les critères de sélection portent sur la motivation de létudiant, sa connaissance de notre secteur, sa capacité à créer et à se projeter.

8 2 campus managers par équipe (soit 12 au total) ETAPE 4 : A leur arrivée sur ADS, les étudiants sont organisés en 6 équipes mixtes de 8 étudiants (soit 48 au total) et coachés par des campus managers jusquà la soutenance. Déroulement des actions

9 ETAPE 5 : Le concours se déroule sur 2 jours sur le site de Boulogne Billancourt. Chaque équipe travaille dans une salle de réunion équipée dun ordinateur et dune connexion internet. Déroulement des actions ETAPE 6 : A lissue des 2 jours, chaque équipe soutient son projet devant un jury composé de managers de lentreprise. Léquipe gagnante recevra les prix suivants : chèques-cadeaux de 1.600, un téléphone i-mode tm et une proposition de stage. La journée sachèvera par un cocktail en présence des directions écoles.

10Conclusion Participer à Génération BOUYGUES TELECOM cest découvrir lentreprise ! Le 25 matin, les étudiants suivent un atelier conçu par la Direction qualité ayant pour thème : « la gestion de projet et le travail en équipe ». Le coaching des campus manager permet un partage du savoir-faire BOUYGUES TELECOM. La présence des étudiants dans nos locaux leur fait vivre lentreprise de lintérieur. Ces 2 journées sont ponctuées déchanges avec les managers de lentreprise.