1. 2  Société Anonyme  Siège : Saint-Ouen, France  Spécialité : Industrie Ferroviaire  Fusion : Société Alsacienne de Constructions Mécanique Compagnie.

Slides:



Advertisements
Présentations similaires
Plan Historique I/ Informations SANOFI Ses activités
Advertisements

1 Marine DORME – Nadia CAPITAO – Emilie LAM – LP GTTR FIC.
03/06/2016SOKONY\PRESSE1. 03/06/2016SOKONY\PRESSE2 Alstom, anciennement GEC Alstom, originellement Alstom, est un groupe industriel français spécialisé.
A ssociation des M embres de l’ O rdre des P almes A cadémiques La création du titre honorifique des Palmes académiques remonte à Napoléon 1 er, 1808.
CULTURE D’ENTREPRISE ET PERFORMANCE
LE CONSEIL DE VIE COLLÉGIENNE
FRANÇOIS-XAVIER BRUNET Votre Agent Général dans les Hautes-Pyrénées ORIAS c BAGNÈRES-DE-BIGORRE | TARBES.
L E CROWDFUNDING, UNE RÉVOLUTION FINANCIÈRE ? Financement Participatif France Avec le soutien financier de l’Europe et de la Région Occitanie.
Théorie économique Sphère médiatique Les travailleurs… Offre de travail Demande d’emploi Les employeurs… Demande de travail Offre d’emploi NE PAS CONFONDRE.
Soutenance de stage effectué du 02 mai au 31 juillet 2012 BAH MAMADOU ALPHA LP 2011 / 2012 Dans l’entreprise : EASY MEDIA SYSTEMS.
XX/XX/XX Développement des centres de santé en Rhône-Alpes – Assemblé générale GRCSRA – 23 juin 2016 – Angélique Grange, responsable du service 1 er recours.
– Information comptable: États financiers et outils de gestion Séance 5 Les états financiers L’état de la situation financière (fin) L’état des.
XX/XX/XX Développement des centres de santé en Rhône-Alpes – Assemblé générale GRCSRA – 23 juin 2016 – Angélique Grange, responsable du service 1 er recours.
Exercice d’application – Club Méditerranée Analyse Financière 1.
10 La place et les rôles des acteurs dans l’organisation 1. La nature et les objectifs des acteurs dans l’organisation 1.1. Qui sont les acteurs dans l’organisation.
Les services de renseignement à l’ère du terrorisme islamiste Entre nécessité de moyens d’action adéquats et contrôle démocratique.
Analyse Transversale de Projets n°2 Thème Présentation en public Marie DELAPIERRE - Mélanie DERIAUX - Justine DURAND - Pauline VERGELY Ressourcer le monde.
Les grandes lignes de la démarche dans le domaine des RH
LES AIDES A L’EMPLOI Congrès Fédéral Reims 2012 Pierre-Henri Bourlier
GIORDANO Industries Pionnier français de l’énergie solaire.
pour faire progresser son entreprise
Les partenariats sportifs et culturels
LE LITTORAL LANGUEDOCIEN
ORGANISATION FINANCIĖRE
LA PROTECTION DE L’ENTREPRENEUR
Accompagnement et Gestion de Projets d’Entreprises
Promouvoir le dialogue social dans le secteur de l'agriculture dans les nouveaux États membres Pour l'élaboration d'un schéma social sectoriel en termes.
Fédération Française d’Etudes et de Sports Sous-Marin
2016… Tous entrepreneurs ! Animé par : Valérie THORREE-AUDRAN
CNR : une entreprise au service des territoires et de la transition énergétique 30 juin 2017.
« Ressources Humaines et questions sociales »
Plan de ressources humaines
Caisse de Pensions du CERN
LA BASE DE DONNEES ECONOMIQUES ET SOCIALES BDES
pour bénéficier des services du cabinet de recrutement
Les étapes de recrutement Chez le groupe des sociétés
BTS Support à l’Action Managériale
« Make it in Germany » Fiche d‘information
L’action sociale de Réunica
pour bénéficier des services du cabinet de recrutement
L’Association des Aéroports francophones
Le Compte Epargne Temps (CET)
DISPOSITIF ARDAN Action Régionale pour le Développement d’Activités Nouvelles
PLAN DU MODULE OBJECTIFS
Présenté par : Foulen FOULENI
1 1.
Le C.G.O.S, c’est quoi ? Le gestionnaire depuis 1960 de l’action sociale des personnels des établissements publics de santé, sociaux et médico-sociaux.
Les relations de travail au Royaume-Uni
Restons calme en lisant ce qui suit, en respirant profondément :
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE
Accompagnement et Gestion de Projets d’Entreprises
Présenté par le PORT AUTONOME DE LOME
LA BASE DE DONNEES ECONOMIQUES ET SOCIALES BDES
LA BASE DE DONNEES ECONOMIQUES ET SOCIALES BDES
Présentation & fonctionnement
Chapitre : La France de la Vème République ( )
Relations humaines en exploitation agricole
n’est pas un bulletin de vote !
Journée d’études Accès au marché du travail des personnes handicapées : apport des nouvelles technologies Les représentations sociales de la mise au.
CLGE / CUMG Dr Sylvie Deplace – Pr Marie Flori.
STRATEGIE DE TRANSFORMATION DU SYSTÈME DE SANTE :
Alternance 12 mois - Chargé(e) de Ressources Humaines H/F Limoges (87)
1.2 LES CHANGEMENTS ÉCONOMIQUES
OUVERTURE ET SOUTIEN POUR ENTREPRENDRE ET REBONDIR
LA BALANCE DES PAIEMENTS
QUIZZ LE DEFI DES RETRAITES.
Virginie MARTINEZ COMPETENCES EXPÉRIENCES AUTRES FORMATIONS
56% 74% 35 ans 75% PROFIL DES FRANCHISÉ(E)S
Lancement du Club Entreprises Inclusives
Champs de questionnements des programmes du lycée : équilibre et proportionalité, visées, organisation et interactions (enseignement optionnel et enseignement.
Transcription de la présentation:

1

2  Société Anonyme  Siège : Saint-Ouen, France  Spécialité : Industrie Ferroviaire  Fusion : Société Alsacienne de Constructions Mécanique Compagnie Française Thomson-Houston  Salariés : environ en 2016

Création 1969 Association 1976 Fusion 1989 Fusion 1998 Insertion en bourse 2010 Rachat 2014 Vente Sortie de capital Rachat des parts

Henri Poupart-Lafarge Président-Directeur Général Jean-François Beaudoin Vice-Président Andreas Knitter Vice-Président Jean-Baptiste Eyméoud Vice-Président Michel Boccaccio Vice-Président Jérôme Wallut Vice-Président Pascal Cléré Vice-Président 4

Chief Operating Officer Thierry Best Directrice financière Marie-José Donsion Directeur des Ressources Humaines Mathias Klemptner Directeur Juridique Pierrick Le Goff 5

6 Politique RH -Salaire des dirigeants : chef de projet 56713€/an -Managers : Entre et € /an -Stagiaire : 1340€/mois -La politique sociale : Les salariés bénéficient d’avantages sociaux : -12 à 17 jours de congés supplémentaires -Complémentaire retraite -Mutuelle -Prévoyance -Chèque vacance -13 ème mois -Intéressement : Versé à chaque fin d’exercice comptable et peu varier entre 90% et 100% du salaire annuel -Les collaborateurs d’ALSTOM visent une politique RH : -Structurer, réactive et efficace c’est-à-dire un cadre agréable à travailler, soutenir et motiver les salariés, attirer et retenir de nouveaux talents, faciliter l’intégration de nouveau embaucher, intégration des femmes dans l’entreprise (car 80% d’homme)

7 Implantation de l’entreprise dans la région Languedoc Roussillon:

8