« Mixité des emplois, égalité professionnelle et salariale » Comité de pilotage de l’Animation Régionale - 10 décembre

Animation Régionale « Mixité des emplois et égalité professionnelle et salariale » 2 Le Comité de pilotage I.Le projet : –L’Animation Régionale : objectifs, modalités d’action, moyens engagés II.Rendre compte : –Les actions menées en 2010 III.Mettre en perspective : –Les actions à poursuivre en 2011

Animation Régionale « Mixité des emplois et égalité professionnelle et salariale » 3 Le projet pour :en : Favoriser l’accès des femmes à l’emploi Favoriser le maintien des femmes dans l’emploi Permettre l’égalité professionnelle et salariale Permettant à chacun de devenir acteur de l’égalité professionnelle Contribuant à l’élargissement des choix professionnels des femmes L’Animation Régionale « Mixité des emplois, égalité professionnelle et salariale » œuvre

Animation Régionale « Mixité des emplois et égalité professionnelle et salariale » 4 Le projet Les modalités d’action : –Des actions organisées autour de trois axes : Informer, Communiquer, Promouvoir Sensibiliser, Former Conseiller, Accompagner –Au service de tous les acteurs bas-normands : Branches professionnelles et organisations syndicales Entreprises et collectivités territoriales Organismes de formation Services publics de l’emploi et structures d’orientation Porteurs de projet européens …

Animation Régionale « Mixité des emplois et égalité professionnelle et salariale » 5 Le projet Les moyens engagés : –Les ressources humaines : 3 chargés de mission représentant 1 ETP, 1 cheffe de projet Une assistance administrative et financière. –Un budget de € abondé par l’État, le Conseil Régional et le FSE État :DIRECCTE € SGAR DRDFE € Éducation nationale € Conseil Régional de Basse-Normandie € Fonds Social Européen €

Bilan 2010

Animation Régionale « Mixité des emplois et égalité professionnelle et salariale » 7 Bilan 2010 Axe 1 : Informer, Communiquer, Promouvoir –Création d’outils d’information : Indicateurs 2009 sur la situation des femmes au regard de l’emploi en Basse- Normandie »Diffusé à l’ensemble des membres du COPIL par mail (95 pers) Fiches techniques d’information : –Offre de service et démarche méthodologique, label égalité, aides publiques, protocoles d’accord régionaux, … »Diffusées à 200 exemplaires (manifestations, réunions, formations) –Promotion de la mixité et de l’égalité professionnelle : –Journée de la femme, Journée de l’excellence AQM, 3 jours pour la mixité et l’égalité, Agir et construire l’égalité entre les femmes et les hommes, Salon de l’étudiant, « Et pour la diversité on fait quoi ? », Forum Eco Fab. »7 événements personnes dont femmes –Promotion du module e-learning : –« L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes » »2 419 connexions en 2010

Animation Régionale « Mixité des emplois et égalité professionnelle et salariale » 8 Bilan 2010 Axe 2 : Sensibiliser, Former –Des approches différenciées selon les thématiques : Mixité des emplois : –sensibiliser et lutter contre les stéréotypes Égalité professionnelle et salariale : –donner des outils pour l’action –Pour chacun des acteurs : Rôle, responsabilité, périmètre et moyens d’action.  Illustrations :la formation des élus CGT la formation de la Mission Locale d’Alençon

Animation Régionale « Mixité des emplois et égalité professionnelle et salariale » 9 Bilan 2010 Axe 2 : Sensibiliser, Former –Bilan quantitatif : 24 structures, 106 personnes dont 64 femmes Formation / orientation : 8 –IUT 61, IRFA, VIA Formation, CMFFAO, ISPA, Greta, MEF, Mission locale –28 personnes dont 15 femmes Entreprises : 11 –7 porteurs de micro projets européens - 17 personnes dont 10 femmes –3 entreprises privées, 1 collectivité territoriale - 6 personnes dont 5 femmes Organisations syndicales : 2 –FO et CGT - 42 personnes dont 23 femmes - 25 entreprises Autres : 3 –Le planning familial Caen – 3 personnes dont 3 femmes ; –Le Centre socio culturel Grâce de Dieu – 6 personnes dont 6 femmes ; –L’ARACT - 4 personnes dont 2 femmes

Animation Régionale « Mixité des emplois et égalité professionnelle et salariale » 10 Axe 3 : Conseiller, Accompagner –Une approche visant à l’autonomie des acteurs et à la pérennité des actions : Création d’outils pérennes et adaptés à l’organisation, Transfert des méthodes de travail.  Illustration :la démarche vers l’égalité professionnelle de la Mairie de Caen –Un travail spécifique sur les freins à la mixité des emplois  Illustration :le partenariat avec l’ARACT –Une contribution aux travaux d’élaboration des plans d’actions régionaux ou locaux : Apport d’expertise sur la mixité des emplois dans des projets ‘non dédiés’ Participation aux groupes de réflexion et contribution à l’élaboration des plans d’actions  Illustration :l’accord cadre régional pour encourager et développer l’accès des femmes aux métiers du bâtiment Bilan 2010

Animation Régionale « Mixité des emplois et égalité professionnelle et salariale » 11 Bilan 2010 Axe 3 : Conseiller, Accompagner –Bilan quantitatif  Accompagnements d’entreprise : 4 –représentants salariés dont femmes  Participations à 6 groupes de travail ou études –Accord cadre régional pour favoriser l’accès des femmes aux métiers du transport et de la logistique –Accord cadre régional pour encourager et développer l’accès des femmes aux métiers du bâtiment. –Partenariat ARACT / CAFOC sur les freins à la mixité des emplois –Etude VIVEA : l’accès des femmes à la formation - secteur agricole –MEF de Cherbourg, groupe de travail « discrimin’actions » –Projet ENEFA, Elans « les métiers ont-ils un sexe ? »  Appuis auprès de 3 comités d’organisation de manifestation –Projet européen Interreg ECO FAB –DCNs –Hôtellerie restauration

Animation Régionale « Mixité des emplois et égalité professionnelle et salariale » 12 Bilan 2010 Bilan quantitatif : 247 structures ‘touchées’ pour personnes (dont 45% de femmes) –5 secteurs professionnels concernés : Transport-logistique, agriculture, industrie, hôtellerie-restauration, bâtiment et travaux public. –Diffusion d’information via le site de l’Errefom : visites ; visiteurs différents ; pages des dossiers thématiques abonnés à la lettre électronique « Espace d’information » –Une répartition des interventions sur le territoire bas-normand : 37 % auprès d’acteurs ayant une action de portée régionale 63 % au niveau départemental, dont : 37% relevant du Calvados - 16% de la Manche - 10% de l’Orne

Animation Régionale « Mixité des emplois et égalité professionnelle et salariale » 13 Bilan 2010 En synthèse : –Une année de » renouvellement » : De nouveaux outils : –Des compléments pratiques et techniques aux outils de sensibilisation existants De nouveaux axes de travail : –Des approches spécifiques selon la thématique traitée –La construction de partenariats permettant de proposer une offre de services élargie aux acteurs de Basse-Normandie De nouvelles méthodes : –Une méthodologie ‘modulaire’ s’adaptant à chaque acteur ou organisation  De la sensibilisation à l’action autonome des acteurs.

Perspectives 2011

Animation Régionale « Mixité des emplois et égalité professionnelle et salariale » 15 Perspectives 2011 Des enjeux toujours d’actualité –La mixité des emplois et l’égalité professionnelle et salariale dans les politiques régionales : Meilleur accès des femmes aux formations, à la qualification et à l’insertion professionnelle Réduction des inégalités dans l’accès au marché du travail Développement du dialogue social autour de l’égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes –Augmentation du nombre de RSC produits et de plans pour l’égalité professionnelle négociés, –Développement du label égalité, - Augmentation du nombre de négociation et par suite d’accords d’entreprises.

Animation Régionale « Mixité des emplois et égalité professionnelle et salariale » 16 Perspectives 2011 Comment faciliter l’information, la communication, la promotion en 2011 ? –Un outil dynamique et accessible à tous : –Des outils d’information pour valoriser des actions, des pratiques … –Un guide juridique en direction des acteurs du monde du travail

Animation Régionale « Mixité des emplois et égalité professionnelle et salariale » 17 Perspectives 2011 Comment développer les actions de sensibilisation et de formation ? –Travail collaboratif avec les OPCA –Relais auprès des agents des unités territoriales de la DIRECCTE –Travail collaboratif avec le service de coordination des dispositifs Emploi- Formation : mise en œuvre d’actions spécifiques auprès des formateurs des programmes qualifiants ; encadrement des organismes de formations. –Intégration de modules de sensibilisation dans les plans de formation des organisations syndicales.

Animation Régionale « Mixité des emplois et égalité professionnelle et salariale » 18 Perspectives 2011 Comment développer le conseil et l’accompagnement sur le territoire bas-normand ? – Les organismes de formation : Renforcement de la prise en compte de l’égalité dans les dispositifs et programmes de formation de la Région Perfectionnement des pratiques existantes Travail sur les conditions d’accès à la formation (logement, transport, …) –Les entreprises et les collectivités territoriales : Appui méthodologique : RSC, diagnostic, plans d’actions, ingénierie financière, … Accompagnement vers le label Égalité Contribution à la mise en œuvre des protocoles d’accord régionaux –Les projets locaux : ENEFA, MEF du Cotentin

Animation Régionale « Mixité des emplois et égalité professionnelle et salariale » 19 Perspectives 2011 Quels seraient les besoins de vos structures ? Quelles seraient vos attentes ?

Animation Régionale « Mixité des emplois et égalité professionnelle et salariale » 20 Perspectives 2011 Nos contacts : –tél : –Site :