Non, si lemployeur demande au salarié darriver 10 à 15 minutes plus tôt ou de partir 10 à 15 minutes plus tard il doit toutefois le payer. Il ne peut pas lui soustraire plus de minutes quil a perdu à travailler
Oui, si elle est accordée par lemployeur, elle doit être payée.
Retenues seulement si contraint par une loi, un règlement, une ordonnance dun tribunal, une convention collective, un décret ou un régime complémentaire de retraite à adhésion obligatoire Accepté par écrit Le but doit être mentionné dans le document Salarié peut lannuler en tout temps, sauf pour les régimes de retraite à adhésion obligatoire ou les régimes dassurances collectives
Simplement dire à son patron quil ne veut plus contribuer et celui-ci est obligé de ne plus prendre de largent sur sa paie, car ce nest ni un régime de retraite à adhésion obligatoire ou un régime dassurances collective, cest seulement un club social. NON, dit Larry à son boss
Oui cest légal, si Larry peut quitter son poste de travail, ça ne le serait pas si celui-ci doit rester à son poste de travail et il a le droit dannuler sa contribution quant-il le souhaite. Bye, je men vais de mon poste de travail !!! Dit Larry à son patron
Oui, car il nest pas au salaire minimum et parce quil reçoit déjà un montant de base pour ses caps dacier.
Oui, sil y a une entente écrite entre Larry et son patron. Oui, il peut exiger dêtre payé comptant dans une enveloppe scellée et adressée à son nom avec un bulletin de paie.
À chaque paie, lemployeur doit remettre au salarié un bulletin de paie lui permettant de vérifier le calcul de son salaire et des déductions. Ce bulletin doit contenir toutes les mentions pertinentes telles que le nom de lemployeur, du salarié, le titre de lemploi, etc.
Oui, il peut refuser à Larry les vacances en mai, lemployeur peut choisir les dates de vacance, mais doit informer Larry 4 semaines à lavance et ne peut les remplacer par une indemnité
À partir du 1 er mai, Larry a le droit de reprendre ses 3 semaines de vacances avec son 6% dindemnité