Clés de compréhension de la culture mélanésienne Atelier animé par le Pasteur LAWI Laoui

Définition de la culture Ensemble d’éléments produit par l’esprit de l’homme dans son histoire. Tradition, langue institutions, rites, mis en combinaison donnent la culture

La culture se fait en se faisant Une corde tissée par nos ancêtres, géniteurs de notre culture, ce n’est pas quelque chose de figé. Tout élément en provenance de l’extérieur, s’ajoute aux mailles de la corde, c’est ainsi que se tisse la culture. Toujours en train de se tisser, à travers des rencontres, des médias, de l’éducation.

Problématique Employeurs : obligés de s’adapter à la tradition pour comprendre les employés parce que sinon on les licencierait : absentéisme dû aux rites culturels : mariages, deuils

Les rites Les mariages et les deuils sont les moments où l’on tisse le lien clanique important pour connaître les souches et lignées. Oncles maternels (frère ou cousin de la mère) sont les plus importants ; on va privilégier la famille de la mère car le clan maternel est celui qui apporte la vie. Tout le malheur qui arrive à une famille, l’oncle maternel va l’enlever. La présence au mariage d’un oncle maternel est donc obligatoire. C’est le clan qui donne les enfants

Les cérémonies coutumières Le mariage : le kanak s’absente lors des mariages. Le mariage est préparé par la famille du marié, celle de la mariée est conviée aux festivités. Ce qui leurs demande une grande préparation qui débute 3 semaines avant les noces. Le deuil: lorsque l’enfant meurt il est rendu à l’oncle maternel qui l’a donné. On est toujours tonton ou neveu de quelque part d’où le taux d’absentéisme élevé. Quand un kanak meurt, on empacte sa décomposition (habits, objets personnels,…) et la restitue la famille maternelle.

Propositions étudiées et apportées par le groupe pour palier des absences régulières des employés dues aux devoirs coutumiers :

La personne importante, suivant son rôle dans la cérémonie coutumière, doit avoir droit à des jours de congés exceptionnels (comme les congés sportifs). Et les autres se faire remplacer ou représenter.

Loi du pays : le sénat coutumier décide d’un quota d’heure d’absence à l’année.

Après signature du contrat : informer l’employeur de son rôle important dans la coutume .

Comme pour les délégués syndicaux, instaurer des jours de congés exceptionnels pour le travail de coutume