La Formation Professionnelle: ce qu’il faut savoir De l’apprentissage Version du 14/11/2016

SOMMAIRE 1- Deux possibilités pour se former 2- Principes généraux pour une formation en apprentissage 3- Les métiers accessibles par l’apprentissage 4- Les diplômes 5- Les principes de l’Alternance 6- Le contrat d’apprentissage 7- Droits et Obligations 8- Le salaire 9- Comment trouver un Maître d’Apprentissage? 10- Les 8 CFA de L’EURE et les 3 Chambres Consulaires

1- Deux possibilités pour se former Pour tous les métiers , Pour tous les diplômes : Soit en temps plein en Lycée Professionnel : Statut scolaire + stages (Pas de rémunération – Vacances scolaires) Soit en apprentissage en Centre de Formation d’Apprentis: statut salarié = alternance CFA +Entreprise (Rémunération – Contrat de travail – Congés payés)

Vous êtes l’Acteur et le Responsable de votre Avenir 2- Principes généraux pour une formation en apprentissage Réfléchir à un métier et s’interroger sur d’autres, Connaître les exigences et contraintes liées au métier (présentation, élocution, niveau scolaire, travail extérieur, équipe, horaires de travail). Localiser et se renseigner sur le ou les CFA (Type d’hébergement – Transport – Restauration - ……) Etre prêt à travailler et à étudier (adaptabilité et organisation) Vous êtes l’Acteur et le Responsable de votre Avenir Prendre contact avec un CFA Participer aux portes ouvertes Demander des mini-stages de découverte (En CFA ou via la CMA ou la CCI)

A la découverte des métiers 3- Les métiers accessibles par l’apprentissage La plupart des métiers sont accessibles par la voie de l’alternance dans les secteurs : Paysage Horticulture Agriculture Artisanat Bâtiment Commerce industrie Tertiaire A la découverte des métiers

4- Les diplômes La construction des parcours de formation

5- Les principes de l’alternance ENTREPRISE (Maître d’Apprentissage – Tuteur) CFA (Centre de Formation d’Apprentis - Formateur Référent) Apprenti(e) & Famille .Le contrat de travail .Le livret d’apprentissage .Les relations d’alternance ¼ Du temps passé au CFA pour les niveaux V et 2ème BACPRO

6- Le contrat d’apprentissage Quel public ? L’Age De 16 ans à 25 ans (ou 15 ans sortie de 3ème ) Signature du contrat : .Du 1er juillet à fin novembre .Entretien d’embauche (CV et lettre de motivation) .Contrat de travail signé entre le Chef d’entreprise / Le jeune / Le représentant légal (pour les mineurs) Période d’essai .45 jours de présence en entreprise (Rupture de contrat possible à tout moment) Avertir le CFA Ne pas confondre période d’essai et une convention de stage Attention ne pas exclure les vœux scolaires

7- Droits et Obligations L’employeur s’engage à : Effectuer les déclarations obligatoires, Assurer au jeune la formation conduisant au diplôme, Respecter les horaires et les congés, Faire suivre la formation dispensée par le CFA, Verser au jeune un salaire (conforme au contrat) L’Apprenti(e) s’engage à : Effectuer les travaux qui lui sont confiés, Respecter le règlement intérieur (Entreprise – CFA) Suivre avec assiduité les cours au CFA, Se présenter à l’examen

8- Le salaire Quel sera votre salaire? UN % DU SMIC HORAIRE 9€67 Age du jeune Année d’exécution Cas général Bâtiment 16 – 17 ans 1ère année 25% 367€ 40% 587€ 2ème année 37% 543€ 50% 733€ 3ème année 53% 777€ 60% 879€ 18 – 20 ans 41% 601€ 49% 719€ 880€ 65% 953€ 70% 1026€ 21 – 25 ans 55% 807€ 61% 895€ 78% 1144€ 80% 1173€

9- Comment trouver un Maître d’Apprentissage? Les pages jaunes ou Internet Les CFA Les Chambres consulaires: Artisanat (www.cad-hautenormandie.fr/) Commerce et Industrie (www.normandie.cci.fr/bourse-de-l’apprentissage) Agriculture Les organisations professionnelles Pôle emploi Les missions locales Il faudra : Préparer et structurer ses recherches Concevoir un CV et une lettre de motivation

10- Les 8 CFA de L’EURE et les 3 Chambres Consulaires