O.N.S.S Office National de Sécurité Sociale. Delvaux Kimberley 17 Ans et demi CECS Henry Dunant Gilly Projet C CC COMENIUS 6 Vente Groupe 1.

Slides:



Advertisements
Présentations similaires
Les règles et conséquences du cumul d’activités
Advertisements

La nomenclature des PCS
Clubs sportifs amateurs Les obligations sociales
2009 Contribution obligatoire versée au titre de la formation professionnelle continue : calcul des effectifs et de lassiette de contribution.
La protection sociale du salarié en poste à létranger La protection sociale du salarié en poste à létranger.
Congés payés Le droit aux congés payés est ouvert à tout salarié qui justifie d’un mois de travail effectif chez un même employeur.
Lien avec le médicament Rôle de l’aide soignant (e)
LES CONTRATS DE TRAVAIL
diplôme dinsertion professionnelle objectif entrée immédiate dans la vie active ouvriers, agents techniques et employés hautement qualifiés 2 modes de.
Travail domestique et genre
ACTION 2011 EMI À MADAGASCAR.
Qui sera référent tuteur ? pour vous introduire dans léquipe de travail, pour guider votre apprentissage de la culture dentreprise et aussi pour valider.
HUBELE Fabrice, interne Strasbourg
APTITUDES MEDICALES AU TRAVAIL : Aspects réglementaires
Larticle 17 en pratique. Quest larticle 17 ? Une disposition de lAR du 28 novembre 1969, relatif à la sécurité sociale, elle permet de dispenser lemployeur.
Mélanie Bartels 18 ans 6ème vente Henri Dunant Gilly Jennifer Hecq 18 ans 6ème vente Henri Dunant Ransart.
Art. 60 et législation relative au bien-être Groupe de travail activation 7 juillet 2012.
Loi sur le statut professionnel et les conditions d'engagement des artistes de la scène, du disque et du cinéma Un mal nécessaire ? Dans le cadre du Forum.
L’entreprise, un groupement humain et un agent économique qui
M. JOURDAN et S. REMOUCHAMPS Asbl Terra Laboris 2010
Définitions. Apprenti: Personne qui apprend un métier sous supervision. Avis de renvois: Action de diminuer le nombre demployés dune entreprise ou dun.
© Fujitsu Limited, 2010 Processus iProcurement 16 juillet 2013 Immobilisations et immobilisations payées davance – Guide de référence.
TVA INTRACOMMUNAUTAIRE
Méthodes de prestation de services immobiliers Novembre 2011.
La Gestion des rémunérations
Vérifier les acquis La notion d’homogénéité sociale Exercice 1
Et des cas de recours limitatifs !
ONSS Office National de Sécurité Sociale..
LOnss Présenté par Steven 6éme Vente Gilly Quest ce que LOnss Cest lOffice National de Sécurité Sociale. Occupe incontestablement une position-clé dans.
ORGANISATION INTERNATIONALE DU TRAVAIL Service des conditions de travail et demploi (TRAVAIL) 2012 Module 2: Protection de la maternité au travail: Pour.
1-5 Les différentes entreprises
REGLEMENTATION DES ALLOCATIONS FAMILIALES Aspects théoriques
Un contrat de travail existe dès lors quun salarié sengage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous les ordres et le contrôle dun.
Contrat de travail en Belgique
Office National Sécurité Sociale
Projet contrat de travail.
LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE
Accident du travail Accident de trajet Maladie professionnelle.
Rapprochement des référentiels d’économie droit BTS Assistant de Gestion PME-PMI BAC PRO « Gestion-Administration »
Organisation du RSI Le RSI déploie sur tout le territoire un réseau de 30 caisses régionales, ainsi que des point d’accueils Les assurés au Régime Social.
Définition de Sans-papiers
TRADER-COURTIER SOMMAIRE 1 : Les débuts 2 : S’informer
Accident du travail - Accident de trajet Maladie professionnelle
LA REMUNERATION DU PERSONNEL
Contexte Effectifs arbitres et juges pour 65 fédérations sportives agréées par le MJSVA. Football Tennis Gymnastique
Département fédéral de l’économie DFE Secrétariat d’état à l’économie SECO Mesures du marché du travail TCAM Soutien juridique et mesures spéciales Unia.
ACTUALITE SOCIALE 20 DECEMBRE 2013
1 VRAIS OU FAUX INDEPENDANTS - Quels sont les critères ? - Conférence du 28 mars 2007 Organisée par la SPRL Felix & Felix Expert comptable et Conseil fiscal.
Droit du travail.
La classe ouvrière et les milieux populaires aujourd’hui
Le Rapport Annuel Unique - RAU Article R
Après la 3e CIO de COGNAC.
Prise en compte en Belgique de la carrière professionnelle en Belgique et dans un autre pays de l’U.E. en tant que salarié et indépendant C. trav. Brux.,
ROLE DU MEDECIN DU TRAVAIL
La paie et son univers en matière de paie
LE TEMPS DE TRAVAIL 18 mars 2009.
Normes d'emploi et les droits de l'homme et de la femme
Vérifier les acquis La notion d’homogénéité sociale Exercice 1
Le temps de travail Le temps de travail – Définition
Marc Léger et Anne Lefez
Orientation post 3ème Centre d’Information et d’Orientation
LE REGIME SOCIAL DES TRAVAILLEURS NON SALARIES
Mode de calcul des effectifs en entreprise
Licence 3 – Introduction au droit comparé – Professeur Sophie Robin-Olivier 2014 La proposition de règlement de la Commission européenne sur un droit commun.
Animation de la Force de Vente
Départ pour une insertion professionnelle réussie Pourquoi choisir l’apprentissage ? CFA Université, École Entreprise.
C ONTRAT DE GÉNÉRATION Contexte Accord national interprofessionnel du 19 décembre 2012 Accord national interprofessionnel du 19 décembre 2012 Loi.
Le travailleur indépendant, un statut ambigu ?
La 3 ème et après… CIO Académie de Nantes. Schéma des études après la 3ème Enseignement supérieurInsertion professionnelle Terminale générale Terminale.
Transcription de la présentation:

O.N.S.S Office National de Sécurité Sociale. Delvaux Kimberley 17 Ans et demi CECS Henry Dunant Gilly Projet C CC COMENIUS 6 Vente Groupe 1

Les personnes qui sengage à effectuer, contre paiement dune rémunération, des prestations sous lautorité dune autre personne Un employeur est une personne physique ou morale qui soccupe du personnel (travailleur salariés). Quelquun qui investit et qui encourt un risque dentreprise, qui organise son propre travail et qui travaille pour qui et quand il veut, est travailleur indépendant. Il nest donc pas question dun contrat de travail que lorsquil appert de la situation de fait que les trois éléments (prestations, rémunération et autorité) sont réunis Il incombe à lemployeur de déclarer tous ses travailleur salariés à lONSS Un travailleur est une personne qui fournit des prestations contre paiement dune rémunération sous lautorité de lemployeur. Une personne qui à une rémunération mensuelle fixe, qui fournit des prestations de 38 H. semaine, qui doit passer par une pointeuse, qui doit demander ses vacances et qui doit obéir à un chef, est clairement travailleur salarié lO.N.S.S Quels travailleurs faut-il déclarer à lO.N.S.S

Cas particuliers, Pour certaines professions ou qualités, la législation enlève tout doute possible. Celle-ci prévoit ainsi que certaines personnes ont toujours la qualité de travailleur salarié, même sil nest pour certaines dentre elles pas vraiment question dun contrat de travail à proprement parlé. Ci-après, vous trouverez un aperçu de ces différentes situations.

Ils travaillent dans une officine ouverte au public et dont ils ne sont pas propriétaires bénéficient du statut de travailleur salarié. pharmacienSi les parties apportent la preuve que le pharmacien ne travaille pas sous lautorité du propriétaire ou du locataire, celui-ci a le statut dindépendant.

bourseLes bénéficiaires dune bourse de doctorat bourseLes stagiaires de recherche et les aspirants du fonds national de la recherche scientifique ainsi que les bénéficiaires dune bourse spéciale de doctorat octroyée par scientifique-technologique dans lindustrie ce même fond Les bénéficiaires dun mandat de recherche octroyé par lInstitut flamand pour la recherche scientifique-technologique dans lindustrie. bourse bourse bourseLes bénéficiaires dune bourse de spécialisation, dune bourse de recherche ou dune bourse de voyage, accordée par l Institut pour lencouragement des recherches scientifiques dans lindustrie et lagriculture.

Les chauffeurs qui effectuent des transports de choses qui leur sont confiées par une entreprise, lorsque le transport est effectué au moyen dun véhicule dont ils ne sont pas propriétaires ont toujours la qualité de travailleur salarié.

Les personnes suivant une formation réglementée de médecin spécialiste dans un établissement de soins sont toujours des travailleurs salariés.

Représentants de commerce. Les personnes qui prospectent et visitent des clients en vue de la négociation ou de la conclusion daffaires( hormis les assurances) sont des travailleurs salariés. Dans ce cas, il peut sagir également dun travailleur indépendant lorsque les parties apportent la preuve quil ny a pas de lien dautorité.

Travailleurs à domicile. Les personnes qui dans un lieu choisi par elle-même (la plupart du temps à leur domicile) travaillent à façon des matières premières ou des produits partiellement achevés qui leur sont confiés par un commerçant ont toujours la qualité de travailleur salarié. La possibilité que ces travailleurs à domicile engagent eux-mêmes des travailleurs pour aider peut également se produire. Il y a en loccurrence deux possibilités:

Ces règles sappliquent uniquement au travail manuel Si le travailleur à domicile na pas plus de quatre aides, ceux-ci tous des travailleurs du commettant. Si le travailleur à domicile occupe habituellement plus de quatre aides, il est à considérer comme un entrepreneur de travaux et est donc un travailleur indépendant. Il est tenu de déclarer ses aides à lONSS.

Les personnes qui fournissent des prestations artistiques ou produisent des œuvres artistiques ont la qualité de travailleurs salariés. Il peut sagir en lespèce de la création, de la réalisation ou de linterprétation dœuvres artistiques dans le monde des arts audiovisuels et des arts plastiques, de la musique, de la littérature, du spectacle, du théâtre et de la chorégraphie.

Exceptions: Lartiste qui fournit des prestations ou produit des œuvres à loccasion dévénements dans sa famille. La personne qui fournit des prestations artistiques et/ou produit des œuvres artistiques pour une personne morale dont elle est la mandataire. Lartiste qui apporte la preuve quil ne se trouve pas dans une relation employeur-travailleur. Les artistes qui relèvent de la règle des soi-disant petites indemnités. Il sagit de ceux qui prestent au maximum trente jours par année et proméritent un montant journalier et annuel qui reste au-dessous de certains plafonds fixés (en ce moment, 110 par jours et 2150 par an).

apprentis Les apprentis sont assimilés à des travailleurs ordinaires. Les catégories dapprentis les plus importantes sont: apprentisLes apprentis des classes moyennes (formation de boulanger, de boucher, …) apprentisLes apprentis industriels (métal, construction, …)

Les sportifs qui se préparent ou qui participent à des compétitions ou des exhibitions sportives sous lautorité dune autre personne sont toujours des travailleurs salariés, à la condition que leur rémunération excède un certain plafond (en ce moment, ce montant est de par an). La même règle sapplique aux entraîneurs et aux arbitres de football.

Quels sont les travailleurs qui na doivent pas être déclarés à lONSS? Secteur socioculturel Activités agricoles Personnel de maison – Travailleurs domestiques Manifestations sportives ÉtudiantAutre personnel de maison