Centre d’action bénévole Bellechasse-Lévis-Lotbinière 14 mars 2017

Slides:



Advertisements
Présentations similaires
L’ÉDUCATION PHYSIQUE ET SPORTIVE EN CYCLE 1. LES GESTES PROFESSIONNELS  Solliciter, encourager, féliciter, s’engager soi-même dans l’action  Investir.
Advertisements

Auteur : Patrice LEPISSIER Le bulletin de salaire ➢ Obligations Salaire brut Cotisations sociales Salaire net Documents annexes.
Un régime sur mesure pour les PME!. Plan de la présentation Description et fonctionnement du RRS Mise en place d’un RRS Après la mise en place d’un RRS.
Les outils de dynamisation d’une équipe D AUTISSIER et J.M MOUTOT Présentation croisée Le maçonL’ascenseurInfo/intox Scénario rose et scénario noir Scénario.
flexibilité interneflexibilité externe durée de travail/ampleur du travail temps partiel (variable) travail intermittent petits travaux / side-jobs.
1. Interprétation des domaines d’ actions de la CCT  Domain d’ action 1: EMPLOI  Des congés supplémentaires (heures de crédit, congé d’ ancienneté ou.
Manuel de la société Ajoutez le logo de la société ici Pour insérer le logo de votre société sur cette diapositive : Dans le menu Insertion, cliquez sur.
3 Les finalités des organisations 1. Les entreprises privées 1.1 Quelles sont les fonctions d’une entreprise ? 1.2 Comment assurer la pérennité d’une entreprise.
Rémunérer différemment, rémunérer intelligemment Bertrix le 7 octobre 2016.
EC Sport et santé CYCLE 1 SUIVI DE LA CONDITION PHYSIQUE
COMPTE FINANCIER 2014 COMPTE FINANCIER 2006
Le bilan social 2014 Les chiffres clés
Ch. 4 La formation professionnelle
Fonds de pension RREGOP
Présentation de l’accord relatif au contrat de génération
Talent de Leader Webinaire 3 : Conditions de travail et avantages sociaux (salariés) Par : philippe lévesque-groleau, m.sc., crha 20 juin 2017.
OUTIL SYNTHÈSE ÉLÉMENTS-CLÉS DU CONTINUUM DES SOINS ET SERVICES POUR CONTRER LA MALTRAITANCE Octobre 2016 Mélanie Couture, Ph.D. Chercheuse d’établissement,
Cartographie fonctionnelle
Centre belge de la bande dessinée
STOP CARD, un dispositif opérationnel pour faire évoluer le comportement sécurité Présentation synthétique, septembre 2015.
26/02/2018 Titre Service Communication - Mars 2010.
Projet Formation « EFFICAZEN ». © SKF Group Les points clés du bien être au travail Slide 2.
<Société XYZ> Manuel de la société Ajoutez le logo de la société
BIENVENUE!.
Défense des enjeux collectifs
OUTIL SYNTHÈSE ÉLÉMENTS-CLÉS DU CONTINUUM DES SOINS ET SERVICES POUR CONTRER LA MALTRAITANCE Octobre 2016 Mélanie Couture, Ph.D. Chercheuse d’établissement,
Selon Marlène… et Didier!
Développer la cohésion et la coopération en équipe projet
Liste des membres du comité de coordination
Parlons Formation 2013 Bilan La formation en questions 2014
Adhérent CFDT, bientôt retraité
Presentation title Elaborer le PNA
La paie Définition : Un salaire est une somme d'argent versée à un employé, en échange il fournit un travail. Le montant du salaire versé dépend du contrat.
La gouvernance de la sécurité sociale
Présentation du service
Plan de cours 1. Retour sur l’exercice
VIABILITE HIVERNALE Mission de service public qui nécessite de mettre en place une organisation quotidienne du travail pendant une période de 26 semaines,
Implication du personnel
P.Baracchini, La norme international OHSAS et la directive MSST Gérer la santé et la sécurité au travail.
Indemnité compensatrice de CSG
12 octobre 2016 Jour 1 Projet d’accompagnement en FGA dans l’implantation du nouveau programme de mathématique en FBD. AN 3 Professeures-chercheures impliquées.
Talent de leader Webinaire 7 : CESSATION D’EMPLOI Par : philippe lévesque-groleau, m.sc., crha 14 NOVEMBRE 2017.
PLANIFICATION DOCUMENT DE TRAVAIL 17 NOVEMBRE 2013
24 mois + 60 PME Le programme en un clin d’oeil ultra-performantes
Les Systèmes d’Information et de Gestion Financière Depuis 1984, la Banque Mondiale a financé 87 projets de Systèmes d'Information de la Gestion Financière.
Collective Bargaining
La politique salariale et de mise a la retraite - PAC
LA LITTERATURE au cycle 3
Négociations groupe sur la santé et le travail
GRANDES CONCLUSIONS DE L’ETUDE FINSCOPE
Bilan d'étape sur la Refondation
PREMIÈRE Consultation pour la prochaine ronde de négociations des conventions collectives nationales DPE DMV
CONSEIL CITOYEN DE LA COURONNE Travail participatif sur les appels à projets 2016: En amont pour savoir quels thèmes paraissaient importants pour les habitants,
Les épreuves communes, quel levier?
Gestion sociale et conditions de travail. Plan o Définition de la gestion sociale o Les objectifs de la gestion sociale o Définition des conditions de.
Support de formation Administrateur Temps & activités
Les enjeux du projet d’ecole
MAI 2018 CONAKRY, REPUBLIQUE DE GUINEE
Enseignement de spécialité Sciences et techniques sanitaires et sociales Série ST2S.
Le sol et ses mystères Compétences disciplinaires
Enseignement de spécialité Sciences et techniques sanitaires et sociales Série ST2S.
L’ İNGÉNİERİE DE FORMATİON
+ II. Comment la rémunération peut-elle être un facteur de
Présentation d’un outil de gestion de la formation des élèves
SEMINAIRE DES DPR 1er OCTOBRE 2012.
Groupe de réflexion sur les services académiques et leurs missions
Rencontres du Management Durable L’égalité hommes-femmes
engagements en matière de main-d’oeuvre
Assurances SSQ, assurance-emploi et retraite
Nous ont fait confiance….
Transcription de la présentation:

Centre d’action bénévole Bellechasse-Lévis-Lotbinière 14 mars 2017 Conditions de travail Centre d’action bénévole Bellechasse-Lévis-Lotbinière 14 mars 2017

OBJECTIFS Identifier les facteurs clés pour la mise en place de conditions novatrices Présenter les différentes mesures mises en place Identifier les enjeux

FACTEURS CLÉS Évaluer les résultats et non le temps de travail Mettre en place des mécanismes de suivi formel Faire confiance aux employés Gérer les exceptions en exception

Mesures novatrices Horaire Vacances Télétravail Horaire variable Progression des vacances Prise de vacances Fériés et mobiles supplémentaires Congé sans-solde

MESURES NOVATRICES Avantages sociaux Intégration d’un nouvel employé Régime de retraite Régime d’assurances collectives Intégration d’un nouvel employé Reconnaissance de l’expérience Reconnaissance de la scolarité Présence d’échelles salariales

MESURES NOVATRICES Autres Utilisation des maladies Banques d’heures en négatif Semaine de temps accumulé Compensation pour le cellulaire Congé différé Formations payées

Enjeux Autonomie des employés Équité pour tous Situations exceptionnelles Qualité des politiques

Questions?