Présentation au Réseau régional pour l'égalité femmes/hommes Le 4 octobre 2016

En Provence-Alpes-Côte d’Azur, en 2011 et 2012, environ 700 accord et plans d’action abordent ce thème. La présente analyse porte sur l’examen d’une sélection aléatoire de 59 accords et 7 plans d’action conclus par des entreprises de 50 salariés et plus de la région Provence-Alpes-Côte d’Azur dans le cadre de ces obligations légales. Cette sélection recouvre des entreprises implantées dans tous les départements de la région, appartenant à différents secteurs et de tailles différentes.

Une majorité d’accords conformes mais dont le contenu qualitatif doit être amélioré

ACCORD EGALITE F/H ASSOCIATION DE SPORTS ET LOISIRS une association à but non lucratif de loi 1901 créée en 1965. 

EN CONCLUSION Ce rapport démontre, à travers ses différents indicateurs, que les hommes et les femmes salariés de l’association sont traités sans inégalité ni discrimination tant au niveau du recrutement et de l’embauche, que de l’accès à la formation ou encore au niveau de la rémunération. Les différences qui peuvent apparaitre à certains niveaux reposent toutes sur des facteurs objectifs et clairement explicables. l’association s’attache au strict respect du principe d’égalité de traitement et entre les hommes et les femmes, le critère du sexe n’étant absolument pas retenu pour les appréciations et les décisions sociales ; elles reposent sur une stricte évaluation des compétences et des contributions des salariés. l’association ne pratique pas de mesures de discrimination positive, elle souhaite assurer l’égalité de chances entre ses personnels, fondée sur la reconnaissance des mérites et des compétences de chacun. Au cours de l’année 2013, la Direction générale a engagé des négociations avec ses partenaires sociaux sur le thème de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Cet accord serait l’occasion, pour l’association , de s’engager en faveur de la promotion pour l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et d’agir pour une mixité dans les emplois ; celle-ci étant source de complémentarité, d’équilibre social et de collaboration efficace. Dans cet objectif, les négociations se poursuivent en 2014.

1-Embauche CDI en 2013:

EMBAUCHE CDD 2013

2-FORMATION formation plus d'hommes formés que les femmes qui parte en formation pourquoi?  garantir l’égalité d’accès des femmes et des hommes à la formation professionnelle, quel que soit le type de formation. L’accès à la formation professionnelle est un facteur essentiel de l’égalité entre les femmes et les hommes dans le développement de leur carrière.    veiller à ce que le plan de formation ainsi que les actions de formation projetées, tant pour le développement professionnel de chacun que pour l’adaptation aux évolutions de l’entreprise, bénéficient aussi bien aux femmes qu’aux hommes.   Par la formation, maintenir les conditions d’une polyvalence permettant l’accès des femmes et des hommes à tous les emplois. Dans le cas où des écarts en matière d’accès à la formation seraient identifiés par l’entreprise, des mesures correctrices adaptées doivent etre mises en œuvre.

3-TEMPS PARTIEL

CONGE PARENTAL

MERCI POUR VOTRE ATTENTION