Formation BTS CG – Parc Chabrières 19/01/2017 A. COUCHE-ZURITA – N.FREYDIERE – J.P.MINIER - épreuve E6 A- La finalité de l’épreuve B- Le fonctionnement de l’épreuve C- Les critères d’évaluation 19 Janvier 2017 Formation BTS CG – Parc Chabrières

Formation BTS CG – Parc Chabrières 19/01/2017 A. COUCHE-ZURITA – N.FREYDIERE – J.P.MINIER - épreuve E6 A- La finalité de l’épreuve Évaluation des compétences liées au parcours de professionnalisation notamment : Caractérisation et analyse des choix en matière de SIGC et veille informationnelle Analyse réflexive sur sa professionnalité Communication à partir de documents professionnels 19 Janvier 2017 Formation BTS CG – Parc Chabrières

Formation BTS CG – Parc Chabrières 19/01/2017 A. COUCHE-ZURITA – N.FREYDIERE – J.P.MINIER - épreuve E6 B- Le fonctionnement de l’épreuve Déroulement de l’évaluation : Supports à présenter : passeport sous forme papier ; écrit professionnel, attestation de stage 1ère phase : 15 minutes, entretien sur le processus et la veille (support privilégié le dossier) 2ème phase : 15 minutes, entretien sur le parcours de professionnalisation (passeport professionnel) 19 Janvier 2017 Formation BTS CG – Parc Chabrières

Formation BTS CG – Parc Chabrières 19/01/2017 A. COUCHE-ZURITA – N.FREYDIERE – J.P.MINIER - épreuve E6 B- Le fonctionnement de l’épreuve Organisation de l ’entretien 1ère phase : l’analyse du processus et la veille Echange dès le début de l’épreuve Questionnement pour amener le candidat à présenter et caractériser un processus, ainsi que les choix opérés (attention pas d’exposé unilatéral) Questionnement pour évaluer la capacité d’analyse et d’adaptation du candidat Questionnement sur la démarche de veille mise en œuvre par l’organisation et évaluation du degré de maîtrise des compétences sur ce thème 19 Janvier 2017 Formation BTS CG – Parc Chabrières

Formation BTS CG – Parc Chabrières 19/01/2017 A. COUCHE-ZURITA – N.FREYDIERE – J.P.MINIER - épreuve E6 B- Le fonctionnement de l’épreuve Organisation de l’entretien 2ème phase : le parcours de professionnalisation Echange dès le début de l’épreuve Appréciation du candidat à prendre du recul sur son parcours Nécessité d’identifier « ce qui s’est passé » pendant sa formation Prise en compte des caractéristiques du travail (intégration de modifications) Evaluation des qualités interpersonnelles en relations avec les compétences professionnelles générales 19 Janvier 2017 Formation BTS CG – Parc Chabrières

Formation BTS CG – Parc Chabrières 19/01/2017 A. COUCHE-ZURITA – N.FREYDIERE – J.P.MINIER - épreuve E6 B- Le fonctionnement de l’épreuve Sur la forme Pour la première phase, possibilité d’utiliser un support visuel mais pertinent La commission doit commencer l’entretien lors des deux phases La commission doit signifier la fin de la première et le début de la deuxième phase Favoriser des conditions favorables à l’échange (regard, écoute, « temps de respirations »…) Ne pas présenter deux processus mais éventuellement une analyse comparative schéma de flux et tableau évènement rt = bon support 19 Janvier 2017 Formation BTS CG – Parc Chabrières

Formation BTS CG – Parc Chabrières 19/01/2017 A. COUCHE-ZURITA – N.FREYDIERE – J.P.MINIER - épreuve E6 B- Les critères d’évaluation 1 – Qualité de la présentation d’une situation organisationnelle 2 – Pertinence de l’analyse des caractéristiques et des choix opérés 3a – Efficacité et pertinence du travail de veille dans les activités réalisées 3b – Efficacité et pertinence du contrôle interne dans les activités réalisées 4 – Qualité de l’analyse réflexive sur son parcours de professionnalisation 5 – Capacité d’adaptation à des situations variées 6 – Qualité de l’argumentation 7 – Qualité de la communication écrite et orale 19 Janvier 2017 Formation BTS CG – Parc Chabrières