Selon Marlène… et Didier!

Slides:



Advertisements
Présentations similaires
LPO Chirongui TPE (Travaux Pratiques Encadrés) 1ère L.
Advertisements

Auteur : Patrice LEPISSIER Le bulletin de salaire ➢ Obligations Salaire brut Cotisations sociales Salaire net Documents annexes.
LOI TRAVAIL: UN RETOUR AU 19ème SIECLE. Un peu d’histoire Le droit du Travail à partir de 1906, puis le Code du Travail créé en 1910, ont été érigés en.
NORWOOD HYBRIDE UN CHALLENGE. RAPPEL L’HYPOPLASIE DU CŒUR GAUCHE Ventricule unique Ventricule unique Fermeture du canal artériel et CIA > décès Fermeture.
L'Apprentissage Qu'est-ce que c'est ? ● Un contrat de travail chez un maitre d'apprentissage agréé ● Pour un jeune de 16 à moins de 26 ans ou 15 ans en.
1 Association du personnel, OCDE ASSOCIATION DU PERSONNEL DE L’OCDE - CAPOI
Services ENTREPRISES Réussir tous vos RECRUTEMENTS
HAmAC Horaires Aménagés en fonction de l'ARTT et des Congés.
La période d’essai Cours G.Zara.
SEMINAIRE ECOLE DE RUGBY AUVERGNE
Réunion de directeurs 28 juin 2016
SMa4 et SMa5 Planification des gardes et des stages
ENTRÉE À L'ÉCOLE OBLIGATOIRE
CMPP Sévigné Le 05 Septembre 2016.
1. Variables relatives à la justification
Accompagner le Vieillissement
Institut Sainte-Anne Son école maternelle.
Les remplacements en PUI : où, quand, comment?
REUNION QUALITE OFFICES DE TOURISME
Centre belge de la bande dessinée
Centre d’action bénévole Bellechasse-Lévis-Lotbinière 14 mars 2017
TERRITOIRE D’EMPLOIS Travail Temporaire d’Insertion
La 6ème à l’Institut Familial
Rotation 1 Rotation 2 Rotation 3 Rotation 4 Samedi
Centre de Documentation et d’ Information
ORGANISER ET PERSONNALISER L’ACCUEIL TELEPHONIQUE
Nous avons des projets qualifiés et travaux à réaliser pour vous !
Planning 2014 / 2015 Septembre Octobre Novembre 1 L Pré rentrée Me S
LES AUTOMNALES OCCITANIE
LES PÉRIODES de FORMATION en MILIEU PROFESSIONNEL (stages)
Caractérisations de la Maison des Ligues
Votre accueil téléphonique sur mesure
Ouvriers en fabrication agroalimentaire H/F
Ecole Saint Joseph Cysoing
PLAN POUR L’ECOLE Organisation de la semaine scolaire en
LE SERVICE STERILISATION Présentation
LA CFTC Emploi au plus PRES de TOUS LES SALARIES
RECENSEMENT DE LA POPULATION
Optimalisation du plan Marketing: à compter du 1er Mai 2009
Nouveauté DSN : Décret officiel & échéances fixées
ORGANISATION COUVERTURE HORAIRES CENTRE DE SERVICES
Travail de nuit habituel
Bienvenue dans la Learning & Development Community
VIABILITE HIVERNALE Mission de service public qui nécessite de mettre en place une organisation quotidienne du travail pendant une période de 26 semaines,
Démographie et croissance
Powerpoint Présentation 14 septembre 2017.
Le conseil école-collège, Lycée français de Lomé
Les dispositions présentées ci-après s’appliquent à défaut de dispositions plus favorables issues d’accords régionaux/départementaux ou d’accord d’entreprise/décision.
Talent de leader Webinaire 7 : CESSATION D’EMPLOI Par : philippe lévesque-groleau, m.sc., crha 14 NOVEMBRE 2017.
Pourquoi un tachygraphe numérique ?
Réforme des rythmes scolaires Réunion publique de présentation
Pourquoi Former des Sauveteur Secouriste
Les mots à apprendre Les mots à apprendre elle est il est c’est
Support de formation Administrateur Congés et Absences
Support de formation Administrateur Temps & activités
Transition vers l’assignation automatique des stages à la résidence
Calendrier 2010.
Collaborateurs & managers
Accord du responsable hiérarchique (Nom et signature)
Début des procédures année
CCAS D’AGDE.
Planning des cours collectifs : avril 2019
ou PILOTE AUTOMOBILE STAGES DE PILOTAGES SOCIETE OU JOURNEES LOISIRS C E ET PARTICULIERS PLANNING PREVISIONNEL POUR.
EN MATIERE DE MARCHES PUBLICS
Planning des cours collectifs : Août 2019
LA FORMATION CONTINUE POUR TOUS, PARTOUT EN POLYNESIE FRANCAISE
Planning des cours collectifs : juin 2019
Méthode des jours fixes Diapositives avancées
Radioscopie des Offices de Tourisme de l’Isère 2019
Bloc Psychologie du travail, psychologie de l’orientation et ergonomie
Transcription de la présentation:

Selon Marlène… et Didier! LE PLANNING

L’Office de Tourisme du Grand Villeneuvois 2 Points Information Touristique 37 000 visiteurs 2 boutiques 11 permanents dont 9 font de l’accueil (en plus des autres missions) 3 saisonniers Ouverture 7j/7j en juillet et août Accueil fonctionne avec un système de « RENFORT »

Pourquoi ce planning ? A mon arrivée : Pas de véritable planning en place Des heures supplémentaires jusqu’à 150 heures par salarié!! Difficulté à respecter les deux jours consécutifs de repos hebdo

Les Besoins Maîtriser le temps de travail des salariés à la demi-heure près Planifier les présences à l’accueil Eviter les heures supplémentaires Répartir équitablement le travail des samedis, des dimanches et des jours fériés Respecter la Convention Collective Le tout un mois à l’avance!

La solution… J’ai modifié l’horaire de travail collectif en instaurant un système de « cycles » J’ai fait appel à Didier, expert excel, qui a créé un outil répondant à tous les besoins : Meilleure organisation de l’accueil 0 heures sup Répartition équitable des dimanches et jours fériés

Comment ? J-40 Salariés communiquent besoins (mission, RV pros, formation) et souhaits ( CP, WK, etc) Ces éléments sont enregistrés sur le planning Ensuite les présences à l’accueil sont enregistrées Puis les semaines sont complétées pour chacun Bonus : intégration des heures effectuées en dehors des horaires standards également possible J-30 Le planning est enregistré sur le OneDrive de l’OT Je préviens les salariés par mail pour chaque modification

CE PLANNING EST ……………. un plan de travail détaillé qui informe à l’avance le personnel de l’emploi du temps à assurer dans le mois à venir CE N’EST PAS………… Un outil de gestion des congés payés (gérés par la comptable et la direction) Un outil de gestion des heures sup (il n’y en a plus!!)