FORUM Languedoc Roussillon "insertion professionnelle des jeunes chercheurs" présenté par : Christelle SIDDI, présidente de l'association CONTACT Catherine MORALES, directrice de l'association CONTACT

Sommaire ASSOCIATION CONTACT Qui sommes-nous? EMPLOI DES JEUNES CHERCHEURS Analyse du contexte FORUM EMPLOI Naissance d'un projet innovant

ASSOCIATION CONTACT Qui sommes-nous? EMPLOI DES JEUNES CHERCHEURS Analyse du contexte FORUM EMPLOI Naissance d'un projet innovant

ASSOCIATION CONTACT Quelques données clés CREATION Association loi 1901 fondée en 1993 par le Dr. Olivier THALER VOCATION Faciliter l'insertion professionnelle des doctorants et jeunes docteurs ZONE D'ACTION Etablissements d'Enseignement Supérieur de l'Académie de Montpellier EFFECTIFS 10 actifs d'origines et de compétences variées (doctorants, professionnels & entrepreneurs)

ASSOCIATION CONTACT Actions & moyens RESEAUX & COMMUNICATION Animer et gérer le réseau des doctorants de l'Académie de Montpellier INSERTION PROFESSIONNELLE Sensibiliser les doctorants et jeunes chercheurs au monde de l'entreprise POLITIQUE Valoriser les statuts des Jeunes Docteurs et défendre la Charte des Thèses MOYENS MOYENS MOYENS Journal mensuel "Quoi de neuf Doc" Le "Guide du Doctorant" et JDD L'ADUM : Portail Internet dédié aux doctorants et docteurs "P'tits Dej" Entreprises Newsletter Emploi Formations Thématiques Organisation de salons professionnels (BIOTechno 2004) Participation aux forums et aux débats de la CJC sur la condition doctorante Représentation des doctorants au sein des Conseils des Universités

EMPLOI DES JEUNES CHERCHEURS Analyse du contexte ASSOCIATION CONTACT Qui sommes-nous? EMPLOI DES JEUNES CHERCHEURS Analyse du contexte FORUM EMPLOI Naissance d'un projet innovant Bonjour, Je vous remercie pour votre présence. Depuis mon arrivée à Contact, j’ai pu lire un grand nombre d’étude concernant l’insertion professionnelle et j’ai également participé à des salons et séminaires traitant de cette problématique. Tous ces travaux convergent vers les mêmes conclusions : L’analyse du marché de l’emploi des jeunes chercheurs est préoccupante.

EMPLOI DES JEUNES CHERCHEURS Un constat préoccupant 2/3 des docteurs, toutes disciplines confondues, s'orientent vers une carrière non académique (CEREQ, 1999) Majorité de docteurs en situation professionnelle précaire (Doctoriales 2005, étude Maison des Ecoles Doctorales) 2 arguments confirment cela - 1er point CEREQ 2ème point - Une étude portant sur les docteurs 2001 et 2002 a été menée par la Maison des Ecoles Doctorales, analysée et présentée par Madame Sylvette Schmitt lors des dernières Doctoriales à Mèze. Les résultats de cette étude montrent un nombre important de Jeunes chercheurs en situation précaire.

EMPLOI DES JEUNES CHERCHEURS MED Montpellier, enquête 2003 ENQUÊTE MENEE AUPRES DE 88 DOCTEURS DE L’ACADEMIE DE MONTPELLIER (deux ans après leur soutenance) SITUATION % CDI 32 CDD 22 POST DOC 35 Situations professionnelles de précarité Sur 88 docteurs interrogés sur leur situation professionnelle 2 ans après leur soutenance 32% CDI ; 22% CDD ; 35% Post Doc 11% sont ENCORE en recherche d’emploi. Les résultats obtenus pour cette enquête nous démontrent bien qu’il existe une majorité de docteurs en situation précaire, 68%. Certains ne pouvant pas exploiter leurs compétences scientifiques. Petite anecdote, dernièrement en allant faire mes achats au supermarché, j’ai rencontré une personne ayant soutenue sa thèse en écologie marine en décembre 2003. Elle était vendeuse au rayon poissonnerie de cette grande surface. Nos collègues de Syn’Act peuvent témoigner des difficultés d’insertion rencontrées par les jeunes chercheurs. RECHERCHE D'EMPLOI 11

EMPLOI DES JEUNES CHERCHEURS Un fort besoin d'informations Les "jeunes chercheurs" ont une mauvaise visibilité au regard de leur avenir professionnel Ils sont demandeurs d'informations sur les carrières transversales des métiers de la recherche (enquête CONTACT, avril 2005 ) En avril 2005, nous avons mené une enquête qualitative auprès des abonnés de notre newsletter emploi. Cette étude visait à mesurer les niveaux d’attente des jeunes chercheurs en matière d’insertion et d’orientation professionnelle. Lire la slide

EMPLOI DES JEUNES CHERCHEURS Données CONTACT ENQUÊTE QUALITATIVE, AVRIL 2005 (24 doctorants et docteurs Languedociens) TYPE DE DEMANDE Réponses % INTERÊT + Rencontre avec des recruteurs Sensibilisation techniques d’entretien 17 71% Filières transversales de la recherche / double compétence 16 66% Développement d'un réseau relationnel 13 54% Les résultats de notre enquête montre que 71% soit une majorité des personnes ayant répondu, souhaitent rencontrer des recruteurs et être sensibilisé aux techniques d’entretien. 66% d’entre eux souhaitent avoir davantage d’informations sur les filières transversales de la recherche et notamment les voies d’accès aux doubles compétences. 54% souhaitent connaître les astuces pour développer leur réseau relationnel. Enfin une minorité souhaite recevoir des informations en matière d’entreprenariat et techniques de la recherche d’emploi. Afin de confirmer cette tendance d’ici 15 jours nous allons sonder l’ensemble des inscrits à notre newsletter emploi soit 450 doctorants/docteurs. Création d'entreprise / Entreprenariat 8 33% Technique de recherche d'emploi (CV, LM) 7 29%

FORUM EMPLOI Naissance d'un projet innovant ASSOCIATION CONTACT Qui sommes-nous? EMPLOI DES JEUNES CHERCHEURS Analyse du contexte FORUM EMPLOI Naissance d'un projet innovant Une majorité des jeunes chercheurs s’orientent vers des carrières non académiques qu’ils connaissent mal. Certains se retrouvent même en situation de précarité et face à cela les jeunes chercheurs sont demandeurs d’informations complémentaires afin de positionner leur projet professionnel. Comment répondre à ces attentes ?? En tant qu’acteur de l’insertion professionnelle des jeunes chercheurs , nous sommes convaincus qu’un grand évènement dédié à l’emploi des jeunes chercheurs saura répondre à ces besoins. C’est pourquoi nous travaillons depuis 3 mois à la mise en œuvre d’un tel évènement. En voici les grands Chapitres.

FORUM EMPLOI Quels sont les objectifs? Créer un espace de rencontre privilégié entre les "jeunes chercheurs" et les acteurs du monde économique Sensibiliser les "jeunes chercheurs" à d'autres orientations professionnelles Sensibiliser les entreprises aux compétences clés des "jeunes chercheurs" FORUM EMPLOI 2006 POURQUOI ? COMMENT ? Demande d'une plus grande visibilité sur les carrières professionnelles Aucun évènement spécifique au 3ème cycle en Languedoc Roussillon Avec le 1er Forum Emploi dédié aux "jeunes chercheurs" En partenariat avec les spécialistes de l'insertion professionnelle OBJECTIFS Pourquoi ce forum ? Les "jeunes chercheurs" demandent une meilleure visibilité au regard de leur carrière professionnelle et Il n’existe pas d'événement spécifique au 3ème cycle dans la région LR. Comment y répondre ?? En mettant en place le premier Forum Emploi spécialement dédié aux "jeunes chercheurs" en partenariat avec les institutions spécialistes de l'insertion professionnelle Sur la base de notre réflexion nos objectifs sont : Créer un espace de rencontre privilégié entre les "jeunes chercheurs" et les acteurs du monde économique Sensibiliser les "jeunes chercheurs" à d'autres orientations professionnelles Et enfin Sensibiliser les entreprises aux compétences clés des jeunes chercheurs

FORUM EMPLOI Quel est le public visé? 2 CIBLES JEUNES CHERCHEURS ENTREPRISES PROFIL TYPE PROFIL TYPE De Bac+5 à Bac+8 Toutes disciplines Venant du Languedoc Roussillon comme des autres régions Venant du public comme du privé Grands groupes, PME/PMI, Start-up Intéressées par le profil des "jeunes chercheurs" Pour ce forum, nous ciblons 2 populations différentes : Les jeunes chercheurs ………………………….. Et d’autres part les entreprises ………………………

FORUM EMPLOI Organisation : ce qui a été fait… PROGRAMME 3 thématiques principales, réparties en espaces de rencontres spécifiques (programme prévisionnel) EMPLACEMENT & DATE Evaluation de 3 sites d'accueil (e.g. Corum) pour un événement prévu en janvier 2006 PARTENAIRES Démarchage de partenaires institutionnels forts (MENRT, Conseil Régional du LR, Conseil Général…) En ce qui concerne l’organisation du forum voici ce que nous avons déjà fait : Sur la base de notre enquête qualitative nous avons élaboré un programme susceptible de répondre au mieux aux attentes des jeunes chercheurs. Ce programme se décline en 3 espaces : (lien hyper texte) En ce qui concerne le lieu et la date aujourd’hui 3 sites sont en cours d’évaluation dont le Corum pour accueillir cet événement janvier 2006. Nous avons contacté des partenaires institutionnels dont le ministère de l’éducation nationale et de la recherche, la région LR. Le conseil général nous ayant déjà assuré de son soutien. Dans le cadre de notre stratégie de communication une maquette du logo type ainsi que les principaux supports de communication sont déjà élaborés. COMMUNICATION Elaboration d'un logotype et de supports de communication (affiches & flyers)

FORUM EMPLOI Organisation : …ce qui reste à faire PARTENAIRES Confirmer la présence des acteurs économiques et institutions présents sur le Forum (stratégie de démarchage) COMMUNICATION Imprimer et diffuser les supports de communication FINANCEMENT Collecter les fonds nécessaires à la mise en oeuvre du Forum (budget prévisionnel)

FORUM EMPLOI Qu'attendons nous de nos partenaires? NOS BESOINS RESEAU Mutualiser nos moyens et nos compétences COMMUNICATION Diffuser l'information autour du Forum FINANCEMENT Soutenir notre projet en y apportant une contribution financière Pourquoi avez-vous été convié à cette présentation ? Réseau : Il nous parait nécessaire de mutualiser nos moyens et nos compétences pour apporter un contenu de qualité, en phase avec les ambitions du Forum. Votre expérience nous permettra de mieux affiner le déroulement de ce forum. Il est nécessaire que vous nous accompagnez dans la diffusion de cet événement et ce pour assurer un impact médiatique optimal. Et bien évidement nous avons besoin de votre soutien financier pour mener à bien ce projet.

FORUM EMPLOI Quels bénéfices pour nos partenaires? VOS BENEFICES COHERENCE D'ACTIVITES Jouer votre rôle de conseil auprès des "jeunes chercheurs" RESEAU Consolider et enrichir votre réseau avec les partenaires présents NOTORIETE Affirmer votre notoriété en Languedoc Roussillon Pourquoi devenir notre partenaire Les bénéfices que vous en retirerez. Vous pourrez jouer pleinement votre rôle de conseil en matière d'insertion professionnelle auprès des "jeunes chercheurs" Vous pourrez consolider et enrichir votre réseau avec les partenaires présents Et enfin vous Affirmerez votre notoriété sur l’aide à l’insertion professionnel en Languedoc Roussillon

FORUM EMPLOI en conclusion grands groupes PME/PMI start-up ENTREPRISES tous les secteurs intéressés par le profil "jeune chercheur" FORUM EMPLOI 2006 JEUNES CHERCHEURS ACTEURS ECONOMIQUES toutes les filières doctorants & docteurs En conclusion notre vision pour ce forum c’est la rencontre entre des jeunes chercheurs (lister) et des acteurs économiques(lister) avec en support les entreprises présentes ainsi que les institutions professionnelle de l’insertion. INSTITUTIONS REFERENTES MENRT APEC ABG …

vous remercie de votre attention…

… et répond à vos questions