LE RéFEC-Bénin Assises de la coopération décentralisée Franco-béninoise Palais des Congrès- 4 et 5 novembre 2016 à COTONOU Lucie SESSINOU TIDJANI Vice-présidente RéFEC-Bénin

Contexte social La gouvernance que la décentralisation induit au plan local, exige le renforcement d’une approche participative, pour dynamiser tous les groupes sociocommunautaires locaux, y compris celui des femmes. Depuis l’avènement de la décentralisation au Bénin, la sous-représentation des femmes demeure une grande problématique. Le slogan « plus jamais de conseil communal sans femme élue », lancé par une coalition de réseaux tarde à devenir une réalité 

1ère mandature : taux de représentation des femmes = 3,49% 45 élues sur 1287 conseillers au plan national dans 25 communes sur les 77 quatre femmes élues maires. 2ème mandature légère embellie jusqu’à 4,60% 66 femmes sur 1435 conseillers au plan national 34 communes une seule femme élue maire. La troisième mandature (juin-juillet 2015) 4,11% de femmes élues conseillères 59 élues sur 1376 conseillers 32 communes deux femmes élues maires. Femmes Hommes % Femme Elus locaux 59 1376 4,11% Chefs d’Arrondissement 06 546 1,09% Maires 02 75 2,60%

Le RéFEC-Bénin Les actions La vision  projet d’appui à l’installation et à l’accompagnement permanent des nouvelles femmes élues de la troisième mandature, avec l’appui du Programme de Décentralisation et de Développement Communal (PDDC/GIZ). La vision Un projet d’éducation à la citoyenneté démocratique qui apporte aux nouvelles élues, la connaissance nécessaire sur l’organisation et le fonctionnement des communes, le soutien et les moyens utiles pour exercer et défendre leurs droits et leurs responsabilités démocratiques au sein des conseils, dans l’intérêt des communautés.

Les actions spécifiques D’octobre à décembre 2015, - conférences itinérantes départementales - une grande réunion du bureau du RéFEC-Bénin élargie aux anciennes élues des premières mandatures et aux membres des antennes départementales. spécialement à l’intention des femmes nouvellement élues L’objectif visé par le bureau de l’organisation est de faire du réseau RéFEC, un véritable point d’appui pour les nouvelles femmes élues : mentoring

Vision du projet d’installation et d’accompagnement des nouvelles élues Les objectifs accueillir les nouvelles élues de mettre en place un programme de mentoring et de soutien, avec échange d’expériences de la part des anciennes.  comment exercer une plus grande influence dans sa localité, en lui offrant le savoir-faire et les attitudes qui lui permettront de jouer un rôle efficace dans la chaine de la gouvernance locale.

Vision du projet d’installation et d’accompagnement des nouvelles élues Les thématiques les bonnes pratiques du conseil communal, l’ancrage et le rôle de représentation de la conseillère, Le contrôle de l’administration communale, etc. Cette approche est choisie pour éviter aux femmes élues, un rôle de figurant au sein des conseils. La finalité est de faire en sorte que les élues conseillères puissent pleinement contribuer au développement de leurs communes.

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