La théorie de la firme évolutionniste 1982 R. R. Nelson & S. G. Winter
PLAN INSPIRATEURS POSTULATS TRAITS CARACTERISITIQUES HYPOTHESES CLES LA FIRME EVOLUTIONNISTE CRITIQUES
SOURCES d’INSPIRATION Freeman Alchian (1950) Penrose (1952)
Permanence ou « hérédité » Variations ou mutations Sélection 3 POSTULATS de BASE Permanence ou « hérédité » Variations ou mutations Sélection
TRAITS CARACTERISTIQUES Systèmes dynamiques Emergence d’innovations Auto-organisation
2 HYPOTHESES CLES Individualisme Routines
La firme est constituée d’individus distincts et dotés INDIVIDUALISME La firme est constituée d’individus distincts et dotés de caractéristiques cognitives qui leur sont propres
Cette hypothèse fait basculer la TE du côté INDIVIDUALISME Cette hypothèse fait basculer la TE du côté de la rationalité procédurale
ROUTINE ou « PROGRAMME » modèle d’activité répétitif pour un individu ou pour une organisation
LA FIRME EVOLUTIONNISTE Ni ECONOMIE de PRODUCTION PURE Ni ECONOMIE d’ECHANGE PURE
LA FIRME EVOLUTIONNISTE APPRENTISSAGE & ROUTINES EVOLUTION CONTRAINTE de SENTIER
Attributs de l’apprentissage Cumulatif Organisationnel Matérialisé dans des routines Routines statiques/dynamiques Routines tacites
Le sentier de dépendance Les actifs complémentaires + les opportunités Evolutions Le sentier de dépendance Les actifs complémentaires + les opportunités
Cohérence & Typologie F. SPECIALISEES F. INTEGREES Verticalement F. DIVERSIFIEES Cohérentes CONGLOMERATS F. RESEAUX F. CREUSES
LIMITES DE LA T.E. COGNITION/INSTITUTION NON PRISE en COMPTE des CONFLITS d’INTERETS NON PRISE en COMPTE de POUVOIR et du CONTROLE