LES BESOINS D ’APPARTENANCE LES BESOINS DE REALISATION DE SOI LES BESOINS D ’ESTIME DE SOI LES BESOINS D ’APPARTENANCE 5 4 LES BESOINS DE SECURITE 3 LES BESOINS ORGANIQUES 2 1

110 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 LES BESOINS ORGANIQUES 1 LA QUANTIFICATION DES BESOINS DANS LA SITUATION D ’EMPLOI LES BESOINS ORGANIQUES 1 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 110 Le logement - lieu, surface, agencement, environnement, sécurité du logement ... La nourriture - le mode de restauration, la sécurité et la sûreté des aliments, les risques de pénurie ... Les vêtements Les vacances Le mode de vie dans son ensemble - équilibre général du mode de vie

110 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 LES BESOINS DE SECURITE 2 LA QUANTIFICATION DES BESOINS DANS LA SITUATION D ’EMPLOI LES BESOINS DE SECURITE 2 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 110 La sécurité de l'emploi La sécurité des revenus et des ressources La sécurité physique -violence, délinquance, agressions ... La sécurité morale et psychologique La sécurité et la stabilité familiale La santé

110 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 LES BESOINS D ’APPARTENANCE 3 LA QUANTIFICATION DES BESOINS DANS LA SITUATION D ’EMPLOI LES BESOINS D ’APPARTENANCE 3 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 110 Les besoins d'appartenance sont les besoins d'AMOUR et de relation des personnes. Ce sont les besoins d'appartenance à un groupe qu'il soit social, relationnel ou statutaire. Le premier groupe d'appartenance d'une personne est la famille. Les besoins sociaux sont les besoins d'intégration à un groupe. Chaque personne peut appartenir à plusieurs groupes identifiés.

110 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 LES BESOINS D ’ESTIME DE SOI 4 LA QUANTIFICATION DES BESOINS DANS LA SITUATION D ’EMPLOI LES BESOINS D ’ESTIME DE SOI 4 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 110 Les besoins d'estime sont le besoin de considération, de réputation et de RECONNAISSANCE, de gloire ... de ce qu'on est par les autres ou par un groupe d'appartenance. La mesure de l'estime peut aussi être liée aux gratifications accordées à la personne. C'est aussi le besoin de respect de soi-même et de confiance en soi.

110 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 LES BESOINS DE REALISATION DE SOI 5 LA QUANTIFICATION DES BESOINS DANS LA SITUATION D ’EMPLOI LES BESOINS DE REALISATION DE SOI 5 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 110 Exploiter et mettre en valeur son potentiel personnel dans tous les domaines de la vie. Pour certains ce sera le besoin d'étudier, de développer ses compétences et ses connaissances personnelles; Pour d'autres ce sera le besoin de créer, d'inventer, de faire... Faire quelque chose de sa vie et de donner un sens à son passage sur terre.

110 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 LES BESOINS ORGANIQUES 1 LA QUANTIFICATION DES BESOINS DANS LA SITUATION DE PERTE D ’EMPLOI LES BESOINS ORGANIQUES 1 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 110 ILS SONT EN GÉNÉRAL SATISFAITS, GRÂCE À L ’ASSURANCE PERTE D’EMPLOI

110 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 LES BESOINS DE SECURITE 2 LA QUANTIFICATION DES BESOINS DANS LA SITUATION DE PERTE D ’EMPLOI LES BESOINS DE SECURITE 2 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 110 ILS SONT EN GÉNÉRAL SATISFAITS, GRÂCE À L ’ASSURANCE PERTE D’EMPLOI

110 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 LES BESOINS D ’APPARTENANCE 3 LA QUANTIFICATION DES BESOINS DANS LA SITUATION DE PERTE D ’EMPLOI LES BESOINS D ’APPARTENANCE 3 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 110 NE SONT PLUS QUE PARTIELLEMENT SATISFAITS, LE DEMANDEUR D ’EMPLOI VIT UNE SITUATION DE REJET

110 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 LES BESOINS D ’ESTIME DE SOI 4 LA QUANTIFICATION DES BESOINS DANS LA SITUATION DE PERTE D ’EMPLOI LES BESOINS D ’ESTIME DE SOI 4 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 110 NE SONT PLUS QUE PARTIELLEMENT SATISFAITS, LE DEMANDEUR D ’EMPLOI A PERDU CONFIANCE EN LUI

110 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 LES BESOINS DE REALISATION DE SOI 5 LA QUANTIFICATION DES BESOINS DANS LA SITUATION DE PERTE D ’EMPLOI LES BESOINS DE REALISATION DE SOI 5 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 110 NE SONT QUASIMENT PLUS SATISFAITS DU TOUT; ILS SONT EN OUTRE LES PLUS DIFFICILES À ATTEINDRE

110 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 LES BESOINS ORGANIQUES 1 LA QUANTIFICATION DES BESOINS AVEC UNE ASSISTANCE RECHERCHE EMPLOI LES BESOINS ORGANIQUES 1 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 110 ILS SONT EN GÉNÉRAL SATISFAITS, GRÂCE À L ’ASSURANCE PERTE D’EMPLOI

110 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 LES BESOINS DE SECURITE 2 LA QUANTIFICATION DES BESOINS AVEC UNE ASSISTÂNCE RECHERCHE EMPLOI LES BESOINS DE SECURITE 2 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 110 ILS SONT EN GÉNÉRAL SATISFAITS, GRÂCE À L ’ASSURANCE PERTE D’EMPLOI

110 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 LES BESOINS D ’APPARTENANCE 3 LA QUANTIFICATION DES BESOINS AVEC UNE ASSISTANCE RECHERCHE EMPLOI LES BESOINS D ’APPARTENANCE 3 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 110 SONT PLUS QUE PARTIELLEMENT SATISFAITS, LE DEMANDEUR D ’EMPLOI VIT UNE SITUATION DE RÉINTÉGRATION

110 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 LES BESOINS D ’ESTIME DE SOI 4 LA QUANTIFICATION DES BESOINS AVEC UNE ASSISTANCE RECHERCHE EMPLOI LES BESOINS D ’ESTIME DE SOI 4 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 110 SONT PLUS QUE PARTIELLEMENT SATISFAITS, LE DEMANDEUR D ’EMPLOI RETROUVE CONFIANCE EN LUI

110 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 LES BESOINS DE REALISATION DE SOI 5 LA QUANTIFICATION DES BESOINS AVEC UNE ASSISTANCE RECHERCHE EMPLOI LES BESOINS DE REALISATION DE SOI 5 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 110 EXISTENT DE NOUVEAU, LE DEMANDEUR D ’EMPLOI RETROUVE L’ENVIE D ’ENTREPRENDRE