Economie verte et emploi : les points de vue de l’OCDE et du PNUE RV métiers économie verte 5-12 décembre 2011 1

La stratégie de l’OCDE pour la croissance verte Contenu “Favoriser la croissance économique et le développement tout en s’assurant que les actifs naturels continuent à fournir les services écosystémiques sur lesquels repose notre bien- être.” Synthèse complète de la panoplie des instruments recommandés par l’OCDE : Les instruments de marché Les instruments réglementaires Les instruments informatifs L’innovation L’investissement dans les infrastructures La gouvernance Lock in : effet des infrastructures qui engagent le long terme Innovation Signal prix

La stratégie de l’OCDE pour la croissance verte Contenu Recommandations pour la mise en place des instruments appropriés : Les implications sur le marché de l’emploi Les effets distributifs La coopération internationale La mesure du progrès : 24 indicateurs

La stratégie de l’OCDE pour la croissance verte Messages à retenir croissance verte = cœur des stratégies économiques, utilisation efficace des ressources = obligation pour aller vers la croissance verte, innovation = une des clés du succès, effets redistributifs à évaluer et corriger, changements induits sur le marché du travail, à anticiper et accompagner, nouveaux indicateurs à mettre en place.

La stratégie de l’OCDE pour la croissance verte Incidences sur le marché du travail Essentiellement focalisé sur l’énergie. Court terme : nombreux emplois créés dans les nouveaux secteurs. Part importante des programmes de relance consacrée aux filières vertes. Plan de relance de la France cité : 33 Mds$ dont 21% de mesures écologiques pour 80.000 à 110.000 emplois nets créés 2009-2010. 82% émissions CO2 = 8% pop. active totale

La stratégie de l’OCDE pour la croissance verte Incidences sur le marché du travail

La stratégie de l’OCDE pour la croissance verte Incidences sur le marché du travail Long terme : un effet limité sur le volume global de l’emploi Importance des programmes d’enseignement et de formation Faciliter la redistribution de la main d’œuvre en continu entre secteurs sur le déclin et en développement Dispositif d’accompagnement (assurance chômage) pour limiter l’insécurité des travailleurs

Le rapport du PNUE « Vers une économie verte » Contenu “Une économie qui entraîne une amélioration du bien-être humain et de l’équité sociale tout en réduisant de manière significative les risques environnementaux et la pénurie de ressources.” Investir annuellement 2% du PIB mondial dans 10 secteurs clés peut augmenter la richesse mondiale totale (PIB) tout en augmentant les stocks de ressources renouvelables et en réduisant les risques environnementaux Modèle : Threshold 21 World Model = T21 2% du PIB mondial = 1.300 Mds$

Le rapport du PNUE « Vers une économie verte » Contenu Les 10 secteurs clés identifiés par le PNUE : Agriculture Logement Approvisionnement en énergie Pêche Foresterie Industrie Tourisme Transport Déchets Eau Déclinaison au niveau régional par l’UNECE (UN Economic Commission for Europe)

Le rapport du PNUE « Vers une économie verte » Contenu

Le rapport du PNUE « Vers une économie verte » Incidences sur le marché du travail Modélisation du supplément d’emploi total dans le scénariovert (+2% du PIB) par rapport au statu quo : 2015 + 0,6 % 2020 - 0,6 % 2030 - 1,5 % 2050

Le rapport du PNUE « Vers une économie verte » Incidences sur le marché du travail Prévisions d’évolutions par secteurs / comparaison entre le statu quo et le scénario vert : Secteurs créateurs nets d’emploi à court, moyen et long terme: agriculture, bâtiment, forêt, transport, recyclage Secteurs à bilan négatifs d’ici à 2050 : gestion de l’eau (mais reste en augmentation), pêche Secteur à bilan positif d’ici à 2050 : énergie

Le rapport du PNUE « Vers une économie verte » Incidences sur le marché du travail

Le rapport du PNUE « Vers une économie verte » Messages à retenir Plus que la destruction de métiers et l’apparition de nouveaux, c’est surtout le contenu des métiers qui va évoluer, ainsi que les compétences nécessaires pour les exercer (bâtiment par exemple) La gestion des compétences est primordiales pour pouvoir faire face aux besoins de la nouvelle économie Cela nécessite de savoir anticiper sur les besoins futurs, tant au niveau de l’entreprise que de la filière et des pouvoirs publics

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