Le stage de technicien

Les stages sont regroupés sur deux périodes effectuées en entreprise: Le première période concerne le stage « ouvrier » Durée: deux semaines Période: première semaines de juin ( première année).

La deuxième période concerne le stage « technicien » Durée: quatre semaines Période: effectué à la rentrée des vacances de noël au cours de la deuxième année.

Quelle est la place des stages dans la formation ? Première année de formation Deuxième année de formation Septembre Juin Cours théoriques et Pratiques. Préparation du stage Organisation de chantier. Septembre Janvier - février Juin Cours théoriques et pratiques Projet : thème Stage « ouvrier de deux semaines» Stage « Technicien » 4 semaines Epreuve orale à partir du dossier de stage. Mettre en œuvre une démarche de projet sur un problème spécifique Connaître les fondamentaux du métier

Préparation des stages Guider le stagiaire afin de réduire sa phase de découverte et d’intégration dans l’entreprise. Un document (guide du stagiaire) est remis à l’étudiant avant le premier stage. Un document est remis au tuteur Préparer le stagiaire à la rédaction du rapport (10 pages)

Les activités du stagiaire Étude technique et économique d’une affaire ou d’un projet Exécution, réalisation ou industrialisation d’un ouvrage, d’un équipement, d’un produit ou d’un moyen de production Maintenance ou SAV d’un ouvrage, d’un équipement, d’un produit ou d’un moyen de production Les relations clients - fournisseurs internes et externes

Document d’analyse fourni par Schneider en début de CPC portant sur 16 000 BTS dans l’entreprise

Document d’analyse fourni par Schneider en début de CPC portant sur 16 000 BTS dans l’entreprise

Les emplois Technicien chargé d’étude Projeteur Activités - emplois Installateur Industriel Technicien chargé d’étude Projeteur X Technicien méthodes - industrialisation- production de biens Méthodiste / industrialisateur Technicien d’essais Chargé d’essais et de mise en service Technico-commercial Technicien d’agence

Les emplois Chargé de formation ou d’information clients Installateur Industriel Chargé de formation ou d’information clients X Chargé d’affaires et/ou acheteur Technicien qualité Responsable assurance qualité Technicien de maintenance et d’entretien Gestion d’une PME/PMI

Autour du stage de technicien, 2 séquences se dessinent: La préparation L’évaluation du stage de technicien sera réalisée dans l’établissement scolaire support de la formation pendant la dernière semaine du stage.

Préparation à l’exposé du stage technicien But: formaliser le contenu du stage du point de vue technicien Contrainte: évaluation en CCF fin janvier Préparation: entre septembre et décembre Horaire: 1h pendant les séances d’essais de systèmes Support: stage ouvrier Préparation de l’exposé: version multimédia informatisée recommandée afin d’apporter les modifications nécessaires

Normalisation de la rédaction du rapport de stage de technicien RUBRIQUES Nbre de PAGES Présentation de l’entreprise 1 Présentation de l’étudiant au sein de l’entreprise Organigramme de l’entreprise Situation du stagiaire dans l’entreprise Présentation de l’activité Analyse Situation du module étudié dans le système global

Normalisation de la rédaction du rapport de stage de technicien Description du fonctionnement actuel Description graphique: Grafcet Organigramme 1 Travail effectué par le stagiaire Étude, fabrication, maintenance, étude de cas technico-commerciale 2 Synthèse des documents remis Moyens mis en œuvre (justifications) Solution retenue (schémas) Organisation de la mise en oeuvre

Normalisation de la rédaction du rapport de stage de technicien Essais Analyse des performances attendues 1 Points forts Points faibles Améliorations proposées

Normalisation de la rédaction du rapport de stage de technicien Conclusion 1 Conformité du travail réalisé avec les attentes de l’entreprise Travail en équipe Qualité de l’encadrement Situation des TS au sein de l’entreprise Évolution de la carrière professionnelle des TS au sein de l’entreprise Perspectives d’embauche Satisfactions personnelles Autres Documents en annexe Non inclus

Evaluation Stage en milieu professionnel Barème - + ++ Note Dossier + ++ Note Dossier Présentation de l’entreprise 1 pt Description et organisation des tâches effectuées 2 pts Rigueur scientifique et technique Conformité du travail réalisé avec les attentes de l’entreprise Analyse des solutions retenues 1 pts

Evaluation Stage en milieu professionnel Durée Barème - + ++ Note + ++ Note Exposé Mise en valeur de l’activité de l’entreprise 10’ 1 pt Mise en valeur du travail effectué 2 pts Sens critique, pertinence des remarques Communication orale et audiovisuelle Pertinence de l’analyse et de la réflexion

Evaluation Stage en milieu professionnel Durée Barème - + ++ Note + ++ Note Entretien Exactitude et pertinence des réponses 10’ 2 pts Evaluation du sens critique du stagiaire 1 pt Propositions d’améliorations

Lycée: CARNET DE STAGE Nom: Prénom: Date et lieu de naissance: Adresse: Diplôme préparé: Année du stage: Professeur:

ENTREPRISE: Stage 200x Du:….. Au :…… Raison sociale de l’entreprise: Adresse: Responsable du stage: Tel: Service d’accueil du stagiaire: Tel: Tâches confiées au stagiaire:

Travaux et missions du stagiaire dans l’entreprise Un document est destiné au tuteur du stagiaire en entreprise Cibler l’activité du stagiaire au sein de l’entreprise: Technicien chargé d’étude – Projeteur Technicien Méthode / Industrialisation Technicien de chantier – Chef d’équipe – Responsable de chantier Technicien d’essais – Chargé d’essais et de mise en service Technico-commercial – Technicien d’agence Chargé de formation ou d’information clients Chargé d’affaire et/ou acheteur Technicien qualité – Responsable assurance qualité Technicien de maintenance

La préparation de l’action Un document est destiné au tuteur du stagiaire en entreprise Un dialogue s’installe entre l’équipe pédagogique et l’entreprise Quel est l’objectif visé? La préparation de l’action Détection des besoins de l’entreprise Préparation du cahier des charges Recherches de documents

Initiative, implication et responsabilité Logique dans le travail Un document destiné au tuteur sensibilise et prépare ce dernier à guider puis à évaluer le stagiaire dans l’entreprise sur des critères professionnels spécifiques Méthodologie Initiative, implication et responsabilité Logique dans le travail Cohérence du déroulement Difficultés surmontées Analyse des résultats par rapport aux objectifs Suivi de l’action