POUR LA CONQUETE DE LA SECURITE SOCIALE DE LA PROTECTION SOCIALE POUR LE PROGRES SOCIAL POUR LA CONQUETE DE LA SECURITE SOCIALE COMME PILIER DE LA PROTECTION SOCIALE

RAPPEL … 1945 Création de la SECURITE SOCIALE par AMBROISE CROIZAT, Ministre du Travail et de la Sécurité Sociale (21.11.45 au 04.05.47) Intégration au programme du Conseil National de la Résistance : « Un pan complet de Sécurité Sociale, visant à assurer à tous les citoyens des moyens d’existence, dans tous les cas où ils sont incapables de se le procurer par le travail, avec une gestion appartenant aux représentants des intéressés et de l’état. » UNICITE UNIVERSALITE SOLIDARITE DEMOCRATIE 4 FONDAMENTAUX

« CHACUN CONTRIBUE SELON SES MOYENS ET BENEFICIE SELON SES BESOINS » RAPPEL … Un principe solidaire : « CHACUN CONTRIBUE SELON SES MOYENS ET BENEFICIE SELON SES BESOINS » Naissance du SALAIRE SOCIALISE

VALEUR AJOUTEE DE LA RICHESSE CREEE LE SALAIRE SOCIALISE ? RAPPEL… VALEUR AJOUTEE DE LA RICHESSE CREEE SALAIRE INVESTISSEMENT PROFIT SALAIRE NET SALAIRE SOCIALISE Part salariale versée à la protection sociale Part patronale versée à la protection sociale

Loi de financement de la securite sociale 2018 Poursuite du programme de Régression Sociale par MACRON et Consoeur … Hausse de la CSG Suppression des cotisations sociales maladie et des contributions d’assurance chômage Renforcement des allègements généraux en contrepartie de la suppression du CICE Casse du SALAIRE SOCIALISE

Retour sur la csg (contribution sociale generalisee) 1,1 % en 1991 sur les revenus d’activités, elle atteindra 7,5 % en 2017. Elle est de 9,2 % A ce jour. Impôt alloué à la Sécurité Sociale… ? Pour 8,60 % (0,60 % = amortissement de la dette sociale) Mais, la LFSS 2018, prévoit la possibilité de l’allouer au budget de l’état !!! Qui « PAYE » ? les salariés pour 70 % les revenus de substitutions (indemnités journalières, retraites, indemnisation chômage) pour 17 % les revenus de patrimoine et de placement pour 13 %

Restriction des moyens alloues a la securite sociale 15 % D’ÉCONOMIE DES FRAIS DE GESTION Sur des frais de gestion (personnel et fonctionnement) qui ne dépassent pas 3 % Pour les assurés, allocataires, usagers : Moins de moyens pour remplir les missions de services publics Pour les salariés : Des conditions de travail dégradées

Des consequences directes pour la population SERVICE RENDU DEGRADEE ELOIGNEMENT DE LA POPULATION par la fermeture des sites DESHUMANISATION ET MARGINALISATION induite par le tout numérique MISSIONS DE PREVENTION ET DE SANTE PUBLIQUE DELAISSEES

Restriction des moyens alloues a la securite sociale BAISSE DES ALLOCATIONS POUR LE LOGEMENT FERMETURE DE LITS, D’HOPITAUX – AUGMENTATION DU FORFAIT JOURNALIER DEREMBOURSEMENT DES MEDICAMENTS – FRANCHISES MEDICALES PAUPERISATION DES PENSIONS AUGMENTATION DE LA CSG Et + encore …

Des consequences directes pour la population ACCES AUX SOINS DEGRADES à « X vitesses » POLITIQUE FAMILIALE EN BERNE REVENUS DE SUBSTITUTION EN PAUPERISATION (Indemnités journalières – Retraites - Allocations Chômage)

Ces restrictions continuelles entraînent pour la population Le recours aux complémentaires : Santé - Retraite Voire à des sur complémentaires Un reste à charge de plus en plus important VERS UN SYSTÈME INEGALITAIRE, LOIN DU PRINCIPE « SECURITE SOCIALE » : « ON CONTRIBUE SELON SES MOYENS ET ON RECOIT SELON SES BESOINS »

LA PROTECTION SOCIALE AVEC COMME PILIER LA SECURITE SOCIALE REVET UN ENJEU IMPORTANT POUR LA POPULATION ELLE DOIT PERMETTRE A CHACUN DE FAIRE FACE AUX ALEAS DE LA VIE ET AINSI SUBVENIR A SES BESOINS VITAUX ELLE NE PEUT SOUFFRIR AUCUN LAISSE POUR COMPTE ! ELLE EST UN OUTIL D’ERADICATION DE LA MISERE

CELA NOUS CONFERE LA RESPONSABILITE, DE RECONQUERIR CE QUE LE PATRONAT NOUS A ROGNE, MAIS EGALEMENT DE CONQUERIR LES DROITS REPONDANT AUX BESOINS DU 21ème SIECLE

QUELQUES PISTES DE REFLEXIONS A METTRE EN DEBAT ! L’UNIVERSALITE, L’UNICITE, LA SOLIDARITE, pour une prise en charge de l’intégralité des aléas, pour tous, au sein d’un régime unique. Prise en charge à 100 % des dépenses « maladie, maternité, aide à l’autonomie, AT… » Prise en charge de la pension retraite par un seul régime avec des modalités de taux, d’anuité, d’âge en lien avec l’abaissement du temps de travail et la prise en compte des années d’études.

L’UNIVERSALITE, L’UNICITE, LA SOLIDARITE, pour une prise en charge de l’intégralité des aléas, pour tous, au sein d’un régime unique. Politique familiale apportant à chaque famille le droit de disposer d’un toit, garantissant à chaque enfant l’accès, à l’éducation, aux études, permettant de promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes… Revenu de remplacement permettant de vivre dignement dans l’attente de retrouver un emploi… LA DEMOCRATIE, la prise en charge de la gestion de La protection sociale par la POPULATION

LE FINANCEMENT, LE SALAIRE SOCIALISE, fondement d’un système solidaire et universel, garantissant son indépendance et justifiant sa gestion par des représentants élus démocratiquement. La contribution des employeurs doit demeurer une cotisation, prélevée dans l’entreprise. Soumettre l’ensemble des éléments de rémunération à cotisations. Prise en compte des réalités économiques, en modulant les taux de cotisations sociales en fonction de la valeur ajoutée créée par l’entreprise et de l’importance de sa masse salariale. Les cotisations dites « patronales » pourraient prendre la forme : Du ratio « masse salariale rapportée à la valeur ajoutée » du secteur d’activité, couplé à la politique d’emploi et de salaire de l’entreprise

ET VOUS, QU’EN PENSEZ-VOUS ? Autant de pistes à approfondir et bien d’AUTRES ENCORE QUI PERMETTRONT DE CONSTRUIRE LE PROGRES SOCIAL. ET VOUS, QU’EN PENSEZ-VOUS ?