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CERN HR Department Personnel Management and Development Formation continue : pourquoi ? (1) Les activités de formation couvrent les domaines professionnel, social, économique et culturel liés aux activités de lOrganisation ainsi que ceux nécessités par lintégration, la mobilité et le départ dun membre du personnel. La formation a pour objet : –de maintenir, mettre à jour et développer les connaissances, compétences et qualités professionnelles, techniques et autres nécessaires à lexercice des fonctions présentes et futures […] Statut du personnel, chapitre II section 3 Formation et développement au CERN

CERN HR Department Personnel Management and Development Formation continue : pourquoi ? (2) Pour autant que la formation ait été autorisée, son coût, cest-à-dire les dépenses quelle engendre et le temps qui lui est consacré, sont à la charge de lOrganisation dans des conditions définies par le Règlement du Personnel. Il appartient aux membres du personnel de maintenir, mettre à jour et développer leurs compétences professionnelles. LOrganisation comme les membres du personnel participent à la détermination des besoins en matière de formation [...]. Statut du personnel, chapitre II section 3 Formation et développement au CERN

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CERN HR Department Personnel Management and Development SR&R Statut et règlement du personnel AC 16, 26 Circulaires administratives 16, 26 JTB Commission paritairie de formation TEC Comité exécutif de formation DTO Délégue départemental à la formation HR Département des Ressources Humaines HR-PMD HR-Groupe gestion et développement du personnel PMD Formation Technique PMD-MCL Formation Management, Communication & Langues Formation et développement au CERN Formation continue: references