BI LATERALE CFDT – GBS SERVICES

RETROSPECTIVE de l’année 2017

Une représentativité en adéquation avec la population de GBS SERVICES Une représentativité de 26,24 % Deuxième OS de GBS SERVICES Une représentativité en adéquation avec la population de GBS SERVICES 77 % de Femmes 23 % d’Hommes DIJON NANTES TOULOUSE Représentatif à 50 % Représentatif à 36 % Représentatif à 100 %

2 Représentants Syndicaux 2 Titulaires CE sur 8 10 Elu (e)s DP NOTRE EQUIPE 3 Suppléantes CE sur 8 2 Représentants Syndicaux 3 Membres CHSCT sur 8 2 Délégués Syndicaux

NOS NEGOCIATIONS ET ACTIONS en 2017 12 Accords signés sur 14 En 19 réunions de négociation Délégation au complet sur 17 réunions avec des membres impliqués et productifs Action à la DIRRECTE concernant la mutuelle Implantation de l’équipe CFDT au sein du CSP RH de Lyon – 3 DP sur 4 ont changé d’OS pour nous rejoindre

NOS NEGOCIATIONS ET ACTIONS en 2018 3 Accords signés sur 3 Non signature du PV de désaccord des NAO Délégation au complet sur 98 % des réunions avec des membres impliqués et productifs Succès de l’action entamée à la DIRRECTE concernant la mutuelle Négociation pour la bonne application de l’Accord Social Européen

NOS ATTENTES en 2018

DES RELATIONS EN POINTILLES L’organisation à minima de deux réunions par an sur le dialogue social NON ATTEINT Respect du formalisme : plus aucun mail sans réponses, anticipation et planning EN AMELIORATION Construire ensemble, direction et IRP DES RELATIONS EN POINTILLES Un VRAI dialogue social, construit et serein NON ATTEINT Un DRH à l’écoute de notre OS NON ATTEINT

NOS PROBLEMATIQUES RENCONTREES sur 2018

COMMUNICATION DIFFICILE AVEC LES DIRECTIONS MATERIELS Réservation des déplacements >>> EN NETTE AMELIORATION Matériels manquant dans les locaux DP >>> AUCUNE ACTION Local syndical (en attente sur la T1) >>> TOUJOURS EN ATTENTE Badges non disponible pour entrée sur chacun des CSP >>> 1 SITE MANQUANT COMMUNICATION DIFFICILE AVEC LES DIRECTIONS

LEGALES Documentation légale manquante BDES – DU >>> ATTEINT Libre circulation des IRP >>> EN NETTE AMELIORATION ORGANISATIONNELS Pas d’entretien de prise de mandats Aménagement de poste non faits >>> TOUJOURS TRES DIFFICILE Suivi des augmentations et primes de chacun de nos élu(e)s >>> NOUS FONDONS DE GRANDS ESPOIRS POUR 2019 (NAO-PSO-PVA)

NOS AMBITIONS

POUR LES DELEGUES SYNDICAUX Enfin entrer dans l’air numérique Un SharePoint pour chaque OS Instauration d’un véritable dialogue social Diminuer la pression très importante qui pèse aujourd’hui sur les élu(e)s. Pour mémoire, démission de deux DS et du secrétaire du CHSCT en moins d’un an.

POUR NOTRE SECTION Un développement de l’utilisation de Skype entre IRP dixit moyens matériels Donner la possibilité au section de travailler ensemble à distance Une rencontre entre la section et le DRH

POUR LES ACCORDS et NEGOCIATIONS en 2018 ACCORD PSO Diminuer les écarts important entre ETAM et cadres >>> Aucun effort à ce niveau ACCORD EGALITE PROFESSIONNELLE Analyser la situation de GBS Services et mettre en place un plan d’action pour corriger les inégalités >>> Aucune action factuelle de mise en place ACCORD CLASSIFICATIONS Mise en place de la commission afin d’harmoniser non seulement le statut de tous les salariés au sein de GBS Services mais aussi harmoniser le statut de chaque salarié avec sa carrière au sein du groupe >>> Aucune action factuelle de mise en place, une direction fermée NEGOCIATIONS SUR LES CSE Entamer les discussions et/ou négociations fin 2017 dans la sérénité afin de pouvoir traiter ce sujet important avec toute l’attention nécessaire. Le CSE va modifier profondément le fonctionnement entre IRP et direction, il ne faut pas rater le tournant. >>> EN COURS

POUR LES ACCORDS et NEGOCIATIONS en 2019 ACCORD PVA Au vu de la nette augmentation de l’effectif cadre (+38%), il nous parait indispensable d’ouvrir des négociations sur un accord PVA. ACCORD EGALITE PROFESSIONNELLE Mise en place un plan d’action pour corriger les inégalités en partenariat avec les Organisations Syndicales (et surtout la CFDT ;) ). NEGOCIATIONS SUR LES CSE Nous avons fais un pas important vers la direction en construisant de vrais revendications sur un CSE National. Nous attendons de votre part de vrais moyens en local (RP, suppléants, réunions, ….). PAPE et ACCORD DE FONCTIONNEMENT DES IRPs Entamer des négociations dès maintenant, l’accord CSE étant construit à 90%.

POUR LA PLACE DE GBS Services dans le GROUPE Mise en place du dialogue social au niveau de la « BU » Respect de toutes les mesures présentes dans l’accord social européen et notamment l’article 6 (page 12) dont les salariés de GBS Services n’ont pas encore bénéficié à ce jour dans le cadre de leur mobilité organisationnelle. A savoir le versement d’une prime équivalente à un mois de salaire.