PROJET SENIOR DELEGATION DU RHÔNE EGEE Rhône-Alpes PROJET SENIOR DELEGATION DU RHÔNE EGEE Rhône-Alpes et l'emploi des seniors.

MECANISME EGEE Rhône- Alpes PHASE 1 PRÉSENTATION DU PROJET/MISE EN PLACE Aux Délégués Dans les Délégations Constitution d’équipes sur base d’engagement fort 1 pilote Délégation 1 pilote EGEE RA coordonnateur / P Servillat EGEE Rhône-Alpes et l'emploi des seniors. PS

PHASE 2 RENFORCEMENT DES COMPETENCES EGEE Rhône-Alpes Une Journée Module 1 (1/2 journée) Connaissance des organismes et des dispositifs Les acteurs de l’Emploi et de la Formation continue Les mesures et dispositifs de retour à l’Emploi Aides mobilisables en faveur des seniors   Module 2 (1/2 journée) Mise en place et appropriation d’un guide pour EGEE Rhône -Alpes Référentiel seniors Rôle de l’accompagnateur Techniques de recherche d’emploi adaptées aux seniors Les clés d’une démarche professionnelle de l’accompagnement des Seniors L’objectif : la reprise de confiance, la remotivation du Demandeur EGEE Rhône-Alpes et l'emploi des seniors. PS

Phase 3 DEMARCHE RETENUE GENIPLURI groupe et coordonne les demandeurs d’Emploi en liaison avec Pôle-emploi et fournit 40 dossiers pour 10 seniors à former, EGEE prend en charge les demandeurs : - Une réunion collective préalable pour information et prise de rdv individuels 2 entretiens par demandeur pour ceux qui sont postulants retenus par Génipluri : Diagnostics personnels et professionnels Remobilisation au travail Réorientation : nouvelle activité, formation… 4 entretiens par demandeur pour ceux qui ne sont pas retenus : Techniques de Recherche d’Emploi et/ou NACRE. 10 CONSEILLERS PAR DOSSIER

Sources d’économie et de développement Economie Coût d’un demandeur d’emploi 1500€/mois 18k€/12 mois mobiles. Soit 100 demandeurs d’emploi = 1,8Millon €. Durée moyenne retour à l’emploi « Sénior » : 21 mois (Source Pôle-Emploi) Développement Pour les entreprises en tension de recrutement (potentialité d’emplois)

Objectifs (sur 12 mois mobiles) 100 demandeurs d’emploi vers formation (POE – contrat pro) ou emploi direct Nécessité d’un vivier de 400 demandeurs d’emplois (pré-recrutement EGEE)

EGEE Rhône-Alpes et l'emploi des seniors. Conférence du 19 02 2103 PS

ANNEXES EGEE Rhône-Alpes et l'emploi des seniors.

Une initiative territoriale à l’Emploi, transférable à tout le territoire.

Points développés SITUATION ET ENJEUX PROJET EGEE RHÔNE ALPES Aide au retour à l’emploi des seniors Avancement du projet Outils à mettre en place-Présentation EGEE Rhône-Alpes et l'emploi des seniors. Conférence du 19 02 2103 PS

L’EMPLOI UN ENJEU IMPORTANT POUR EGEE RHÔNE ALPES Référence à Charte - Rappel Notre vision « EGEE Rhône Alpes, un acteur connu et reconnu utile, efficace, dont le rôle a un sens pour contribuer au développement économique et social sur le territoire des bassins de Rhône-Alpes » Une de nos 4 ambitions « Un acteur relais incontournable pour pérenniser et développer l’Emploi » EGEE Rhône-Alpes et l'emploi des seniors. Conférence du 19 02 2103 PS

SITUATION ACTUELLE DE L’EMPLOI Demandeurs d’emploi 31/12/2012 3.132.000 (+10% en 1 an) dont -26 ans : +23% 31/01/2013 3.169.000 EGEE Rhône-Alpes et l'emploi des seniors. Conférence du 19 02 2103 PS

L’EMPLOI DES SENIORS EST UN ENJEU ECONOMIQUE ET SOCIAL Nécessité d’allonger la durée d’activité Equilibre financier du régime des retraites Permettre aux seniors de travailler jusqu’à l’âge de départ ( retardé ) à la retraite EGEE Rhône-Alpes et l'emploi des seniors. Conférence du 19 02 2103 PS

L’emploi des seniors est un atout pour l’entreprise Culture de l’entreprise Fidélité à l’entreprise Conscience professionnelle Compétences spécifiques Capacité à transmettre les savoirs EGEE Rhône-Alpes et l'emploi des seniors. Conférence du 19 02 2103 PS

L’Emploi est une opportunité pour le senior L’activité professionnelle est une opportunité pour le senior Stimulation intellectuelle Reconnaissance sociale Maintien du niveau de vie voir amélioration du montant de la future retraite EGEE Rhône-Alpes et l'emploi des seniors. Conférence du 19 02 2103 PS

L’Emploi une source d’activite pour EGEE Rhône Alpes Donner du sens à son rôle Valoriser son image Développer son champs d’actions en étant réactif à l’évolution de notre environnement (NACRE, Ecoles…) EGEE Rhône-Alpes et l'emploi des seniors. Conférence du 19 02 2103 PS

Recrutement des Seniors Pourquoi ? Comment ? Objectifs Eviter la précarité Apporter une réponse aux secteurs en tension Contribuer à l’activité par apport d’expérience Principaux outils 2 dispositifs majeurs Contrat de professionnalisation Préparation opérationnelle à l’Emploi Nb : d’autres dispositifs existent EGEE Rhône-Alpes et l'emploi des seniors. Conférence du 19 02 2103 PS

Recrutement des Seniors Pourquoi ? Comment ? Le contrat de professionnalisation La Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) Permet à l’entreprise de recruter des salariés détenteurs d’une expérience professionnelle Permet au bénéficiaire d’obtenir une qualification professionnelle Permet une formation pour occuper un emploi correspondant à une offre déposée à Pôle Emploi EGEE Rhône-Alpes et l'emploi des seniors. Conférence du 19 02 2103 PS

Projet de recrutement seniors Un Projet initié début 2012 Rencontres de différents acteurs économiques et sociaux Pôle Emploi-DIRECCTE- CGPME- Fondations- Bassins d’Entreprises… Le Projet prend forme fin 2012 : Partenariat GENIPLURI Structure GENIPLURI Un Groupement d’employeurs Définition : Association loi 1901de plusieurs entreprises qui vise à embaucher des salariés qu’une seule entreprise ne pourrait employer. Offre GENIPLURI Le temps partagé-la pluriactivité Le retour à l’emploi Le recrutement l’accompagnement EGEE Rhône-Alpes et l'emploi des seniors. Conférence du 19 02 2103 PS

Evolution 3 ans d’existences Janvier 2013 GEIQ Evolution 3 ans d’existences Groupement d’employeurs pour la qualification et l’insertion Un groupement coordonnant 35 GEIQ Rhône Alpes avec + de 1000 entreprises adhérentes Définition GEIQ Groupement d’employeurs pour la qualification et l’insertion. Publics ciblés : demandeurs longue durée, bénéficiaires du RSA Contrat en alternance (contrat de professionnalisation) Objectif prioritaire Mis en place une plate-forme régionale répondant à double problématique : Difficultés de recrutement Secteurs en tension Augmentation du chômage EGEE Rhône-Alpes et l'emploi des seniors. Conférence du 19 02 2103 PS

Janvier 2013 GEIQ Schéma de fonctionnement Groupement d’employeurs pour la qualification et l’insertion Schéma de fonctionnement Veille sur besoins de recrutement Coordination et démarche réseaux (GEIQ-CCI-CGPME…) Constitution d’un vivier de demandeurs d’emploi (Pôle Emploi…) Recrutement Formation Suivi en entreprise http://geiq.net/spip.php?rubrique6 EGEE Rhône-Alpes et l'emploi des seniors. Conférence du 19 02 2103 PS

Partenariat EGEE Rhône Alpes / GENIPLURI Pré-recrutement En amont du recrutement GENIPLURI Sélection des demandeurs emploi Re-motivation Orientation Adaptation aux marché et entreprises Boîte à outils EGEE Rhône Alpes Elaboration d’un guide au pré-recrutement Mise en place Convention GENIPLURI - EGEE RHÔNE ALPES Suite accords des pouvoirs Publics EGEE Rhône-Alpes et l'emploi des seniors. Conférence du 19 02 2103 PS