Page 1 Secrétariat général Département de la sécurité, de la police et de l'environnement Office pénitentiaire Audit de gestion Mise en œuvre des recommandations
Page 2 Secrétariat général Département de la sécurité, de la police et de l'environnement Quelle est la voie choisie ? Renforcer la direction générale de lOFPEN Simplifier la structure de lOFPEN Optimiser l'utilisation des compétences et accentuer la coopération entre les différentes entités
Page 3 Secrétariat général Département de la sécurité, de la police et de l'environnement Renforcer la direction générale 1/2 Nomination dune Directrice générale par intérim. Ses missions : - assurer le bon fonctionnement de l'office - garantir la mise en œuvre de la planification pénitentiaire dans tous ses aspects (financiers, RH, logistique) - participer activement à la mise en œuvre de la réorganisation de l'office pénitentiaire. Ces missions seront assurées par Madame Sandra Favre de Oliveira.
Page 4 Secrétariat général Département de la sécurité, de la police et de l'environnement Renforcer la direction générale par : 2/2 Un appui opérationnel et stratégique sera apporté à la direction générale
Page 5 Secrétariat général Département de la sécurité, de la police et de l'environnement Simplifier la structure (1 ère étape) Simplification de la hiérarchie par l'intégration de la direction du SEDPA à la direction générale Redéfinition des missions de la Direction générale Mise en place d'un mode de fonctionnement clair avec les établissements de détention du SEDPA
Page 6 Secrétariat général Département de la sécurité, de la police et de l'environnement Optimiser les compétences (2 ème étape) Clarification des rôles et responsabilités de chaque entité de l'OFPEN Analyse des processus Analyse du fonctionnement des établissements de l'actuel SEDPA en vue d'une gestion commune, voire de regroupement Mise en œuvre par étape en collaboration avec les directeurs détablissements
Page 7 Secrétariat général Département de la sécurité, de la police et de l'environnement L'objectif à atteindre Garantir une meilleure planification des besoins en place de détention Garantir une meilleure gestion des besoins en ressources humaines, formation et financement La nouvelle organisation sera mise en place en étroite collaboration avec tous les services et établissements concernés