Présentation 6 mars 2007 CONTEXTE PRINCIPES PERSONNELS ENSEIGNANTS PERSONNELS IATOS GROUPES DE TRAVAIL CALENDRIER Projet mouvement des personnels - Mission ressources humaines - Le mouvement des personnels lié à la refondation de lINP Grenoble Nadine guillemot, Christian Deves, Jean-François Picq

Présentation 6 mars 2007 CONTEXTE PRINCIPES PERSONNELS ENSEIGNANTS PERSONNELS IATOS GROUPES DE TRAVAIL CALENDRIER Projet mouvement des personnels Projet refondation INP Grenoble : 4 chantiers et 3 missions transversales Mission ressources humaines - personnels enseignants composée de : P. Benech, J.F. Béteau, J. Duvallet, N. Guillemot, M. Jacomino, D. Lachenal, O. Métais, R. Mohr, F. Noël, J.F. Picq, C. Schaeffer, S. Tedjini, F. Videau - personnels IATOS Composée de : Céline Aubert, Jean-François Béteau, Catherine Chapeau, Christian Deves, Jeanne Duvallet, Catherine Echtokin, Colette François, Frédéric Noël, Jean-François Picq, Michel Rondet, Christian Schaeffer, Anne-Marie Scotto Le projet mouvement des personnels, de part son ampleur et son importance fait lobjet dune organisation spécifique. 1- Principes 2- Mouvement des enseignants 3- Mouvement des personnels IATOS Projet présenté aux différentes instances, sera présenté à lapprobation du CA le 5 avril 07.

Présentation 6 mars 2007 Présentation PRINCIPES PERSONNELS ENSEIGNANTS PERSONNELS IATOS GROUPES DE TRAVAIL CALENDRIER Projet mouvement des personnels Le contexte de refondation de létablissement Construction des nouvelles entités définitions de fonctions et affectations Personnes Effectif constant sur lensemble de létablissement. Emplois alloués à chacune des entités en fonction des moyens globaux dont dispose létablissement. Profils Adéquation entre les besoins de létablissement et les vœux formulés par les personnels. Critères : - besoins en compétences de létablissement et de ses entités ; - compétences des personnels par rapport à la spécificité des fonctions ; - souhaits dordre professionnel formation adaptée ; -situation des personnes dont les fonctions sont impactées par la réforme. Mouvement des personnels profils ouverts à la mobilité définis au niveau de chaque entité Toute personne répondant au profil pourra poser sa candidature Toute décision relative au mouvement fera lobjet dune motivation. Le président prononce les affectations après avis des instances consultatives.

Présentation 6 mars 2007 Présentation PRINCIPES PERSONNELS ENSEIGNANTS PERSONNELS IATOS GROUPES DE TRAVAIL CALENDRIER Projet mouvement des personnels Affectation des enseignants Le chantier gouvernance définit les moyens attribués à chaque école Enquête pour le 31 mars 2007 Chaque enseignant répond à une enquête linterrogeant sur la ou les composantes répondant à ses compétences. Analyse de lenquête Les chargés de mission école rapportent à la mission RH enseignant. Proposition daffectation pour le 25 mai 2007 Par la mission RH enseignant Projet daffectation CA restreint puis Bureau élargi Procédure dappel Auprès instance dappel (vice président qui instruit et rapporte au président) Affectation au 1 ier septembre 2007 Prononcée par le président

Présentation 6 mars 2007 Présentation PRINCIPES PERSONNELS ENSEIGNANTS PERSONNELS IATOS GROUPES DE TRAVAIL CALENDRIER Projet mouvement des personnels Entités concernées : 1) Les écoles reconstruites. Création : 1 ier septembre 2008 Préparation et organisation de lécole : Chargés de mission école : depuis juin 2006 Calendrier daffectation : Enseignants : 1 ier septembre 2007 Encadrement IATOS : 1 ier juin 2007 Tous les personnels : 1 ier janvier ) Le service pilotage de la recherche Définition des fonctions en cours Idem nombre de fonctions concernées. 3) Les laboratoires, et autres services Concernés indirectement, par les mouvements des autres entités lorsquun personnel dun service ou laboratoire doit être remplacé.

Présentation 6 mars 2007 Présentation PRINCIPES PERSONNELS ENSEIGNANTS PERSONNELS IATOS GROUPES DE TRAVAIL CALENDRIER Projet mouvement des personnels Mouvement écoles : Première phase Fonctions de secrétaire général décole - ouvertes à lensemble des personnels de lINP Grenoble au 15 avril 2007 pour une affectation prévue au plus tard le 1 ier juin Fonctions dencadrement intermédiaire - définies par les chargés de mission école selon lorganisation de lécole; - pourvues en deux étapes : Etape 1 : fonctions ouvertes aux personnels des composantes dorigines à partir du 15 avril 2007 : ERG, PG, EEG - ENSIMAG, TELECOM - HMG, IEG, GI Etape 2 : A partir du 15 mai 2007, les fonctions non pourvues sont offertes à la mobilité des personnels de létablissement. Affectation prévue au 1 ier juin Deuxième phase Fonctions restant vacantes Etape 1 : à partir du 1 ier octobre 2007, ouvertes aux personnels des composantes dorigines Etape 2 : à partir du 1 ier novembre 2007 pour les postes non pourvus. Affectation prévue au 1 janvier 2008

Présentation 6 mars 2007 Projet mouvement des personnels Domaines - Proposition daffectation Les chargés de mission école et le secrétaire général formule une proposition daffectation. Ces propositions sont transmises aux intéressés et à la mission RH qui donne un avis. - Appel En cas de désaccord des personnes sur laffectation proposée, celles-ci peuvent formuler un recours auprès du président qui peut recourir à une instance de médiation (vice président qui instruit et rapporte au président) - CPE Le mouvement est soumis à lavis de la commission paritaire détablissement. - Affectation Laffectation est prononcée par le président. Organisation support - Service des ressources humaines en charge de lorganisation des différentes phases du mouvement. - Cellule a pour rôle daider les personnes à se positionner dans létablissement et dassister les responsables dunité préalablement aux décisions daffectation. - Instance de recours membre(s) de léquipe présidence, instruction et proposition. Présentation PRINCIPES PERSONNELS ENSEIGNANTS PERSONNELS IATOS GROUPES DE TRAVAIL CALENDRIER

Présentation 6 mars 2007 Projet mouvement des personnels Objectif Apporter une assistance aux chargés de mission école pour lélaboration des profils Domaines retenus 1° Ressources humaines – 2° Finances – 3° Patrimoine –.4° Scolarité – 5° Plateforme technologiques – 6° Pilotage opérationnel. Travail demandé aux groupes Définir par domaine, les changements apportés par la refondation. Concernant les processus de gestion clefs, distinguer dans notre système de gestion actuel les principales opérations entre : écoles - laboratoires - services Projeter le « qui fait quoi » dans létablissement refondé, en soulignant les différences pour ces mêmes processus clefs. Les choix dorganisation étant validés, (Bureau) en déduire les profils de postes correspondants par entité pour létablissement refondé. Etat davancement : travail processus achevé, profil en instance dêtre écrit. Présentation PRINCIPES PERSONNELS ENSEIGNANTS PERSONNELS IATOS GROUPES DE TRAVAIL CALENDRIER

Présentation 6 mars 2007 Projet mouvement des personnels Présentation PRINCIPES PERSONNELS ENSEIGNANTS PERSONNELS IATOS GROUPES DE TRAVAIL CALENDRIER 1 septembre 08 Création des écoles Enquête enseignants 15 février avril 07 Lancement Mouvement encadrement IATOS Ecoles 1 juin 07 Affectation encadrement IATOS Ecoles 1 sept. 07 Affectation enseignants Lancement Mouvement postes à pourvoir IATOS 1 oct. / 1 nov janvier 08 Affectation IATOS Préparation, mise en place Intégration, formation des écoles de léquipe des personnels

Présentation 6 mars 2007 CONTEXTE PRINCIPES PERSONNELS ENSEIGNANTS PERSONNELS IATOS GROUPES DE TRAVAIL CALENDRIER Projet mouvement des personnels Merci de votre attention