GROUPE DE TRAVAIL sur le recrutement des personnels de direction Réunion du lundi 20 mars 2018

Méthodologie du GT Analyse de la population actuelle par mode d’entrée sur la base d’une enquête auprès des académies Diagnostic partagé Pistes de réforme et proposition de textes

Calendrier de travail Mars 2018: lancement du GT Fin Avril: résultat de l’enquête Mai/juin : analyse des propositions Juin/septembre : élaboration des textes Fin septembre : saisine du guichet unique Fin 2018 : consultations des instances Objectif de publication des textes début 2019 pour mise en œuvre rentrée 2020

une Présentation des données pour mieux connaître le corps des personnels de direction 1- D’OÙ VIENNENT LES PERSONNELS DE DIRECTION ? L’EXERCICE PREALABLE : LES FAISANT FONCTION LE RECRUTEMENT PAR LA VOIE DU/DE: - CONCOURS - LISTE D’APTITUDE - DETACHEMENT 2- DES INTERROGATIONS : - QUEL RECRUTEMENT POUR QUEL METIER ? - QUELLE FORMATION INITIALE ET CONTINUE ? - PERSONNEL DE DIRECTION : CONSTRUIRE DES PARCOURS.

D’où viennent les personnels de direction ? Les personnels « faisant fonction » Combien sont-ils ? Quels corps d’origine, quelle ancienneté ? Comment sont-ils choisis et repérés? Combien de temps exercent ils dans cette position? Sur quelles fonctions sont ils affectés ( principal adjoint, proviseur adjoint, chef ?) Comment sont-ils formés et évalués ? Comment sont-ils accompagnés vers le concours ?

Répartition par corps d’origine des faisant fonction

EMPLOIS OCCUPES PAR DES FAISANT FONCTION

CATEGORIE DES POSTES DE CHEFS D’ETABLISSEMENTS confies à des faisant fonction

CATéGORIEs DES éTABLISSEMENts POUR LES POSTES D’ADJOINT CONFIES à DES FAISANT FONCTION

D’où viennent les personnels de direction ? Les personnels issus du concours A quels corps d’origine appartiennent les lauréats? Quelle formation reçoivent-ils ? Sur quelles fonctions sont ils affectés ? Les cas de refus de titularisation Quelle durée de carrière ?

Candidats DU CONCOURS C1

LAUREATS DU CONCOURS C1

CANDIDATS DU CONCOURS C2

LAUREATS DU CONCOURS C2

Une baisse du nombre de titularisations liée à la baisse du recrutement

Typologie des échecs à la titularisation session 2017

D’où viennent les personnels de direction ? Les personnels issus de la liste d’aptitude A quels corps d’origine appartiennent les lauréats? Quelle formation reçoivent-ils ? Sur quelles fonctions sont ils affectés ? Les cas de refus de titularisation Quelle durée de carrière ?

ORIGINE des agents admis sur liste d’aptitude

Proportions par corps d’origine

D’où viennent les personnels de direction ? Les personnels détachés Combien sont ils ? Quels corps d’origine ? Quels sont les profils refusés ? Où sont ils affecté s ? Quelle formation reçoivent-ils ? Combien ne sont pas intégrés à l’issue de leur détachement ?

L’origine des agents admis En détachement

Une intégration massive pour les personnels détachés

L’AFFECTATION DES RECRUTES 2017 (toutes voies) par type de postes

ORIENTATIONS et PISTES DE REFLEXION 1- LE RECRUTEMENT remplacement du concours interne sur épreuves par un examen professionnel ouvert à des personnels ayant exercé les fonctions pendant une période à déterminer Création d’un concours externe pour élargir le vivier Augmentation de la promotion interne par liste d’aptitude Recentrage des possibilités de détachement aux corps extérieurs aux deux ministères

ORIENTATIONS et PISTES DE REFLEXION 2- PERSONNELS DE DIRECTION : DES METIERS Selon le poste occupé (chef ou adjoint) Selon le contexte d’exercice (rural isolé, rural, urbain complexe, urbain centre ville…) Selon les formations accueillies (post-bac, UFA, technologiques, professionnelles, générales…) Tous ces indicateurs peuvent se croiser. 3- QUELLE FORMATION CONTINUE ? VERS DES CERTIFICATIONS ?