VOUS PRESENTER LE C A E Le CAE pour les demandeurs demploi en difficulté dinsertion

Le Contrat dAccompagnement dans lEmploi CAE Les objectifs Les conditions daccès Les modalités des contrats Les aides financières Les obligations

3 Le CAE emploi tremplin Lobjectif de ce contrat Une étape pour un retour vers lemploi durable Favoriser linsertion sociale et professionnelle des personnes les plus éloignées de lemploi Répondre à un besoin collectif de la structure Les conditions daccès au CAE Pour le CAE Demandeurs demploi de plus d1 an Jeunes de moins de 26 ans en difficulté dinsertion, issus des zones ZUS ou en CIVIS renforcé Demandeurs demploi reconnus travailleurs handicapés Demandeurs demploi de plus de 50 ans Personnes en difficultés particulières dinsertion (dans la limite de 10% des contrats) Pour le CAE passerelle : Jeunes âgés de 16 à moins de 26 ans : jeunes diplômés (tout niveau de diplôme) qui souhaitent acquérir une 1 ère expérience professionnelle ou effectuer une réorientation professionnelle, dont les compétences sont transférables dans le secteur marchand

4 Le CAE emploi tremplin Les modalités du CAE CDD de 6 mois minimum renouvelable 2 fois dans la limite de 24 mois maximum Durée de travail de 20h hebdomadaires minimum, sauf difficultés particulières du bénéficiaire. Rémunération du salarié sur la base du SMIC (8,82 horaire brut au 01/07/09) mais attention aux dispositions conventionnelles applicables dans lorganisme employeur Signature dun contrat de travail entre lemployeur et le salarié Signature dune convention entre lemployeur et lEtat CAE passerelle : CDD de 12 mois maximum durée hebdo de 20 H minimum

5 Le CAE : emploi tremplin Les aides financières Pour le CAE Une aide de lEtat sous forme dune exonération des cotisations patronales de sécurité sociales sur la base du SMIC horaire brut : 90% pour les demandeurs demploi de +1an ou jeunes âgés de 16 à moins de 26 ans bénéficiaire du CAE-passerelle (jeunes diplômés qui souhaitent acquérir une 1 ère expérience professionnelle ou effectuer une réorientation professionnelle, dont les compétences sont transférables dans le secteur marchand) ou personnes rencontrant des difficultés dinsertion 95% pour les jeunes de -26 ans en difficultés dinsertion issus des ZUS ou en CIVIS renforcé ou demandeurs demploi TH non bénéficiaires des minima sociaux ou demandeurs demploi de + 1 an dinscription + 50 ans non bénéficiaires des minima sociaux ou publics les plus en difficultés, non bénéficiaire des minima sociaux, embauchés dans des chantiers et ateliers dinsertion. 105 %si jeunes en contrat ou en chantier dinsertion

6 Le CAE : emploi tremplin Les obligations / les responsabilités De la part de lemployeur : Organiser laccueil du salarié Désigner un tuteur Organiser lactivité du salarié Assurer un accompagnement du salarié Mettre en œuvre des actions de formation propices De la part du salarié : Etre volontaire dans la démarche de tutorat et daccompagnement Etre en recherche active si lemployeur na pas de possibilité de transformer le CDD en CDI. Les temps forts du suivi du salarié en CAE La signature de la convention Bilan de la période dessai ou à 4 mois Bilan final 2 mois avant la fin du contrat

7 Equipe culture spectacle animation Nous sommes à votre disposition : POLE EMPLOI RENNES ATALANTE- EQUIPE CULTURE SPECTACLE ANIMATION- TEL : MAIL : POLE EMPLOI RENNES SAINT LOUIS-EQUIPE ADMINISTRATION SECRETARIAT- TEL: MAIL : POLE EMPLOI VITRE-EQUIPE SERVICES MARCHANDS ET NON MARCHANDS- TEL: POLE EMPLOI FOUGERES-EQUIPE ASSOCIATIONS… TEL: POLE EMPLOI SAINT MALO JAURES-EQUIPE 1 TEL: POLE EMPLOI REDON- TEL :