La VAE, qu’est-ce que c’est ? une véritable valorisation de l’expérience une nouvelle voie d’accès au diplôme tous diplômes professionnels (hors diplômes généraux) Loi du 17 janvier 2002

La VAE, par qui ? => Les syndicats peuvent s’en saisir A l’initiative du salarié VAE = droit individuel A l’initiative de l’employeur VAE = outil de GRH => Les syndicats peuvent s’en saisir

La VAE, pourquoi ? 1 outil de reconnaissance des compétences 1 outil de sécurisation des parcours des salarié(e)s 1 outil de gestion des compétences

VALIDATION POSSIBLE Une expérience Un diplôme existant Toute expérience ne vaut pas un diplôme, une validation est possible si elle correspond au référentiel du diplôme

Les conditions requises Le principe Déduction des compétences à partir de la description écrite de l’activité et d’un entretien. (pour les diplômes de l’Education Nationale) Les conditions requises 3 années d’activité - salariée, indépendante ou bénévole - à temps plein ou à temps partiel - continue ou discontinue

Les étapes de la démarche VAE Accompagnement à l’écriture du livret 2 Dépôt du livret 2 Entretien avec le jury VAE Résultat Dépôt du livret 1: Analyse de la recevabilité 2 à 8 semaines 2 à 3 semaines

Le livret 1 Dossier administratif dans lequel le candidat : demande sa validation pour le diplôme identifié Décrit succinctement son parcours de formation, professionnel et extra-professionnel Joint les justificatifs (3 années d’expérience en lien avec le diplôme)

Le livret 2 Présentation des principales activités effectuées en rapport avec le diplôme visé.  4 parties : Le parcours professionnel, La présentation de l’entreprise ou du service, La description du poste de travail et des fonctions, La description des missions et des différentes tâches.

Jury Le jury V.A.E Il est constitué de manière paritaire, conformément à la réglementation du diplôme concerné. Il accorde tout ou partie du diplôme après avoir analysé le dossier et entendu le candidat.

L’entretien avec le candidat L’entretien est systématique Il peut durer de 20 à 45 minutes selon les cas. Il vise à instaurer un dialogue. Ce n’est donc pas une interrogation orale sur les connaissances et les compétences.

L’accompagnement (facultatif) - Aide à la sélection de(s) activité(s) à retenir - Identification les domaines d’activités - Identification du niveau de responsabilités, des fonctions assurées - Aide méthodologique à la description d’activités - Préparation à l’évaluation d’une pratique professionnelle

vous sensibiliser aux techniques de communication, Le déroulement En alternance : Quatre ateliers de communication, destinés à : vous sensibiliser aux techniques de communication, vous aider à mieux comprendre les caractéristiques de l’entretien avec le jury Quatre entretiens individuels, destinés à vous aider dans la rédaction du livret n°2.

Le financement Par l’entreprise et/ou l’OPCA Par le FONGECIF DIF Plan de formation Par le FONGECIF Pas d’autorisation préalable de l’employeur