Entretien individuel et bilan nominatif de fin de service civique Présentation Mathieu – séminaire 10-11 janvier 2013

Plan Bilan nominatif de fin de SC Entretiens individuels Objectifs A quel moment? Trame d’entretien Bilan nominatif de fin de SC Cadre legal et objectifs Propositions d’amélioration Plan

Entretien individuel Objectifs: Faire exercice par binome de trouver des objectifs Propositions: Pour évaluer et entretenir la motivation/dynamisme du volontaire et de l’équipe Faire un contrat d’objectif visant à relancer l’engagement du volontaires sur des bases saines pour le collectif et le volontaire Connaître et remettre en question les difficultés rencontrées avec les autres volontaires et lors des missions Tenter d’évaluer la progression en termes de compétences du volontaire Aider le volontaire dans son projet professionnel Créer un lien de confiance et un moment d’échange privilégié Entretien individuel

Entretien individuel A quels moments? Suivi des missions (en général 3 fois par mission) APA Contrat d’objectifs Pour la résolutions de problèmes inhérents à la vie du volontaire Entretien individuel

Pour chaque type d’entretien, la trame est semblable: Point sur ce qui s’est passé en terme de ressenti, de résultats concrets, de vie en équipe, de motivation et de projet d’avenir. Mise en perspective de ces données avec les engagements du dernier entretien. Propositions par le CEP d’objectifs datés et si possible mesurables afin de mettre en place un processus d’amélioration continue. Proposition d’une date pour le prochain entretien. Trame d’entretien

Outils utilisables pendant les entretiens Carnet de bord Blog/Facebook Contrat d’objectif Courbe de moral Portefeuille compétences (APA) Grille d’évaluation préétablie Bilan individuel ou collectif (de fin de SC ou de projets) Ex: En voyez vous d’autres? (Par binomes) Raconter l’entretien le plus cocasse Outils utilisables pendant les entretiens

Bilan Nominatif Présentation et objectifs: Bilan à remplir avant la fin du SC avec le volontaire et qu’il doit garder. Peut être utilisé comme une lettre de recommandation par le jeune en recherche d’emploi. Aide le jeune à prendre conscience et à valoriser le chemin parcouru, peut servir de tremplin motivationnel Bilan Nominatif

Ex: recueillir les avis sur le bilan proposé par le ASC Propositions d’améliorations: Illustrer les compétences et connaissances comme sur un CV: Avec la présentation du bilan concret du volontaire (Mission, Objectif, Résultat). Mettre le plus d’évaluations chiffrées possibles. Proposer au volontaire de fournir à son futur employeur les coordonnées du CEP afin de valider oralement les compétences avancées dans son CV. Bilan Nominatif

Bilan Nominatif Exercice de conclusion: Utiliser la liste des compétences proposées par l’ASC pour faire son propre bilan professionnel de CEP! Bilan Nominatif