Age R Que faire pour garder plus longtemps les collaborateurs au travail? Annemie Salu R&D SD Worx
Une responsabilité partagée ! Travailleurs Employeur Autorités
Inhoud 1. Analyse 2. Vooroordelen 3. Engagement 4. Cultuur 5. Loopbaan 6. Grenzeloze organisatie 7. Actie
1. Perceptie van de werkvloer 1. Connaissez-vous la situation dans votre organisation ?
Dans votre secteur… Source: Performance Dashboard SD Worx 2011
1. Perceptie van de werkvloer 2. Pourqoui ne voulez-vous pas les prendre à votre service?
Source: Performance Dashboard SD Worx 2011 Bron: Enquete WES- SD Worx 2011 Performance Carrière et contenu du job Engagement
3. Engagement
Van tevredenheid naar engagement Engaged Satisfied Dissatisfied Employee value +- Organisational Value + - (Re)vitalizing HR Transforming HR
geen sign. verschil ! “Ze zijn minder geëngageerd” Niveau van engagement tov jongere generaties: +
Impact op engagement: 45+ jaar Cultuur & Loopbaan jongeren
4. Culture Guidez votre personnel dirigeant vers une culture de dialogue
Culture & Leadership Sensibiliser Diriger sur base de la confiance Organiser à partir des points forts Authenticité et ouverture Culture du dialogue & collaboration Plus d’autonomie
5. Carrière Eliminez les préjugés par le dialogue Tenez des entretiens de carrière et négociez des i-deals
Préjugé: “Ils ne restent pas” Source: Performance Dashboard SD Worx 2011 Source: SA Belgique 2010
Préjugé: “Ils ne restent pas” Source: Performance Dashboard SD Worx 2011 Source: SA Belgique 2010
Vooroordeel: “Ze zijn vaker ziek” Bron: Performance dashboard SD Worx
Préjugé: “Ils sont trop chers” Source: Performance Dashboard SD Worx 2011
Préjugé: “Ils sont trop chers” Source: Performance Dashboard SD Worx 2011 Source: 2009 Survey d’ouvriers & Reward Survey Employées Source: 2009 Survey d’ouvriers & Reward Survey Employées Source: 2009 Survey d’ouvriers & Reward Survey Employées
Vooroordeel: “Ze willen niet meer bijleren” Bron: SD Worx Loopbaanonderzoek 2010
Tenez l’entretien Comment voyez-vous votre carrière les années à venir? Qu’y a-t-il de possible physiquement et mentalement? Quels sont vos talents et vos intérêts? Comment le voyez-vous sur le plan financiel? Et les autres conditions de travail? Que voulez-vous encore apprendre?
Préparez un Idiosyncratic deal (i-deal) Développement des compétences Contenu de la fonction, rotation de fonction, des projets, remotion Salaire et avantages Conditions de travail (temps, lieu, statut,...) Définition des objectifs …
6. En buiten de grenzen van de organisatie
Grenzeloze organisatie Samenwerking met arbeidsmarktactoren (VDAB, Onderwijs, beleidsmakers, overheden..) Samenwerking met andere organisaties (Sector, industrieterrein, partners,..) Oprichten van een gezamelijke pool van zelfstandigen
7. Et maintenant que pouvez-vous faire?
Scannez votre situation et faites un plan Construisez une culture du dialogue Menez des entretiens de carrière et faites des i-deals Rémédiez et mettez en place une politique RH durable pour chaque collaborateur Pensez sans