Carrière A - Classification Résultats 8 ème vague de maintenance SPF P&O Politique de Carrière et de Rémunération 18 avril 2012
Plan Situation de départ Nouvelles DF Demandes d’Adaptations Demandes de Suppression Situation finale
Situation de départ 1810 descriptions de fonction (après vague de maintenance 6) + vague de maintenance 7 (20 nouvelles, 10 adaptations, 1 suppressions) = 1829 descriptions de fonction
Situation de départ par filière 1829 descriptions de fonction (y inclus vague 7)
Situation de départ par classe 1829 descriptions de fonction (y inclus vague 7)
8 ème vague: Nouvelles DF chiffres 25 nouvelles fonctions :
8 ème vague: Nouvelles DF raisons Compléter le parcours de carrière Classe (A1) pour l’engagement Classe (A2, A3, A4) pour la promotion Décrire de nouvelles fonctions Restructuration Nouvelles responsabilités Projet d’attribution de DF (SPF Finances) Attribution de DF dans Crescendo (SPF Intérieur)
8 ème vague: Adaptations chiffres 18 adaptations: dont 1 avec un impact sur la pondération avec 0 changement de classe
8 ème vague: Adaptations raisons Généraliser de la DF Rationaliser les DF utilisées en interne (généraliser) Corriger Adaptation du titre ou du rôle prédominant Orthographe, formulation, mise en forme Compléter la DF Ajout d’un rôle ou de tâche Ajout de responsabilités
8 ème vague: Suppressions chiffres 8 suppressions
8 ème vague: Suppressions raisons DF n’existe plus dans l’organisation DF est remplacé par une autre plus générique
Situation finale par filière 1846 descriptions de fonction (vague 7 + 8)
Situation finale par classe 1846 descriptions de fonction (vague 7 + 8)
Suites Finalisation 7 ème vague de maintenance Publication Finalisation 8 ème vague de maintenance Comité B Signature du Roi Moniteur Belge Suivi 9 ème vague de maintenance Date limite pour introduction 10 mars 2012 24/04 comité de pondération 15/05 comité de pondération final Mai 2012: procédure de publication