Refondation Protection Sociale Au sein du Groupe Caisse d’Epargne 7 octobre 2005

2 Refondation de la Protection Sociale au sein du Groupe Caisse d’Epargne 1 Sommaire Le projet santé Le projet prévoyance La logique de compensation Le projet retraite

3 Refondation de la Protection Sociale au sein du Groupe Caisse d’Epargne Proposition actualisée : Intégration d’un forfait hospitalier à 15€ par jour ; Augmentation des remboursements de prothèses dentaires et de l’orthodontie ; Doublement du forfait pour prothèses auditives (1000 € par an) ; Augmentation du remboursement des verres ; Prise en charge de la prévention de l’ostéoporose. LE PROJET SANTE (1/7)

4 Refondation de la Protection Sociale au sein du Groupe Caisse d’Epargne Maintien des principes de base : Une participation employeur identique pour toutes les entités du Groupe des Caisses d’Epargne ; Des garanties communes à toutes les entités du Groupe ; Une hausse de tarif limitée à la dérive technique soit 7% environ ; La disparition des régimes sur complémentaires à adhésion obligatoire. LE PROJET SANTE (2/7)

5 Refondation de la Protection Sociale au sein du Groupe Caisse d’Epargne Les garanties (1/3) LE PROJET SANTE (3/7)

6 Refondation de la Protection Sociale au sein du Groupe Caisse d’Epargne Les garanties (2/3) LE PROJET SANTE (4/7)

7 Refondation de la Protection Sociale au sein du Groupe Caisse d’Epargne Les garanties (3/3) LE PROJET SANTE (5/7)

8 Refondation de la Protection Sociale au sein du Groupe Caisse d’Epargne LE PROJET SANTE (6/7) Les cotisations :

9 Refondation de la Protection Sociale au sein du Groupe Caisse d’Epargne Sur-complémentaire facultative Certains salariés peuvent ressentir le besoin de souscrire des garanties sur-complémentaires santé ; le Groupe des Caisses d’Epargne pourra éventuellement proposer un régime reprenant les principes suivants : Adhésion facultative ; Pas de participation de l’employeur. LE PROJET SANTE (7/7)

10 Refondation de la Protection Sociale au sein du Groupe Caisse d’Epargne Proposition actualisée : Prolongement de la rente de conjoint jusqu’au 60ème anniversaire du bénéficiaire ; Augmentation de la rente journalière en invalidité 1 ère catégorie ; Doublement des garanties du 2 ème niveau obligatoire à options ; Augmentation de la participation employeur à 60%. LE PROJET PREVOYANCE (1/7)

11 Refondation de la Protection Sociale au sein du Groupe Caisse d’Epargne Maintien des principes de base : Une participation employeur identique pour toutes les entités du Groupe des Caisses d’Epargne ; Un socle obligatoire commun à toutes les entités du groupe, qui apporte une couverture renforcée et novatrice ; Un 2 ème niveau obligatoire à options conçu pour permettre de renforcer la couverture prévoyance en fonction de la situation familiale ; La disparition des régimes sur complémentaires à adhésion obligatoire. LE PROJET PREVOYANCE (2/7)

12 Refondation de la Protection Sociale au sein du Groupe Caisse d’Epargne Les garanties (1/4) LE PROJET PREVOYANCE (3/7)

13 Refondation de la Protection Sociale au sein du Groupe Caisse d’Epargne Les garanties (2/4) LE PROJET PREVOYANCE (4/7)

14 Refondation de la Protection Sociale au sein du Groupe Caisse d’Epargne Les garanties (3/4) LE PROJET PREVOYANCE (5/7)

15 Refondation de la Protection Sociale au sein du Groupe Caisse d’Epargne Les garanties (4/4) LE PROJET PREVOYANCE (6/7)

16 Refondation de la Protection Sociale au sein du Groupe Caisse d’Epargne LE PROJET PREVOYANCE (7/7) Les cotisations :