Structuration de GCM Filière Domaine d’activité en informatique

Slides:



Advertisements
Présentations similaires
Human Side Europe Valoriser le Capital Humain
Advertisements

La cartographie Business Developer en Innovation.
GPEC territoriale Intégrer la réflexion des branches
Sociologie de linnovation Cas GDF-Suez. Présentation de la société GDF-Suez collaborateurs Chiffre daffaires 2008 :83,1 milliards deuros Coté
CPNN Classification 29 juin 2011
5ème rencontre professionnelle de l’école de la GRH
La méthode Hay d'analyse du travail
Les fondements de la GRH
GÉRER LES COMPÉTENCES.
Atelier sur lexécution des projets et programmes du FIDA Recommandations générales liées au Plan daction Bamako le 11 mars 2005.
Répertoire des métiers territoriaux
Le profil ingénieur type de l'option QSF sappuie sur la définition des ingénieurs EMN comme des professionnels de la conduite de projets technologiques.
Politique Ressources Humaines de la SNCF dans ses établissements
La formation du personnel civil
Contact Téléprofil Nathalie-Marie de Grimal
FAVORISER Le contrat génération EN REGION CENTRE
FAVORISER Le contrat génération EN REGION CENTRE
REMUNERATION, PRIMES, INTERESSEMENT
Ressources Humaines et Territoire Philippe Leccis – Chargé de mission
Certifications Hanen KALLEL
Le métier de directeur : Manager une unité commerciale
Altaïr Conseil Maîtriser l'information stratégique Sécurisé
Démarche qualité : mise en œuvre d’un dispositif en Bourgogne
LÉVALUATION DU PERSONNEL. LEVALUATION DU PERSONNEL Définition - finalités - enjeux Rôle des acteurs Présentation des outils Mise en place de la démarche.
LA CO-PROSPECTIVE© La Co-Prospective © :
Organisation majeure Prof. Philippe Merlier / Henri Gautier.
Le recrutement au service de votre stratégie d’entreprise
Outil de recrutement et de gestion des compétences
Le Conseil à la carte au cœur des services clés de l’entreprise
MODULARISATION.
L’organisation & les responsabilités
Page 1 / Titre / Auteur / Date / Confidentiel D? LA DEMARCHE COLLEGES METIER.
L’évaluation des compétences Exemple Gestion & Finance
Offre Perspectiv : Recrutement CDD-CDI
Projet GPEC Réunion GSN 16 Janvier
Gestion des emplois et des compétences
Matinale du 22 mars Club de la Continuité d’Activité MATINALE DU 22 MARS 2011.
Ma méthode Un conseil - diagnostic prenant en compte les différentes dimensions de votre organisation : stratégique, financière, humaine, commerciale.
Carte des compétences Présentation d’une cartographie des compétences Jean-Marc REYDET SNDEC Marie-Claire CLERC CTDEC La démarche de cartographie des.
LA GESTION PRÉVISIONNELLE ET PRÉVENTIVE DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES
GPEC Réunion GSN 4 juin 2009.
Atelier sur la formation professionnelle et l’emploi
Cabinet de Recrutement et de Conseil RH spécialisé
1 Le management de projet / II : Un enjeu particulier en amont de la gestion de projet : penser et organiser l’expertise  Enjeux et risques liés à l’articulation.
Mission du professeur exerçant en collège, en lycée d’ enseignement général et technologique ou en lycée professionnel. Circulaire n o du 23 mai.
La Classification CFDTPECA.COM.
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
 Vous inciter à vous poser des questions concernant votre projet professionnel, le marché de l’emploi et les évolutions de carrière  Vous sensibiliser.
Colloque de l’Observatoire des métiers, des qualifications et de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la banque 4 mai 2010 La.
KEY NOTE GRH.
190, boulevard Haussmann Paris - Tel : Télécopieur : Colisée Conseil SARL au capital.
Contact : Management & Ressources Humaines Isabelle KUCHARSKI Intervenante professionnelle LICENCE DISTRIBUTION – CFA STEPHENSON.
COMMUNICATION et MEDIAS
+ ENTRETIEN DE PROGRES PROXIMITE DEVELOPPEMENT RESEAU DRH- mars 2011.
Directeur des études informatiques
Management de projet et d’équipe
Garantir la pérennité de l’activité
Document de travail 1 Multilat é rale du 26 avril 2012 Plan strat é gique PE 2015 Th é matique : Renouveler les termes du contrat social Document de travail.
Management par projet Réalisé par : Grim Med Yazid Guerouah Nabil 4SI3
I-expo 9 juin 2004 Les référentiels métier à l’heure de la mobilité professionnelle et géographique Table Ronde.
Les compétences métier des enseignants
05/01/2009 UNMFREO/Réforme de la Voie Professionnelle 1 Le comité de pilotage - Pourquoi ? Comment écrire un plan de formation adapté aux secteurs d’activités,
La GPEC n’est efficace qu’en adaptation d’une stratégie claire et précise. FNCAUE.
Le management des compétences
CV Consultant Formateur CSP
CSP Formation © Domaine d’expertise Ressources Humaines: -Management des ressources humaines, -Mise en place et gestion de projets.
CSP Formation © 1 Louis PILLON Domaines d’expertise : Commercial, Développement personnel, Management, Ressources Humaines, Financement Immobilier.
Parcours & Réussites METIERS DES ACHATS ET DE LA SUPPLY CHAIN 25 Mars 2013.
Journée des maîtres auxiliaires ESPE NC Avril 2016.
La réforme du collège : Pilotage pédagogique et coordination entre cadres.
Transcription de la présentation:

Comprendre GCM et structurer sa réflexion sur les parcours d’évolution possibles chez Atos Origin

Structuration de GCM Filière Domaine d’activité en informatique Conseil… Métier Activité de référence au sein d’une filière Consultant technique… Niveau de compétences Degré de responsabilité et niveau de complexité évalué de 1 à 9 Niveau 5… Emploi Niveau d’exercice du métier ICC5… Rôles Missions principales et complémentaires Conseil, stratégie informatique et planification…

Un cadre de référence partagé par tous pour définir une évolution professionnelle

Les passerelles et définitions

GCM, un référentiel des emplois Pour vous, un moyen de vous situer dans les métiers de l’entreprise et de construire votre évolution professionnelle Vous situer dans une communauté exerçant des emplois et partageant des expériences semblables Gérer votre performance au quotidien et partager avec votre management la vision de votre emploi et de votre niveau de maîtrise Métiers Emplois Être acteur de votre évolution professionnelle en vous appuyant sur une description d’emplois et de filières d’évolution

GCM, un référentiel des emplois Pour votre manager, un moyen de pilotage et de développement de équipes et du business Connaître les nouveaux collaborateurs au sein des équipes nouvellement constituées Piloter globalement les besoins Plan de développement Plan de formation Plan de recrutement… Apporter une meilleure réponse aux besoins des clients par la connaissance du  ’capital humain’ de l’entreprise Métiers Emplois Animer et suivre chaque collaborateurs au quotidien : définition des objectifs de performance et de développement entretiens (évaluation, mobilité, recrutement…) plan de développement individuel…