la dynamique du comportement Engager la structure dans un nouveau projet L’enjeu de tout changement : et si c’était le comportement individuel ? Favoriser la communication interne Professionnels une réponse la dynamique du comportement Une équipe soudée, c’est possible Chercher, découvrir, un art de vivre Particuliers Simplifier ma vie, trouver les bonnes ressources L’intuition qu’il me manque quelque chose de fondamental Vivre simplement, bien, avec moi- même et ceux qui m’entourent

Mise en dynamique Identification Attention Projections Une expérience L’expérience d’atlans montre que la capacité d’évolution des personnes et des organisations passe par la compréhension, par chacun des acteurs, de l’impact de son comportement et de ses activités sur son environnement. Particuliers Mise en dynamique Relation Composition Synthèse Professionnels Identification Attention Une méthode D'une portée universelle, la méthode atlans se déploie en trois étapes successives: - la découverte expérimentale de la composition du comportement, - la mise en évidence des relations entre les différents composants identifiés, - enfin, la synthèse de ces découvertes, pour dynamiser le comportement. Projections Trois outils fondamentaux utilisables en toutes circonstances : la pratique de l’attention l’étude du mécanisme de projection l’observation du mécanisme de l’identification

Notre démarche se traduit par : - un travail en groupe - des exercices et mises en situation proposés par les animateurs, - des informations théoriques et analyses de retours d’expériences - une pratique et une expérimentation au quotidien Particuliers Professionnels

Particuliers lien lien lien lien Des réponses à vos interrogations, à vos questions La méthode atlans est le fruit de plus de 20 ans de recherche, d'application et d'observations du comportement. Elle permet de détendre vos tensions psychiques et physiques, d’améliorer la qualité de vos relations, de passer rapidement et efficacement à l’action. Cette méthode s’applique avec la même efficacité dans tous les environnements dans lesquels vous évoluez : famille, travail, cercles sociaux et amicaux… Vous mettez ainsi en place un processus évolutif Des propositions variées, progressives Ateliers découverte = lien Journées Modules de 3 mois Séminaire annuel lien lien lien lien

Professionnels Dirigeant, responsable RH, cadre, notre mission est de vous appuyer dans la réalisation de vos projets en facilitant l’émergence d’une dynamique nouvelle. Nos interventions sont conçues avec vous et construites en fonction de vos besoins, selon une méthodologie éprouvée. Le savoir faire de nos consultants s’appuie sur la compréhension de leur propre comportement. Leur rôle est avant tout celui d’un facilitateur, d’un catalyseur.

Retour Professionnels notre méthodologie A la fin du séminaire, chacun est à même de voir les aspects de son comportement professionnel à modifier, afin d’améliorer la fluidité de sa communication et de mieux soutenir le projet. Enfin, nous validons l’efficacité du séminaire dans le cadre de journées de suivi, et évaluons les besoins éventuels de « coaching » pour vous-même ou l’un des membres de vos équipes. Notre objectif est de permettre à tous les membres de l’équipe d’acquérir en toute confiance une compréhension plus objective de l’impact de leur comportement, et de prendre conscience de leur rôle et du rôle des autres dans votre organisation. En tirant parti des richesses et des spécificités de chacun, grâce à l’intégration des aspérités du comportement, vous pourrez apporter, avec votre équipe, des solutions aux problèmes rencontrés, en toutes circonstances. Nos interventions se déroulent en trois étapes. Lors de la première étape, nous recueillons le maximum d’informations sur votre problématique, la personnalité de votre organisation, votre projet et l’esprit avec lequel vous souhaitez le réaliser. Dans un deuxième temps, nous travaillons avec vos équipes dans le cadre de séminaires résidentiels de trois jours. L’objectif de ces séminaires est élaboré avec vous à partir des éléments recueillis lors de la première phase. Au cours du séminaire, les participants acquièrent les outils leur permettant de comprendre de façon globale le fonctionnement de leur comportement en prenant en compte notamment, l’influence de l’émotionnel. Ils observent également l’impact de leur comportement dans la relation avec les autres et reconnaissent les phénomènes d’autojustification, d’interprétation et de rumeurs, qui perturbent l’efficacité de la communication. Retour