PLAN L’activité des entreprises de l’écologie Les expertises représentées au sein de ces entreprises La typologie des salariés Biotope Les besoins de l’entreprise La nécessité de réformer la formation pour répondre à ce besoin La réponse en interne de Biotope pour palier ce besoin Le fort potentiel du secteur de l’ingénierie écologique

Les entreprises de la biodiversité Une filière mais plusieurs métiers : -ingénierie écologique -génie écologique (travaux) -vente de matériaux -conseil -recherche -édition/publication -écotourisme/animation -...

Ingénierie écologique -Ingénierie de l’aménagement et de la planification : prédiagnostics, études réglementaires, suivis de chantier, monitoring -Conservation de la nature : plans de gestion, Docobs, mise en œuvre de la compensation écologique… -élaboration/évaluation de plans et programmes -Trames vertes et bleues/Données/SIG

2. Les expertises représentées au sein de ces entreprises Les entreprises de l’écologie rassemblent toutes les expertises naturalistes (étude du vivant) : Botanistes, Entomologistes, Chiroptérologues, Ornithologues, Batrachologues, Hydrobiologistes, Malacologues, Ichtyologues, etc.

2. Les expertises représentées au sein de ces entreprises Toutes les expertises complémentaires à la réalisations d’études : paysagistes, cartographes, SIGistes, plongeurs, spéléologues, techniciens, photographe, etc. Toutes les fonctions supports qui interviennent pour mener à bien ces missions d’expertises: responsable RH, juriste environnement, assistant de direction, comptable, chargé de communication, documentaliste, etc.

3. La typologie des salariés Biotope Nos collaborateurs viennent principalement des filières suivantes, dispensées sur tout le territoire : "Aménagement et développement territorial" "Biologie des populations et des écosystèmes" "Droit et Gestion de l'environnement" "Espace et milieux" "Evaluation environnementale et conduite de projet" "Expertise écologique et Gestion de la biodiversité" "Horticulture et aménagement du paysage" 3. La typologie des salariés Biotope

3. La typologie des salariés Biotope

3. La typologie des salariés Biotope Une hiérarchisation des fonctions qui ne bénéficie pas encore de référentiel : Technicien Chargé d’études Expert Expert confirmé Directeur d’études Chef de projets Ingénieur recherche

3. La typologie des salariés Biotope La plupart des recrutements sont de niveau bac+3 à 5 voire plus

4. Les besoins de l’entreprise Compétences requises par le marché Compétences cœur de métier : formations naturalistes (notamment botanique), culture générale en écologie, écologie systémique ; Compétences techniques connexes : aisance sur les aspects juridiques courants, géomatique simple ; Compétences de fond : langues étrangères (notamment anglais technique), technicité rédactionnelle, orthographe / grammaire / syntaxe ; Compétences en gestion de projet et stratégie d’anticipation ; Compétences « invisibles » : savoir-être, relation mature de « conseil » et non de simple « prestataire technique ».

5. La nécessité de réformer la formation pour répondre à ce besoin - Les entreprises expertes de la biodiversité ont beaucoup de difficultés à trouver du personnel formé et expérimenté : Depuis plus de 20 ans nos université et écoles ne forment plus de botanistes, d’entomologistes ou d’ornithologues. La France disparait progressivement du paysage international de la conservation de la nature, au moment même où l’étude et la conservation de la biodiversité deviennent un enjeu planétaire et une véritable opportunité économique.

6. La réponse en interne de Biotope 1.La fidélisation du personnel expérimenté (prime d’ancienneté, actionnariat,…) 2. Un plan de formation interne destiné à accompagner l’adaptation des salariés à nos métiers.

6. La réponse en interne de Biotope Création d’un plan de formation interne prévoyant un parcours d’intégration sur 3 ans pour tous les nouveaux salariés Le cursus de professionnalisation des experts et des chefs de projets . Organisation d’une étude à Biotope . Plans de gestion et DOCOB / Etudes règlementaires . Logiciel de cartographie / Base de données naturaliste . Réussir sa relation client . Conduite et animation de réunions    Formations naturalistes . Papillons protégés et leurs plantes hôtes . Petits mammifères terrestres protégés . Moules d’eau douce et écrevisses . Méthodologie de prospection et d’identification des Chiroptères . …

7. Le fort potentiel du secteur de l’ingénierie écologique Près de 250 salariés 99 collaborateurs recrutés en 2011 93,5% des salariés en CDI 31,5 ans de moyenne d’âge

7. Le fort potentiel du secteur de l’ingénierie écologique

7. Le fort potentiel du secteur de l’ingénierie écologique Tendance évolutive des secteurs depuis les 5 dernières années