Métiers spécialisés et Apprentissage

Métiers spécialisés et Apprentissage Qu’est-ce qu’un métier spécialisé? Qu’est-ce que l’apprentissage? Pourquoi choisir un apprentissage? Qui peut devenir apprenti? Comment être apprenti? 7 façons de devenir apprenti Combien de temps avant d’obtenir l’accréditation? Trade Class ?? (type de métier?) Types de métiers La législation (ACA/TQAA) Responsibilités de: l’apprenti, du parrain et du consultant en formation Coûts Prêts pour l’acquisi-tion d’outils Après avoir terminé Divers incitatifs

Qu’est-ce qu’un métier spécialisé? Un métier qui exige des compétences spécifiques Les travailleurs spécialisés sont impliqués dans presque tous les aspects de l’économie ontarienne. Et ils sont en grande demande dans le marché du travail ontarien qui évolue rapidement. Plus de 150 métiers et carrières spécialisés sont répartis dans 4 grands secteurs d’activité: CONSTRUCTION INDUSTRIEL PUISSANCE MOTRICE SERVICE

Qu’est-ce que l’apprentissage? L’apprentissage est une formation pratique pour les gens qui veulent travailler dans un métier spécialisé et qui aiment apprendre par la pratique. 90% de la formation est pratique et en cours d’emploi, sous la direction d’un compagnon d’apprentissage (au besoin) 10% du programme est dispensé en classe et porte sur les concepts et la théorie et leur application pratique.

Pourquoi choisir un apprentissage? Accès à des emplois bien payés Pénurie de travailleurs spécialisés En demande après avoir reçu votre certificat Les frais d’inscription et autres représentent une infime partie du coût d’un diplôme collégial ou universitaire Qualifications reconnues Travail autonome Petite entreprise

Qui peut devenir apprenti? Les personnes qui veulent exercer un métier spécialisé Les personnes qui ont au moins 16 ans Pour la plupart des métiers spécialisés, on exige un diplôme d’études secondaires (ou l’équivalent) 10e année pour la plupart des métiers de la construction 12e année pour les autres métiers

Services fournis par votre Centre d’emploi Aide en emploi et soutien pendant votre recherche d’employeur Information sur les emplois et aide pour identifier les employeurs dans les métiers spécialisés Tests sur les intérêts et les carrières Information sur les syndicats Référence au Ministère pour vous inscrire comme apprenti

7 façons de devenir apprenti 1. Méthode traditionnelle – La personne qui veut devenir apprenti doit trouver elle-même un employeur qui la parrainera. L’employeur et l’apprenti s’inscrivent auprès du Bureau d’apprentissage du Ministère ontarien de la formation et des collèges et universités, signent un contrat d’apprentissage, puis l’apprentissage commence. 2. Programme d’apprentissage pour les jeunes de l’Ontario (PAJO) – Avec l’aide de leur coordonnateur PAJO, les jeunes peuvent s’inscrire comme apprentis pendant qu’ils sont encore à l’école secondaire. Ces étudiants doivent alors participer à un placement coop dans un métier spécialisé. Ils reçoivent des crédits pour les compétences qu’ils auront développées et prouvées à leur employeur pendant leur apprentissage. Certains étudiants au PAJO peuvent aussi recevoir des crédits pour leur formation de base obtenue à l’école. Un bon placement PAJO peut mener à un emploi payé et à la poursuite du programme d’apprentissage après la graduation. Les employeurs peuvent être admissibles à des subventions salariales et à des crédits d’impôt et doivent se renseigner auprès de leur Centre d’emploi local. Les étudiants intéressés doivent s’adresser à leur orienteur scolaire ou à l’enseignant de programmes coop à leur école secondaire.

7 façons de devenir apprenti 3. Formation approuvée par les syndicats ou les industries – Certains syndicats ou certaines associations professionnelles ont leur propre centre de formation et signent des contrats d’apprentissage avec l’apprenti au lieu de l’employeur. Les inscriptions sont parfois sélectives et peuvent avoir lieu à certains moments de l’année seulement. 4. Formation collégiale – Plusieurs collèges d’arts appliqués et de technologie en Ontario offrent des diplômes liés aux métiers spécialisés. Ils exigent un diplôme d’études secondaires et les formations peuvent durer 2 ou 3 ans. Plusieurs de ces programmes comportent un volet pratique dans un emploi payé. Les diplômés du collège dans un métier spécialisé peuvent se trouver un employeur qui accepte de les inscrire comme apprentis.

7 façons de devenir apprenti 5. Programmes apprentissage-diplôme – Ces programmes permettent aux étudiants d’étudier au collège et de faire un apprentissage en même temps. Les apprentis sont guidés par des employeurs pendant leur programme. Un bon placement peut mener à la poursuite du programme d’apprentissage après la graduation. 6. Programmes de pré-apprentissage – Ces programmes forment les participants dans un métier spécialisé et les préparent ainsi pour un programme d’apprentissage. Ils durent moins de 52 semaines. Bien souvent, les organismes qui offrent ces programmes aident aussi les participants à se placer en emploi. 7. Collèges privés d’enseignement professionnel – La durée, les coûts et l’efficacité de placement de ces programmes varient.

Combien de temps pour obtenir l’accréditation? La durée d’un apprentissage varie selon le métier choisi. En moyenne, l’apprentissage dure de 2 à 5 ans.

Classification des métiers Certificat obligatoire – Les métiers exigent que les travailleurs soient certifiés, ou inscrits comme apprentis pour qu’ils puissent travailler légalement dans leur métier. Certificat facultatif – Bien souvent, les travailleurs doivent détenir une certification et un certificat d’apprentissage pour indiquer leur niveau de compétence, mais ils ne sont pas obligés d’être inscrits ou certifiés pour exercer leur métier.

Types de métiers Force motrice Construction Services Industriel -Technicien d’entretien automobile -Technicien de camions et autobus Construction -Électricien -Charpentier Services -Cuisinier -Coiffeur Industriel -Confectionneur de moules -Machiniste

Quelle législation régit l’apprentissage? Les métiers spécialisés sont régis par l’une ou l’autre de ces lois: Loi sur l’apprentissage et la reconnaissance professionnelle (ACA) ou Loi sur la qualification professionnelle et l’apprentissage des gens de métier (TQAA)

TQAA/ACA Loi sur la qualification professionnelle et l’apprentissage des gens de métier (TQAA) Régit les métiers de la construction Formation basée sur la durée Nombre d’heures et salaires fixés par la loi OU Loi sur l’apprentissage et la reconnaissance professionnelle (ACA) Régit les métiers industriels, des services et de la force motrice Formation basée sur les compétences Normes de formation → compétences → habiletés acquises

Responsabilités de l’apprenti Participer au volet scolaire du programme d’apprentissage Apprendre et maîtriser les habiletés du métier Prendre en note toutes les compétences acquises (selon le cahier des Normes de formation) Avertir le Ministère en cas de modification de l’Entente de formation, ou si certaines circonstances empêchent l’apprenti de respecter son Contrat d’apprentissage Apporter sa carte d’apprenti à son lieu de travail

Responsabilités du parrain Permettre à l’apprenti de participer au volet scolaire Fournir à l’apprenti un milieu de travail convenable à l’apprentissage Veiller à ce qu’un formateur qualifié soit disponible pour superviser l’apprenti Avertir le Ministère lorsque des changements sont apportés à l’Entente de formation Accueillir les visiteurs du Ministère Apposer sa signature à chaque compétence des Normes de formation, au fur et à mesure que l’apprenti les maîtrise

Responsabilités du consultant en formation Évaluer l’admissibilité des candidats au programme d’apprentissage S’assurer que le milieu de travail répond aux exigences de la formation S’assurer que le formateur détient les qualifications nécessaires Offrir des services de counselling aux apprentis Organiser le volet scolaire du programme d’apprentissage Conseiller les apprentis

Coûts pour l’apprenti Inscription 40 $ À payer au moment de l’inscription Formation en classe (volet scolaire) Votre part est de 400$ à 600 $ + taxes par niveau – varie selon le métier choisi. Il y a généralement 3 niveaux, chacun d’une durée de 8 à 12 semaines Les apprentis sont admissibles à l’assurance-emploi pendant qu’ils sont à l’école à temps plein Examen provincial 100 $ Les examens sont administrés à votre bureau local d’apprentissage (à Ottawa = 347 Preston)

Prêts pour l’acquisition d’outils de travail Le programme de Prêts pour l’acquisition d’outils de travail offre aux nouveaux apprentis un prêt pour acheter les outils et l’équipement nécessaires pour exercer le métier auquel ils sont inscrits Le prêt est sans intérêt pendant la durée du programme d’apprentissage et pendant une période allant jusqu’à un an après la fin de sa formation. Après la période d’un an, l’intérêt sera chargé au taux préférentiel plus 1,5 pour cent. Les prêts maximums suivants sont possibles dans chaque secteur :

Prêts pour l’acquisition d’outils de travail (suite) Montant du prêt Secteur des services (comprend des emplois tels que arboriculteur, horticulteur, cuisinier, coiffeur) 300$ Secteur de la construction (comprend des emplois tels que briqueteur-maçonneur, électricien, charpentier, mécanicien-monteur industriel, monteur de charpentes métalliques) 400$ Secteur manufacturier (comprend des emplois tels que patronnier, outilleur-ajusteur, électricien industriel, machiniste général) Secteur de la force motrice (comprend des emplois tels que mécanicien de moteurs refroidis par air et de moteurs de marine, technicien d’entretien automobile) 800$ SECTEURS

Fin de l’apprentissage Le contrat d’apprentissage se termine lorsque : Le nombre d’heures exigées pour le travail pratique sont terminées (TQAA) Les compétences énumérées dans la Norme de formation ont été signées par le formateur (ACA) Le niveau scolaire exigé a été atteint L’employeur a signé une lettre ou un formulaire confirmant que les exigences du programme d’apprentissage ont été atteints

Après avoir terminé l’apprentissage L’apprenti recevra un Certificat d’apprentissage Pour obtenir son Certificat de qualification professionnelle (son permis d’exercice), l’apprenti devra réussir un examen à choix multiples avec une note d’au moins 70% S’il réussit cet examen, l’apprenti devient un Compagnon d’apprentissage

Crédit d’impôt pour l’employeur Le Crédit d’impôt pour la formation en apprentissage a été adopté le 16 décembre 2004   Ce crédit d’impôt offre aux entreprises jusqu’à 5 000 $ par année au cours des 36 premiers mois de formation des apprentis dans des métiers admissibles (maximum de 15 000 $) Selon la taille de l’entreprise, le crédit d’impôt remboursable remettra aux employeurs 25% ou 30% du coût des salaires pour les apprentis admissibles

Bourse d’étude/Boni pour l’employeur La bourse d’étude et le Boni pour l’employeur encouragent les jeunes à continuer leur apprentissage, en fournissant : Une bourse de 1 000 $ pour un jeune qui retourne à l’apprentissage et termine le recyclage nécessaire pour s’inscrire comme apprenti Un boni de signature de 2 000 $ par apprenti pour l’employeur qui appuie l’inscription du candidat au programme d’apprentissage et offre la formation en apprentissage

Bourse d’étude/Boni pour l’employeur (suite) Admissibilité Les candidats à la bourse doivent : Avoir 24 ans ou moins Avoir quitté l’école avant d’avoir répondu aux exigences scolaires requises pour s’inscrire à un métier de leur choix Être engagés à répondre à ces exigences scolaires dans un délai d’un an Démontrer un réel intérêt ainsi qu’un profond engagement à apprendre le métier spécialisé de son choix Répondre aux exigences de l’admissibilité et être acceptés pour la bourse

Bourse d’étude/Boni pour l’employeur (suite) La bourse d’étude et le Boni de signature sont administrés par votre centre d’emploi. Pour plus d’information : Consultez votre centre d’emploi local au (613) 742-4400, poste 0

Subvention incitative aux apprentis « La Subvention incitative aux apprentis (SIA) est un montant imposable de 1 000 $ par année ou par niveau. Elle aide les apprentis inscrits à des métiers désignés Sceau rouge à démarrer. » Source : Site web de Service Canada Pour plus d’information sur cette subvention, consultez Service Canada au 1-866-742-3644

Pour plus d’information sur les programmes d’Apprentissage: Services d’emploi du Centre des services communautaires Vanier 270, chemin Marier Ottawa (Ontario) (613) 742-4400, poste 0 www.cscvanier.com ou Ministère de la formation et des collèges et universités Bureau de l’Apprentissage d’Ottawa (613) 731-7100 ou sans frais 1-877-221-1220 www.edu.gov.on.ca