GMH/ELB/22 octobre 2002 PSYCHE-PROXIM LANCEMENT DU PROJET MARDI 22 OCTOBRE

GMH/ELB/22 octobre 2002 Accueil par le porteur de projet Présentation des partenaires Le projet (contexte, objectifs, publics, activités, comités de pilotage et d’orientation, transnationalité…) Questions /Réponses Organisation des activités A1, A2, B3 et E Cocktail PSYCHE-PROXIM

GMH/ELB/22 octobre 2002 Présentation du projet PSYCHE-PROXIM

GMH/ELB/22 octobre 2002 PSYCHE-PROXIM Deux branches professionnelles concernées: Hôtellerie Restauration ( GMH-Evelyne Le Bozec) Services de proximité ( IDAP-Anne-Marie Besse)

GMH/ELB/22 octobre 2002 Déficit d’embauche chronique Turnover important PSYCHE-PROXIM CONTEXTE

GMH/ELB/22 octobre 2002 Développer l’embauche et la professionnalisation (public en recherche d’emploi, jeunes) Associer les salariés en poste PSYCHE-PROXIM OBJECTIFS

GMH/ELB/22 octobre 2002 formation information des publics bénéficiaires ( métiers, formations, carrières ) PSYCHE-PROXIM information des « prescripteurs » (réseaux de l’orientation,de l’emploi, de l’insertion et des branches professionnelles)

GMH/ELB/22 octobre Les bénéficiaires finaux Les jeunes en phase d’orientation professionnelle Les adultes en recherche de qualification et d’emploi Les salariés mobilisés dans le dispositif PSYCHE-PROXIM Profil des bénéficiaires

GMH/ELB/22 octobre Les prescripteurs 3. Les formateurs et les tuteurs PSYCHE-PROXIM Profil des bénéficiaires

GMH/ELB/22 octobre 2002 PSYCHE-PROXIM LES ACTIVITES

GMH/ELB/22 octobre 2002 A 1- Etat des lieux A 2- Etude sur la représentation des métiers A 3- Repérage des activités et compétences transversales et transférables A 4- Repérage des compétences personnelles PSYCHE-PROXIM

GMH/ELB/22 octobre 2002 B 1- Création d’outils de positionnement B 2- Création d’outils spécifiques FOAD B 3- Création d’un module « comportemental » PSYCHE-PROXIM

GMH/ELB/22 octobre 2002 C- Création d’une « plate forme métiers » PSYCHE-PROXIM

GMH/ELB/22 octobre 2002 PSYCHE-PROXIM D- Communication et diffusion

GMH/ELB/22 octobre 2002 E- Création des « ateliers ANPE » et expérimentation des différents outils PSYCHE-PROXIM

GMH/ELB/22 octobre 2002 F- Recherche de solutions de validation professionnelle PSYCHE-PROXIM

GMH/ELB/22 octobre 2002 La conduite du projet PSYCHE-PROXIM

GMH/ELB/22 octobre 2002 Observatoire des métiers Création d’un site WEB Forum d’évaluation mis en place sur le site Réunions régulières des différents comités Réunions des acteurs (afin de réaliser les évaluations du projet) PSYCHE-PROXIM

GMH/ELB/22 octobre 2002 Le Comité de pilotage PSYCHE-PROXIM

GMH/ELB/22 octobre 2002 Il est composé de 10 membres: GRETA MH, ANPE, COMPASS Group France, IDAP, MEN DESCO A8, DRTEFP I d F, SESP, UNSA, UPCHRD, CEDEF Il se réunit 1 fois par trimestre; son rôle sera de valider les orientations du projet, les thèmes prioritaires et les modalités de mise en œuvre du dispositif global PSYCHE-PROXIM

GMH/ELB/22 octobre 2002 Le Comité d’orientation PSYCHE-PROXIM

GMH/ELB/22 octobre 2002 Il est composé de 11 membres: GRETA MH, ADIA, ANPE, CLASS’CROUTE, COMPASS Group France, DAFCO, DDTEFP Paris, IDAP, SESP, UPCHRD, CEDEF Il se réunit toutes les 6 semaines et en tant que de besoin. Il sera chargé de la coordination et de la mise en œuvre du projet; il rendra compte de sa mission au comité de pilotage PSYCHE-PROXIM

GMH/ELB/22 octobre 2002 Un comité d’experts sera constitué par les bénéficiaires du partenariat. Ses membres seront sollicités en fonction des thèmes traités au comité d’orientation PSYCHE-PROXIM

GMH/ELB/22 octobre 2002 Résultats attendus PSYCHE-PROXIM

GMH/ELB/22 octobre 2002 PASSER D’UN CERCLE VICIEUX A UN CERCLE VERTUEUX PSYCHE-PROXIM

GMH/ELB/22 octobre 2002 Création de parcours de formation qualifiante conduisant à des emplois valorisés et pérennes pour des jeunes, des femmes et des hommes en parcours d’insertion professionnelle Valorisation des métiers dans les circuits de l’orientation professionnelle et de l’emploi PSYCHE-PROXIM

GMH/ELB/22 octobre 2002 Les conséquences PSYCHE-PROXIM

GMH/ELB/22 octobre 2002 Réduction des formes de discrimination par la preuve que d’autres moyens d’accès à l’emploi ont été expérimentés de façon positive PSYCHE-PROXIM

GMH/ELB/22 octobre 2002 Résultats reproductibles dans d’autres branches professionnelles, sur d’autres territoires, dans l’ensemble des pays de la communauté européenne, avec pour conséquence la réduction des inégalités et la construction d’un lien social plus riche et plus fort PSYCHE-PROXIM

GMH/ELB/22 octobre 2002 Mise en évidence d’une valeur ajoutée sur un territoire en y installant de façon durable une économie résidentielle forte PSYCHE-PROXIM

GMH/ELB/22 octobre 2002 Le partenariat transnational PSYCHE-PROXIM

GMH/ELB/22 octobre 2002 PSYCHE-PROXIM IVADIS - Espagne AGORA - France IPSSAR - Italie Camara Municipal de Tavira - Portugal